[過去ﾛｸﾞ] 休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 64ヶ月目 (1002ﾚｽ)
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617(1): 2019/12/23(月)19:35 ID:GB41pwkK(1/3) AAS
例えばうつ病で寛解してないけど、内緒で入社→再発した場合、過去にうつ病だったことなんて本人が最後まで口を割らなきゃバレなくない？
通院歴を会社が調べるの？具体的にどの調査で？健保はこっちが開示のサインしなきゃできないし、わざわざ探偵事務所使うほどの会社には勤めないしなぁ
新しい会社で鬱になったとして、正直に「入社する前からうつ病でだったんです」っていうから解雇なんであって「今この仕事でうつ病になりました」でいいんじゃない？
オープンで職探しするなら言う必要あるけど、クローズの場合義務だからって言う意味がわからない
622: 2019/12/23(月)21:23 ID:GB41pwkK(2/3) AAS
>>619
あぁごめん、>>611に対してのレスだったんだ
二度目の傷病手当となれば健保が開示要求してくるわな
そうではなくて入社時に病気の申告が義務だっていう話に対してでした
627: 2019/12/23(月)23:57 ID:GB41pwkK(3/3) AAS
>>624
お疲れ様
本当に無理だったら退職前提なんだから、適当なマニュアルでも作って新人なんか待たずに辞めようね
マニュアルは適当でいいんだが、傷病手当取りたいなら完璧にやらなきゃダメ
金があるのと無いのでは精神の治りも違う
質問に対してだけど、傷病手当は医師が認める労務不能で、尚且つ給料が発生しない日を遡って請求するものだから、退職後の請求はできる
ただし条件があるので、これをきっちりクリアしておかないといけない
退職前の待機日3日とか初診日とか健保の加入年数とかあるので、ネットで調べてみてわからないことがあればここで聞くと専門家レベルでみんな教えてくれる
どれか条件が満たさないこと(例えば退職日に出勤したとか)あると1円も貰えないので、慌てて退職せずしっかり調べて日数を数えてから辞めるんだよー
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