[過去ﾛｸﾞ] ADHD・ASD(発達障害)被害者の会138 (1002ﾚｽ)
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989(1): (ﾜｯﾁｮｲ bf49-8IwI) 2023/11/26(日)11:43 ID:t56TeAVD0(1/6) AAS
>>984
面接をしてても学歴や職歴に騙されて入れてるっぽい
人物重視と載ってる求人に応募した方が発に遭遇する確率減るのかな
990: (ﾜｯﾁｮｲ bf49-8IwI) 2023/11/26(日)11:46 ID:t56TeAVD0(2/6) AAS
>>986
＞面接官に被害者を一人必ず入れる
名案ｗ
「あなたは良い職歴をお持ちのようですが人を見下さないでやっていけますか？」とか炙り出し質問を考えるしかない
991: (ﾜｯﾁｮｲ bf49-8IwI) 2023/11/26(日)11:56 ID:t56TeAVD0(3/6) AAS
>>987
派遣の面接（本当は面接は違法・面談とか言葉を変えてる）は、担当営業と一緒に来るでしょ。本人の履歴書などを元に派遣会社が作って持ってきてるんだよ。本人が作ったものじゃない。それに間違いの多いこと多いこと。本人が綺麗に見やすく作ってても派遣会社によって勝手に変えられぐちゃぐちゃにされる。
本来は派遣の面接は違法だからね、適性検査や突っ込んだ質問もできないでしょう。
発達の炙り出しは無理だと思うよ。
994: (ﾜｯﾁｮｲ bf49-8IwI) 2023/11/26(日)12:13 ID:t56TeAVD0(4/6) AAS
よく入社前健康診断を義務付けてる会社あるじゃん。あれを精神科医についてもやればいいのよ。
それか診断基準を１項目ずつ読んで質問するとか。書かせると本人が気付くから。
995: (ﾜｯﾁｮｲ bf49-8IwI) 2023/11/26(日)12:15 ID:t56TeAVD0(5/6) AAS
>>993
そうなんですね・・・
996: (ﾜｯﾁｮｲ bf49-8IwI) 2023/11/26(日)12:26 ID:t56TeAVD0(6/6) AAS
外モードを発動するからね、面接でも外モード全開なんでしょう。
面接の場で内モードを出させる手腕がいるのかも。
人を見下す態度を面接官に向けられると万々歳だね。
偉そうな面接官じゃなくて、オドオドした下っ端の人も入れて、その人が中心となって質問するといいかもね。
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