[過去ﾛｸﾞ] 障害者雇用の事務職ってどう？ ★5 (1002ﾚｽ)
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111: 2022/09/28(水)09:15 ID:Z3RXlsYZ(1) AAS
暇だ
112: 2022/09/28(水)10:48 ID:kUM3JpzS(2/4) AAS
エージェントっていうのはアットGPとかですよね？
最初は何度か紹介メールがきましたが今は全く無いですね。
113(1): 2022/09/28(水)10:54 ID:kUM3JpzS(3/4) AAS
エージェントの利用の方法がいまいちわかってないのですが、使った方が良さそうですね。
今はもっぱらハローワークを利用してます。
114(1): 2022/09/28(水)17:34 ID:ncRFthms(1) AAS
エージェントだと障がい者枠の仕事ほぼないよw
115(3): 2022/09/28(水)17:51 ID:TdT4+hqd(1) AAS
字下げ君いないのか
どんな仕訳切って残高管理どうしてるのか決算書出来上がったらどんな分析してるのか聞きたかったのに
字下げ君が今言ってるレベルがどんだけ低かったって気づくくらい成長してもらいたいもんだ
116: 2022/09/28(水)18:02 ID:ee2SGofL(1/4) AAS
>>115
名前を挙げるのはやめよう（提案）
書き込めなくなっただけで閲覧はしてるかもしれん
「やはり自分が居ないと」などと思われるのも嫌だわ
>>114
一応首都圏などには何社か障碍者専用のエージェントが存在して、マジ？って案件も埋もれてはいる
担当ガチャな面もあるし、応募者次第ではあるが、提案・紹介はしてもらえる、というかしてもらえた
>>113
上述のように担当ガチャだったりするが、複数のエージェントに並行して登録して、時間かけてこちらの要望と担当の売りたい先、企業の要求をすり合わせるのだ
案外、身体だけ・精神お断りじゃないとこもある
117(1): 2022/09/28(水)18:17 ID:MlG6KTu3(1) AAS
エージェントとか名前だけだよ。
一番当てになるのはハローワーク。
118: 2022/09/28(水)18:58 ID:q+GmVtlV(1) AAS
キチガイくんの固定回線は通報されて規制中
草ｗ
119(1): 2022/09/28(水)20:11 ID:kUM3JpzS(4/4) AAS
ハローワークの一般事務の求人に応募してきた。
履歴書とかはPDFにしてメールだったから楽だったわ。
120(1): 2022/09/28(水)20:36 ID:JhP0paea(1/22) AAS
社員の人もガッツリ働いてしょっちゅう出張してるのに資格勉強してるみたい
自分も簿記1級の前に建設業経理士やビジネス会計目指せばよかったかなー
121(1): 2022/09/28(水)20:37 ID:JhP0paea(2/22) AAS
>>115
決算は税理士に依頼するみたいよ
122: 2022/09/28(水)20:40 ID:INXSV5dj(1/3) AAS
>>115
要らんことするからまた湧いてきたじゃねーか
123(1): 2022/09/28(水)20:43 ID:JhP0paea(3/22) AAS
>>100
ここで相談するような人は、その事務職のパートも受からないって事なんじゃ？
流石に
「手取り20以上の正社員だけを狙っています、20社落ちてます」
みたいな話だと、そりゃそうだよねとしか
124: 2022/09/28(水)20:44 ID:B9eLSrhz(1/6) AAS
>>117
経験あり・一定以上の能力が無いとろくに相手にしてくれないわけだから、エージェントは使えないって強弁すると自分が無n
125: 2022/09/28(水)20:50 ID:B9eLSrhz(2/6) AAS
>>123
そもそも
ここは事務職のスレではありますが、就職相談に限定されているわけではなく
さらに言うと
低学歴・職歴少もしくは皆無で普通に応募できない層にのみ限定されているわけでもない
尖った糖質が暴れてることが多いせいで偏って見えてるだけであって、本質的には傍流の話題
126: 2022/09/28(水)20:58 ID:JhP0paea(4/22) AAS
「コンビニバイトは高度すぎて務まらないので簡単な事務職に就いている」
という人もいれば
「単純繰り返し作業しかしないので資格もExcelスキルも要らない」
という人もいる
謎なのが、その手の仕事を仮に3年続けたとして、それだけで
「即戦力」
になれるものなの？ということ
127(1): 2022/09/28(水)20:59 ID:ee2SGofL(2/4) AAS
>>119
まあ他人のことなのでお節介ではあるが
応募先の工夫とか、履歴書職務経歴書の書き方の工夫とかして通過率を上げる方向の動きをせずに、抽選回数だけ増やすのってどうなんだろって感じる
これまでこのスレに蔓延ってたような、ほんとはなにも武器無いのにボクスゴイって鼻高々なヒトたちよりも戦いやすそうなのにもったいないな
128(2): 2022/09/28(水)21:07 ID:JhP0paea(5/22) AAS
>>90
衝撃的な事実をお伝えします。「未経験可」と書いてない求人でも実は未経験OKな求人はあります。「未経験可」と表示→応募者倍増→採用側の業務が増加→あえて書かない。これ結構あります。だから「未経験可」の文言がなくても問い合わせはすべきです。これだけで未経験転職の成功確率は高まります。
Twitterﾘﾝｸ:kaikeinochikara
Twitterﾘﾝｸ:5chan_nel (5ch newer account)
129(3): 2022/09/28(水)21:10 ID:JhP0paea(6/22) AAS
就労移行の支援員さんも
「経験上、未経験者が実務経験必須の求人に応募しても、アピールできるものがあれば通る場合がある」
と言っていた
130(1): 2022/09/28(水)21:13 ID:INXSV5dj(2/3) AAS
一生アレには理解できないと思うが
事務職と一言で片付けられないほど求められるレベルは様々
無理矢理三つにレイヤー分けると
「作業員」「管理者」「スペシャリスト」
このうち障碍者雇用で主となるのは作業員
ここにはまず忠実さや安定性が求められるものであり、それを理解しているスレ民たちは「資格スキルは後回しでも充分」と言うのが多い
残りの二つは基本的には大卒の健常者が担うもので、新卒採用の時点から会社が育成するか、どこか他社で鍛えられてきたのを中途で採って使う
中途未経験の精神障害者を、残年数も少ないのにあえてスペシャリストやマネージャーになるまで育てようとする営利企業はそうそう存在しない
未経験で歳だけとったヒトが、上記のような背景を、いい歳になっても理解せず、ちょっと資格勉強したからといって健常者に二十年以上遅れてスタートしたのに易易と追いつける気になれるほうが理解できない
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