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【ASD】発達障害に向いている仕事は？★26【ADHD】 (1002ﾚｽ)
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746
: 2021/03/24(水)20:23
ID:8NaTrk9W(13/15)
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746: [sage] 2021/03/24(水) 20:23:41 ID:8NaTrk9W 採用基準の基本である「コミュニケーション能力」「向上心」「ストレス耐性」とは別に、当該求職者との「フィーリングの善し悪し」という基準が持ち込まれ、それを基準に、選抜の最終的な判断が下されてしまったのだ。 本書の言葉でいえば、選抜において、もともとは能力のマッチングを行うことを目的としていたにもかかわらず、その場に、おそらく当の面接官自身も意図しない間に、フィーリングのマッチングが持ち込まれてしまった、ということになる。 能力のマッチングの問題が、覆い隠されてしまったわけだ。 このように就職活動の過熱化による求職者の就職スキルの向上によって、本来重要であるはずの（企業と求職者双方の）能力評価基準が拡張され、さらにフィーリングのような曖昧なものへとスライドしていく。 この種の現象が、私自身の調査でも、かなり頻繁に起こっていることが確認されている。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/746
採用基準の基本であるコミュニケーション能力向上心ストレス耐性とは別に当該求職者とのフィーリングの善し悪しという基準が持ち込まれそれを基準に選抜の最終的な判断が下されてしまったのだ 本書の言葉でいえば選抜においてもともとは能力のマッチングを行うことを目的としていたにもかかわらずその場におそらく当の面接官自身も意図しない間にフィーリングのマッチングが持ち込まれてしまったということになる 能力のマッチングの問題が覆い隠されてしまったわけだ このように就職活動の過熱化による求職者の就職スキルの向上によって本来重要であるはずの企業と求職者双方の能力評価基準が拡張されさらにフィーリングのような昧なものへとスライドしていく この種の現象が私自身の調査でもかなり頻繁に起こっていることが確認されている
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