[過去ﾛｸﾞ] ADHD・ASD(発達障害)被害者の会138 (1002ﾚｽ)
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537: (ﾜｯﾁｮｲ 1f8f-MQoH) 2023/11/17(金)21:20 ID:qA+uxDKU0(1) AAS
>>536
ご自身の薬剤師に対する決めつけ度合いは何%ぐらいだと思いますか？
538(2): (ﾜｯﾁｮｲ ff78-9wGl) 2023/11/17(金)21:40 ID:pSnqy8qL0(1) AAS
>>532
そうだね。承知しましたって意志は死んでも伝えたくないから、
気の抜けた「はぁ」「ふぅん」「えぇ…」もしくはシンプルに「ん」。
本当は「ふざけんな、しつけぇんだよ！」「頭悪いな、違うだろ！」「タヒね！」って言い返したいところだけど、
相手は被害者を加害者に一瞬で変身させる魔法を使いこなせるので仕方がない。
539: (ﾜｯﾁｮｲ 1f39-7z1d) 2023/11/17(金)22:05 ID:S9mWuwZw0(2/4) AAS
>>538
うちのは「えっ、えっ、えっ〜、はい」です。
540: (ﾜｯﾁｮｲ 1fcf-Nn2i) 2023/11/17(金)22:17 ID:tMokGNlo0(1) AAS
スメハラがキツイ
ホームレスみたいな見た目でホームレスみたいな匂い
邪悪な銀杏みたいな匂い
541: (ﾜｯﾁｮｲ 1f39-7z1d) 2023/11/17(金)23:14 ID:S9mWuwZw0(3/4) AAS
>>538
>>本当は「ふざけんな、しつけぇんだよ！」「頭悪いな、違うだろ！」「タヒね！」って言い返したいところだけど、
相手は被害者を加害者に一瞬で変身させる魔法を使いこなせるので仕方がない。
同じように思ってる人多そうですね。
私の先輩の会社は発バイトに騒がれそうになり、100万だったかな？を払って辞めてもらってた。先輩の会社は業種的にはサービス業で裁◯沙汰になった時の色々な面倒を避けてのことで悔しいけどそういう終わらせ方にしたと。
詳しく聞いたら「お客さんの前で
542: (ﾜｯﾁｮｲ 1f39-7z1d) 2023/11/17(金)23:18 ID:S9mWuwZw0(4/4) AAS
続き。
詳しく聞いたら「お客さんの前でそれはやめて」と接客としては当たり前の注意をしていただけだから争っても勝てると顧問◯◯士も言ってたそうなんだけど、そこに割く時間と労力を考えたら１００で終わりにしようとなったらしい。
加害者から被害者ビジネスへの華麗なる転身。
いつこんな災難が降りかかるや。
543: (ﾜｯﾁｮｲ ae29-ZniA) 2023/11/18(土)02:18 ID:Jhb+aAvy0(1) AAS
発って何であんなに競争したがるんだろうね
544(1): (ﾜｯﾁｮｲ 395f-DKCw) 2023/11/18(土)02:20 ID:Ph7lEN5h0(1) AAS
自分がやってるやましい行動をあたかも相手がやってるかのように現実をすり替えて批判してくるのが恐怖だわ
545: (ﾜｯﾁｮｲ 7268-K/BJ) 2023/11/18(土)02:32 ID:eqxLFYip0(1/2) AAS
>>544
例えばどのような？
546(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7268-K/BJ) 2023/11/18(土)04:06 ID:eqxLFYip0(2/2) AAS
無能過ぎるから解雇あるいは病院での診断を義務化ってのも現実は難しいようですね。
無能過ぎるから解雇ってのは諸々手順が要るようでそれ自体が相当な負担だね。
発が潜り込んでしまったら厄介だわ。
547: (ﾜｯﾁｮｲ 2994-tE+F) 2023/11/18(土)04:59 ID:JjfMxHez0(1) AAS
常に他責思考なの、ほんとうざい。
こっちのせいじゃなく、お前の能力不足だろ。
勝手にキレてくんな。
548(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9db8-K/BJ) 2023/11/18(土)07:41 ID:GpUFnJUZ0(1) AAS
>>478
お菓子あげれば許してくれるよね？感が不快だよなあれ
はいはいありがとうねって適当にあしらったら被害者ぶるしマジでやめろ、つーか仕事しろ
549: (ﾜｯﾁｮｲ 22d0-bkrq) 2023/11/18(土)08:22 ID:dkdKjAyi0(1/4) AAS
昨日50すぎの発達おっさんが
更新されて配られた社内パンフレットの幹部写真に
小中学生の教科書落書きのごとく
鼻毛や三つ編みや額に肉とか落書きしてクスクス笑っててドン引きした
550(1): (ﾜｯﾁｮｲ 91ca-/ilM) 2023/11/18(土)08:24 ID:zZOz1rHw0(1/4) AAS
優しい人が発達に教えてるんだけどまじで養護教諭かと…
551: (ﾜｯﾁｮｲ 22d0-bkrq) 2023/11/18(土)08:24 ID:dkdKjAyi0(2/4) AAS
>>548
落ち度やミスを何か簡単に済ませられる贈り物とかでチャラにしようとするのよくあるな
自分が遅刻したから他の人の休憩を多く取らせようとしたり
イラッとする
552: (ﾜｯﾁｮｲ 7901-hO6y) 2023/11/18(土)08:31 ID:GU57AGHs0(1) AAS
>>536
なぜか医者より態度でかいんだよなｗ
553(1): (ﾜｯﾁｮｲ c97c-tE+F) 2023/11/18(土)08:47 ID:IrYSlHfX0(1/2) AAS
>>550
発、特にASDは教えて無駄だと思います。何か気に障るとイライラしたり、ものを壊したりするので、何度も教えることになります。
でも、何度教えても同じことを繰り返すだけなので、教えるだ時間の無駄。
554: (ﾜｯﾁｮｲ 91ca-/ilM) 2023/11/18(土)08:49 ID:zZOz1rHw0(2/4) AAS
>>553
大した仕事じゃないから覚えられるとは思うんだけど
自分は今すぐにでも辞めてほしいから関わら無いようにしてる
でも上からは質問されたら答えろって言われてて苦痛～
555(3): (ﾜｯﾁｮｲ fe6a-f7kk) 2023/11/18(土)09:08 ID:96UoGCGK0(1) AAS
>>546
日本で問題がある社員を解雇するのは本当に難しいってよく聞きますが、
発達社員一人のせいで有能なスタッフが次々と辞めて組織がボロボロになるケースって少なくないと思います。
欧米みたいに首切りしやすくすると発達じゃなくても成果が出せなければ追い出される覚悟が必要だけど、
そちらのほうが発達社員をみんなで苦笑いしながら我慢するよりかはよっぽど健全かと。
556: (ｽｯﾌﾟ Sd22-tE+F) 2023/11/18(土)09:55 ID:KvDLRXrqd(1/2) AAS
>>555
リモートワーク浸透の副産物で、会社全体で勤怠ルールの再整備が進み、明確な成果物の提出求めるようになったお蔭で
うちの会社ではそれを根拠に、問題社員に対して「ルール違反」「成果未達」をきちんと人事が宣告するようになったなあ。
貴方の指摘通り、自分自身が『要らない』と宣告されるかもしれないけれど、それでも組織の風通しが良くなったように感じるよ。
権利を濫用して好き勝手やる輩が増えれば、当然、社会の側もそれに対応した自衛システムを再構築・改善していくわな。
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