[過去ﾛｸﾞ] 障害者雇用の事務職ってどう？ ★4 (1002ﾚｽ)
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793: 2022/09/18(日)00:25 ID:C4gyfG3z(1/6) AAS
うちは「実務に必要な学習で、お題が資格だろうと現場の課題解決だろうと“上長や同僚と折り合えば”勤務時間内に実施して構わない」という恵まれた空気というかルールなので、お持ち帰りして宿題を解くみたいなムーブは当人の思惑に反してむしろツメられるだろうな
「仕事の目的に沿ったことに集中してほしい」「いかなる名目でも、就業時間を過ぎたら仕事に関することは一切切り上げてもらいたい」ってことらしい
いまどきの働き方改革に社として併せようとしているのと、とくにおれら精神障害者にとって時間外は心身をケズるものだから禁止ってことのようだ
794(1): 2022/09/18(日)00:25 ID:C4gyfG3z(2/6) AAS
こういう環境のせいか、物事の背景まで理解できないとか、労働力の提供について見当違いしていると、何か資格ぶら下げていても入って来れない
（新卒人気ランキング入りするレベルの元々の人気と、健常者と変わらぬ好待遇ゆえに、今や毎月10～30倍の応募があるようだ、おれは厳しくなる前に幸運にも拾ってもらえた）
逆に、自分のタスク・ロールを弁えていて、他者とのすり合わせも常時続行する準備ができていれば、入社時点での知識やスキルの不足はわりと速く追いつく
身体で就労歴があるヒトが伸びやすいのはこういうとこなんだろうと感じている
799: 2022/09/18(日)00:46 ID:C4gyfG3z(3/6) AAS
>>795
「誰も敵わない知識で殴って無双するんだ！」って思ってこの世界（というか仕事全般）に入ってくると、早々に肩透かし食らうし無力感を覚えるのだろう
例えば語学力を求められるようなごく狭い領域では、専門知識だけでのしていける業種職種もあるかもしれないが、普通の事務で「パソコン知ってます」は天井が低い
803(1): 2022/09/18(日)00:57 ID:C4gyfG3z(4/6) AAS
>>797
うちに入ってくる新人たちの成長の速さと、事前に仕込んできた知識の多寡とに有意な相関関係は無いのがおれ（というかおれのチーム）にとっては「事実」なので・・・
邪魔にはなりにくいがアドバンテージにもならない
あと、先日来みんなに騒がれている、あなたの作業遂行は、会社も悪いとはいえ「タスクもロールも弁えていない」動き方に該当する
「自分では事前知識があると思い込んでいて、そのためもあって、弁えていない」という、けっこう深刻な状態
809(1): 2022/09/18(日)01:25 ID:C4gyfG3z(5/6) AAS
>>806
振るほうの立場から始めるけど…
この時期に新人に与える作業として適当ではない。
力量や知識を測るなら、実習期間内に、実施済の作業をアレンジして与えるべき。一ヶ月何やってたんスかと。必須作業として与えざるを得ないなら、他の人も指摘したように、指示者が工程も基準も策定して、納期を切って与えるのが仕事。やらせるからには自らが合格判定できないといけないし、新人に納期の存在を意識させないといけない。
できました報告で完結していたなら非常によろしくない。受け取った指示者は判定してくれましたか。
作業者としては
色々バタついたができたからヨシ！納期は指定しなかったほうがわるい！というわけにはいかない。
次に類似作業の機会が発生したら、今度も指示者側から言ってくれなくても、納期を確認し、完成品の仕様を共有するところまでやってから着手。
この時点で処理方法が不明で、投げられるようなら、工程策定に挑むことを宣言し、処理開始前にレビューしてもらうことを確約する。
この申出だと「勝手にやってる」感は生じない。
省1
837(1): 2022/09/18(日)15:14 ID:C4gyfG3z(6/6) AAS
>>834
横からだが
「世間を知らないからか、低レベルな環境に居る自覚が無い。恥と感じないなら晒し続けるのもやむを得ないが、周りからは舐められ続けるし、誰かの手本にもならんぞ」
てことだと思われる
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