[過去ﾛｸﾞ] 【ASD】発達障害に向いている仕事は？★56【ADHD】 (1002ﾚｽ)
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85: 2024/10/12(土)08:40 ID:Fj+5IyIK(2/4) AAS
IQ低くなくてもこれだから本当に困る
86(1): 2024/10/12(土)08:56 ID:EwLzLR1p(1) AAS
>>78
外資は考えたこともなかったな
でも他の人が言うように自分はAPDもあるし、ビジネス英語レベルで働ける自信ないし、働ける人が羨ましいな
ネットで障害者枠の銀行の案内人とか証券会社の事務の求人とかあって興味あるんだけどどうなんだろ
87(1): 2024/10/12(土)08:59 ID:mz32Tfjf(1) AAS
真面目に講義を聞いてるつもりなのに先生は今教科書のどの話をしてるんだっけって迷子になることはしょっちゅうあったな
そんなんでも地元の国立大くらいは出られたから働いてみるまで発達障害だとは思ってなかった
学生のうちに自覚したら努力する気も失せてたかもしれないな
88: 2024/10/12(土)09:26 ID:qRgF0SA1(3/12) AAS
>>84
>>87
自分も今でもしょっちゅうあるけど、仕事なら会話の範囲は狭いから、理解して書けるんだよね。
自分の範囲外でわからなくても、発言を断片的に書いとけば誰かが肉付けしてくれる。
89(3): 2024/10/12(土)09:38 ID:qRgF0SA1(4/12) AAS
>>86
外資はジョブ型なので、英語が必要なポジションばかりではない。
JDが日本語の募集もあるし、書類を日本語で出しても読んでくれるよ。
管理職になるには、英語できないとダメだけど。
90: 2024/10/12(土)09:48 ID:qRgF0SA1(5/12) AAS
自分も英語は下手なので、英語の会議でいきなり発言するとはあ？何言ってんの、
という反応になる。
そこでスライドを準備して、言葉だけじゃなくスライドにも発言してもらう。
会議は録画して、字幕を出して、文字起こしして、AIツールを通してわかるまで何度でも
聞いてる。
ハンディキャップがあるのを自覚してるので、準備と後処理を丁寧にやれば
なんとなく参加してる人よりは成果を出せるよ。
日本語の会議でも、簡単でいいから発言のスライドを用意して共有すると、
発言の価値が上がるよ。
91: 2024/10/12(土)09:55 ID:Yu74kYMg(1/3) AAS
発達障害あってそこまで前向き努力できるの羨ましい
92(1): 2024/10/12(土)10:03 ID:Fj+5IyIK(3/4) AAS
君の症状は軽いんだな
会議という前にそもそも他人との対話のスピードが無理なんだ
日本語も英語も、自分が発言する前に皆々は次の話題に移動していて置いてけぼりだ
検査では言語能力もワーキングメモリーも処理能力も高いんだが
93: 2024/10/12(土)10:13 ID:qRgF0SA1(6/12) AAS
>>92
自分もWAISのPSIだけ有意に低い。
つまり現場で即答する能力が恐ろしく低い。
他人のやり取りを見てると自覚がある。
だから準備に時間をかける。会話の引き出しをいっぱい用意しておいて、なければ
持ち帰ればいいだけ。
入社してくる人の能力がどんなに高くても、社内での経験値という時間の壁は超えられない。
地道に経験を積んで発信すれば、自分でルールを決められるようになるよ。
94: 2024/10/12(土)10:22 ID:qRgF0SA1(7/12) AAS
重要な会議前には想定質問と回答を考えられる限りいっぱい作っておく。
回答には公式非公式あると思うので、現場で答えられるラインを決めておく。
定型発達なら即答できる内容でも、事前に案を練っておいて、客との会議ならこっち側
全員に展開しとけば信頼してもらえるし、認識も一致して精神的に余裕ができる。
95: 2024/10/12(土)10:39 ID:HlEb7Apb(1) AAS
眩しすぎる
自分の適性に合う職場にたどり着ける人はそうそういないよ
96: 2024/10/12(土)10:51 ID:qRgF0SA1(8/12) AAS
発達障害があってもなくても、組織に必要とされる人になれなければ、追い出す仕組みが
どこでもある。メンバーシップ型雇用なら配置転換とかね。
定型発達と真っ向から勝負しても勝てないから、自分のやり方で居場所を探さないと
追い出されちゃう。
いざというときに備えて、
Employee Handbookの2ページによれば、当社はダイバーシティを尊重するインクルー
シブな職場環境を実現し、エンプロイーエクスペリエンスの向上を掲げていますよね？
ところで私にはニューロダイバシティがあるので、今回の件はなんたらかんたら、
とお題目を唱える準備もしてあるし、実際にそういう人もいるけど、
自分もチームもHRも幸せになれないから、まず組織の中での自分の価値向上だよ。
省1
97(2): 2024/10/12(土)10:52 ID:Fj+5IyIK(4/4) AAS
そもそも採用で落ちる
98: [saga] 2024/10/12(土)11:27 ID:Q+jUtROa(2/3) AAS
>>89
親類で日本タタでSEやってる人いるけど社内会話はすべて英語で統一されているって言ってたが
そもそも外資ってクライアントや上司が外国人だったりするのに英語できないとお話にならないと思う
99: 2024/10/12(土)11:33 ID:qRgF0SA1(9/12) AAS
>>97
向こうが欲しがってる能力があれば、あとはどうにかなるよ。
100(1): [saga] 2024/10/12(土)11:34 ID:Q+jUtROa(3/3) AAS
>>97
喋りかたや仕草で違和感を覚えられて落とされるんだよな
自分では普通に話してるつもりでも一回カメラで撮って客観視してみるとやはり独特な雰囲気がある
101: 2024/10/12(土)12:21 ID:Yu74kYMg(2/3) AAS
自分みたいな発達には無理だね
そこまで努力して（彼はきっと症状が軽いだろうからそれ以上に努力が必要）普通の人に追いつく
それでも失敗して
どこかでオーバーヒートして抜け殻状態になる（経験則）
（すでになっているが）うつ病になる自信しかない
102(1): 2024/10/12(土)13:04 ID:6RFYc7BG(1) AAS
上手くやれてるんなら障害じゃないよな
103: 2024/10/12(土)13:47 ID:qRgF0SA1(10/12) AAS
>>102
全然、うまくやれてないよ。
幸い、今までにクビ対象にならなかっただけ。
104: 2024/10/12(土)13:55 ID:qRgF0SA1(11/12) AAS
>>100
ハイヤリングマネージャー次第
そういう違和感を理由に落とす人もいるし、有能ならいい面を見て採ってくれる人もいる。
ジョブごとの要求条件も違うので、当たり前だけどね。
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