[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用再就職スレッド182 (1002ﾚｽ)
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176: (ﾜｯﾁｮｲ 495f-/aea) 2023/04/13(木)12:48 ID:wPQf25Xf0(1) AAS
その程度でスッキリできるのか
浅くて羨ましいな
177: (ﾜｯﾁｮｲ e1bd-3+2K) 2023/04/13(木)13:27 ID:GlIE8ZLW0(1) AAS
草
178: (ｱｳｱｳｸｰ MM91-48mb) 2023/04/13(木)15:11 ID:L8/2FrB6M(1) AAS
実際うんこブリるとけっこうスッキリする
179: (ｵｯﾍﾟｹ Srd1-yTjc) 2023/04/13(木)18:26 ID:Ep1vOWSDr(1) AAS
特例子会社の方がブランクとか気にしないで採用してくれるものなの？
180: (ｱｳｱｳｳｰ Sa05-ILEQ) 2023/04/13(木)18:35 ID:VTRsfhMoa(1) AAS
精神障害者が就職先で敬遠されるのはADHDと鬱持ちが迷惑すぎるせいよ
てんかんやナルコレプシーは薬のおかげで健常者と変わらん
てんかんにも性格のいい奴わるい奴はいるが、障害のせいではなく性格のせい
それでも精神が嫌われるのは、ADHDが迷惑すぎるから
アスペでさえ、職場での付き合いならばADHDよりずっとマシ
(プライベートでならアスペよりADHDのがいいんだろうけど、職場の付き合いならアスペがまし)
アスペは数字や理論に強い人多いし、ちゃんと担当分をこなせるしね
強烈な害悪ADHDが1匹あるせいで他の精神も敬遠されるんだわ
181: (ﾜｯﾁｮｲ 6ea7-kn7u) 2023/04/13(木)18:57 ID:8JwPnyDQ0(1) AAS
企業が想定する精神障害者のリスクって鬱病の自殺とか統合失調症の陽性症状とかなんだろうけど
実際採用してみて多い厄介事は発達障害のトラブルだろうな
182: (ﾜｯﾁｮｲ fe02-BA9T) 2023/04/13(木)19:29 ID:82ecM3z60(2/2) AAS
40代50代のフリーターは悲惨って言うけど半分以上は発達障害持ちなんじゃないか？
183: (ﾜｯﾁｮｲ 46ba-Ay2p) 2023/04/13(木)19:51 ID:JV/QNhwP0(1) AAS
ADHDの自分ですらADHDという理由で敬遠されることはないから安心しておくれ
184: (ﾜｯﾁｮｲ 922d-WUS2) 2023/04/13(木)20:51 ID:ke194+5h0(1/3) AAS
来週上司に退職しますって言おうと思うけど、何か注意することある？
就業規則で決められている退職申告期限より前なのでその点では問題ない
退職理由は転職先が見つかったから
業務の引き継ぎにあてる時間はある
ただ、人手不足で引き止められる可能性がかなり高い
185(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9165-uXM5) 2023/04/13(木)20:57 ID:c95kb2cA0(1/3) AAS
前職で退職を言い出した時はかなり引き留められたけど
病状の悪化を前面に出してやっと退職の許可を貰った
もちろん、転職先は既に決まってたがそれは言わなかった
引き継ぎの時間も十分にあったのに人が居ないという理由で
引き継ぎはなく退社した
186(1): (ﾜｯﾁｮｲ bd5f-5JAe) 2023/04/13(木)21:20 ID:P/e0P7+c0(1/2) AAS
人不足は会社の都合だと思う。自分の人生歩めば。
187: (ﾜｯﾁｮｲ bd5f-5JAe) 2023/04/13(木)21:22 ID:P/e0P7+c0(2/2) AAS
あと、時期的に障害者の法定雇用率の関係もあるのではと思った。
188(1): (ﾜｯﾁｮｲ 922d-WUS2) 2023/04/13(木)21:47 ID:ke194+5h0(2/3) AAS
>>185
引き継ぎはしたいな
チームメンバーに不安な思いはさせたくないわ
月末は割とゆるやかだからその時にできればと思う
転職のことをを言うのは悩んでる
部署がゴタゴタしている中、率先して仕事受けてニコニコしている人間だから病状の悪化は信じてもらえなさそう
>>186
法定雇用率は転職先が6/1入社希望だからめっちゃ絡んでる
現職では一時期、会社名公表されるんじゃないかって上司が言ってたから雇用率は悪いんだと思う
189(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9165-uXM5) 2023/04/13(木)22:02 ID:c95kb2cA0(2/3) AAS
>>188
自分も引き継ぎはちゃんとしたいと訴えたのに
聞き入れて貰えませんでした
転職のことは言わない方がベターだと思う
何とか相手が納得できそうな辞められる理由を作っときなよ
190: (ﾜｯﾁｮｲ 922d-WUS2) 2023/04/13(木)22:08 ID:ke194+5h0(3/3) AAS
>>189
聞き入れてもらえなかったのは去る側にしても残される側にしてもつらいですね
言わない方がベターか
土日で退職理由考えてみる
191(3): (ｵｯﾍﾟｹ Srd1-WQ8C) 2023/04/13(木)22:23 ID:JHgq0ZG7r(1/2) AAS
今の職場で3年目の38の総務（と言いつつ単純作業）なんですが、数年以内に社労士やその関連の事務系資格を取得してより年収（300万円以上）のいい障害者雇用か一般就労（オープン）に転職することを考えています
無謀でしょうか？
192: (ﾜｯﾁｮｲ e96f-OCUl) 2023/04/13(木)22:30 ID:mB8WXzKN0(1) AAS
38歳は年齢できられそう
実務経験なしの資格は厳しいかな
193(1): (ﾜｯﾁｮｲ f901-H4Td) 2023/04/13(木)22:45 ID:MbYqR/lu0(1) AAS
>>191
総務の前職もそれ系？w
194(2): (ﾜｯﾁｮｲ f901-5Lz3) 2023/04/13(木)22:54 ID:NJP8JPvD0(2/2) AAS
特例で精神だと就労移行支援とかで通所実績積んでいればあまりブランクは気にされない
遅刻欠席しない保証みたいな感じかな
トライアル雇用合わせて一年超勤務してるけど遅刻欠勤はゼロ
195: (ｵｯﾍﾟｹ Srd1-WQ8C) 2023/04/13(木)23:05 ID:JHgq0ZG7r(2/2) AAS
>>193
特例子会社での一般事務でした
そっちは6年位在席してました
事務の経験は総務のそれ含めて10年くらいはあるけど
年収をアップさせるには資格を大量に取得するくらいしか思い浮かばない
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