[過去ﾛｸﾞ] 休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 64ヶ月目 (1002ﾚｽ)
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603: 2019/12/23(月)16:00 ID:6/oG2oUE(2/2) AAS
>>601
すでに継続してもらってるのか退職後から貰うのかわからないけど、傷病手当の基本は過ぎ去った日にち分を請求するから、考え方としてあってると思う
ただとにかく自身の健保が全てなので、あなたの場合は協会けんぽにあなたが理解できるまで聞くのが一番いい
こういう手続きって何かちょっとしたことが足りなくて受給不可になったりする
自分は申請書のスケジュールまで一緒に考えてもらったよ
聞き取るのしんどかったけど、その後のこと考えたら最後の仕事だと思ってしつこく聞いた
604: 2019/12/23(月)16:07 ID:tur03jsM(1) AAS
>>600
初回振込待ちだからこういう話怖い、、、
健保に問合わせしたら状況確認したいけど気が引ける
605(2): 2019/12/23(月)16:43 ID:NQQgvsKh(1/6) AAS
>>601
いつからいつまでの傷病手当金を申請しようとしてるの？
あと退職日はいつ？
たとえば11/1〜11/30のぶんを申請しようとしてて、退職日が12/31なら
退職日まで待たずに申請して良い。申請期間が過ぎてるからね
退職日が12/31で、12/1〜12/31のぶんを申請したいなら
退職日以降でないと申請できない（未来の日付けの申請はできないから）
無理すれば、12/1〜今日までのぶんを申請する事はできるけど
余計なお金と手間がかかるだけだから、退職日を待ってそれ以降に手続きして、
という健保のアドバイスは正しい
省8
606: 2019/12/23(月)17:09 ID:8lv7eJZe(2/5) AAS
皆様大変ありがとうございます
607(1): 2019/12/23(月)17:23 ID:NQQgvsKh(2/6) AAS
>>601
念のため確認するけど、その「医師記入をしてもらうための受診」は
初診ではないよね？
既に受診して、労務不能と診断されて、その上で休職してるよね？
もしも、今はまだ自己判断で休んでて、退職してから受診しようと思ってるなら
そのやり方だと傷病手当金は1円ももらえないのですぐ受診しよう
608(1): 2019/12/23(月)17:34 ID:8lv7eJZe(3/5) AAS
>>607
>>605
おさわがせしてます
申請期間は12月頭から１月頭までになる？かと思います。
初診ではないですが、退職日から２回目になると思います
609: 2019/12/23(月)17:36 ID:8lv7eJZe(4/5) AAS
退職後から貰う予定です
610(1): 2019/12/23(月)17:36 ID:HoQmEc/B(1/2) AAS
>>599
マジか。大概引き篭もりがアドラー心理学読んだら発狂するのに。
611(2): 2019/12/23(月)17:37 ID:HoQmEc/B(2/2) AAS
就活サイト利用したら、通院していたら相手の会社に報告するように義務付けられています。だってさ。
絶対落とされるだろ。
612(1): 2019/12/23(月)17:38 ID:NQQgvsKh(3/6) AAS
>>608
休職開始が12月頭で、退職日が1月頭ってこと？
613: 2019/12/23(月)17:44 ID:N4hjW86L(1) AAS
>>600
私も会社側の対応が遅くて初回の支払いに時間かかった
でも会社から社会保険料支払いの督促状が来たときに「会社のせいで傷病手当金が貰えないから
支払いしたくてもお金ないから無理、給付金が出たら払う」って突っぱねたらすぐ健保に書類が回ってあっさり支給されたよ
社労士がどーの年末調整がどーの言い訳してたのは何だったろうって感じだったわ
614(1): 2019/12/23(月)17:50 ID:NQQgvsKh(4/6) AAS
>>611
通院を隠して就職活動したって違法ではないよ
就活サイトに通院状況を調べる権利や確認手段は無いから、言わなきゃバレない
多分、就活サイト側が、会社側から通院状況の情報を要求されてるんだろうと思う
だから病気であることに配慮してもらうつもりがないなら隠して良い
ただし、就職した後にまた労務不能な容態になってしまった時にはバレる
そして「就職時に通院してないって言ってましたよね？
虚偽の申請をしていたということで休職は認めません、解雇」
となっても文句言えないのでそこは覚悟の上で。
まあそういう時には「一身上の都合で」と言って自己都合退職すればいいんだけどね
省2
615: 2019/12/23(月)19:00 ID:8lv7eJZe(5/5) AAS
>>612
そうですね…
616(1): 2019/12/23(月)19:33 ID:lamoIRN2(1) AAS
>>605
退職月が仮に12/31だとしたら、12/31に診察受けて12/1〜12/31で提出できるよな？
あくまで医師の診断した日にちまでなんだから。
この見解は間違ってるかな？
617(1): 2019/12/23(月)19:35 ID:GB41pwkK(1/3) AAS
例えばうつ病で寛解してないけど、内緒で入社→再発した場合、過去にうつ病だったことなんて本人が最後まで口を割らなきゃバレなくない？
通院歴を会社が調べるの？具体的にどの調査で？健保はこっちが開示のサインしなきゃできないし、わざわざ探偵事務所使うほどの会社には勤めないしなぁ
新しい会社で鬱になったとして、正直に「入社する前からうつ病でだったんです」っていうから解雇なんであって「今この仕事でうつ病になりました」でいいんじゃない？
オープンで職探しするなら言う必要あるけど、クローズの場合義務だからって言う意味がわからない
618: 2019/12/23(月)19:44 ID:NQQgvsKh(5/6) AAS
>>616
理屈の上ではそうだけど、実際問題として、
受診したその日に書類を書いて返してくれる医師は少数派だし
そもそも12/31には、診療所も病院も休んでる可能性が高い
そして「提出」というのは会社に、かな？
だったらできるけど、会社もそれを受け付けてくれる人が12/31に仕事してるかな？
もし「提出」というのが健保に、なら、12/31に即日医師に書類を書いてもらい
さらに会社に即日書類処理してもらう必要がある
（普通、傷病手当金申請の書類は、複数の部署から情報を集めて
さらに印鑑をもらわないといけないので、1日で処理できる事は少ない）
省3
619(1): 2019/12/23(月)19:48 ID:NQQgvsKh(6/6) AAS
>>617
傷病手当金を申請する際に、過去に受給してないかどうかをさかのぼって
健保が調べるんだよ
過去の受診歴を調べれば、初診がいつだったかわかるので
就職時にどういう病態だったかもわかる
＞健保はこっちが開示のサインしなきゃできないし
開示を了承してサインしないと傷病手当金はもらえない
まあ、新しく就職した先で鬱を再発しても、傷病手当金を申請しなければ
上記の手続きは為されないので、過去の病歴はバレないけど
それはそれで「何で申請しないの？」と疑われるよ
620: 2019/12/23(月)20:51 ID:tOeaeZvI(1/2) AAS
障害者登録だと相談月1でいいのにな。そんで認定日にどうせ相談というか現状報告するやろ？それが次回の実績になるから月1で済む。
一般で登録してるのかな。まあそれはそれでありかも。
621: 2019/12/23(月)21:00 ID:tOeaeZvI(2/2) AAS
あ、553から556へのレスね。
あと最近初回認定日だったが、初回は待機期間等の関係で15日分しかでなかった。次回は34日分出るらしい。
622: 2019/12/23(月)21:23 ID:GB41pwkK(2/3) AAS
>>619
あぁごめん、>>611に対してのレスだったんだ
二度目の傷病手当となれば健保が開示要求してくるわな
そうではなくて入社時に病気の申告が義務だっていう話に対してでした
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