[過去ﾛｸﾞ] 【ASD】発達障害に向いている仕事は？★56【ADHD】 (1002ﾚｽ)
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76(1): 2024/10/12(土)00:36 ID:6VIaTFUy(1/2) AAS
>>75
それはここだと、どういう意味で書いてるかによって話が違って来る話だよな？w
これじゃあ仕事の出来るやつには見えんわな
77: 2024/10/12(土)00:56 ID:rriV6knK(1/3) AAS
>>76
そう
色々困ってる
78(1): 2024/10/12(土)01:00 ID:rriV6knK(2/3) AAS
>>63
英語ができるか、少し突き抜けた能力があるなら、外資専門のヘッドハンターおすすめ
転職面接会とかに行ったけど、日本の会社は合わないし、向こうも敬遠してる。
能力マッチしてるなら、外資いいよ。
79(2): 2024/10/12(土)01:04 ID:Q+jUtROa(1/3) AAS
発達は大体APDあるから外資とかムズくない？
日本語すら満足に聞き取れているか怪しい
80: 2024/10/12(土)01:07 ID:rriV6knK(3/3) AAS
>>79
APDという病名があるのか。
自分もセミナーや会議など聴覚のインプットは超苦手。
他にもそれらしい人はいる。
81(3): 2024/10/12(土)01:41 ID:qRgF0SA1(1/12) AAS
どうやって生き延びるか、だけど、
1. 出た会議は全部メモを取る
2. 自社側の全員にメモを共有して、足りない所があれば追加してくださいとメールする
3. こいつを呼ぶと便利だ、とみんなに認識されて評価が上がる
4. もし聞き漏らしても、足りなければ書いてくださいと言いましたよね、と言える
5. 暗黙知ベースで進んでいた仕事を片っ端から文書化して、関係者全員に共有すると、
自然とルールになる。
6. Web会議はAIツールで翻訳したりミニッツを取る(ツールは会社に買ってもらう)
7. なにか言われたら、自分は聴覚にチャレンジがあるので、と言う
まともな外資の会社は、正論を全面に押し出すと強いので、能力がある人ならやりやすいよ。
82(1): 2024/10/12(土)02:06 ID:6VIaTFUy(2/2) AAS
>>81
>7. なにか言われたら、自分は聴覚にチャレンジがあるので、と言う
こんな言い方で通じるの？
チャレンジド？
83: 2024/10/12(土)02:07 ID:qRgF0SA1(2/12) AAS
>>82
普通は通じる。
みんな自然とルー大柴みたいな会話してるよ
84(1): 2024/10/12(土)08:25 ID:Fj+5IyIK(1/4) AAS
>出た会議は全部メモを取る
この聞いて書くことがまず難しい
学生時代も黒板に書いてないことを先生が話していても書けなかったし
学校で文化人を呼んだ講演会をした時も眠らずに聞いていたのに
感想文を書く時に何の話を話していたのか全くわからなかった
85: 2024/10/12(土)08:40 ID:Fj+5IyIK(2/4) AAS
IQ低くなくてもこれだから本当に困る
86(1): 2024/10/12(土)08:56 ID:EwLzLR1p(1) AAS
>>78
外資は考えたこともなかったな
でも他の人が言うように自分はAPDもあるし、ビジネス英語レベルで働ける自信ないし、働ける人が羨ましいな
ネットで障害者枠の銀行の案内人とか証券会社の事務の求人とかあって興味あるんだけどどうなんだろ
87(1): 2024/10/12(土)08:59 ID:mz32Tfjf(1) AAS
真面目に講義を聞いてるつもりなのに先生は今教科書のどの話をしてるんだっけって迷子になることはしょっちゅうあったな
そんなんでも地元の国立大くらいは出られたから働いてみるまで発達障害だとは思ってなかった
学生のうちに自覚したら努力する気も失せてたかもしれないな
88: 2024/10/12(土)09:26 ID:qRgF0SA1(3/12) AAS
>>84
>>87
自分も今でもしょっちゅうあるけど、仕事なら会話の範囲は狭いから、理解して書けるんだよね。
自分の範囲外でわからなくても、発言を断片的に書いとけば誰かが肉付けしてくれる。
89(3): 2024/10/12(土)09:38 ID:qRgF0SA1(4/12) AAS
>>86
外資はジョブ型なので、英語が必要なポジションばかりではない。
JDが日本語の募集もあるし、書類を日本語で出しても読んでくれるよ。
管理職になるには、英語できないとダメだけど。
90: 2024/10/12(土)09:48 ID:qRgF0SA1(5/12) AAS
自分も英語は下手なので、英語の会議でいきなり発言するとはあ？何言ってんの、
という反応になる。
そこでスライドを準備して、言葉だけじゃなくスライドにも発言してもらう。
会議は録画して、字幕を出して、文字起こしして、AIツールを通してわかるまで何度でも
聞いてる。
ハンディキャップがあるのを自覚してるので、準備と後処理を丁寧にやれば
なんとなく参加してる人よりは成果を出せるよ。
日本語の会議でも、簡単でいいから発言のスライドを用意して共有すると、
発言の価値が上がるよ。
91: 2024/10/12(土)09:55 ID:Yu74kYMg(1/3) AAS
発達障害あってそこまで前向き努力できるの羨ましい
92(1): 2024/10/12(土)10:03 ID:Fj+5IyIK(3/4) AAS
君の症状は軽いんだな
会議という前にそもそも他人との対話のスピードが無理なんだ
日本語も英語も、自分が発言する前に皆々は次の話題に移動していて置いてけぼりだ
検査では言語能力もワーキングメモリーも処理能力も高いんだが
93: 2024/10/12(土)10:13 ID:qRgF0SA1(6/12) AAS
>>92
自分もWAISのPSIだけ有意に低い。
つまり現場で即答する能力が恐ろしく低い。
他人のやり取りを見てると自覚がある。
だから準備に時間をかける。会話の引き出しをいっぱい用意しておいて、なければ
持ち帰ればいいだけ。
入社してくる人の能力がどんなに高くても、社内での経験値という時間の壁は超えられない。
地道に経験を積んで発信すれば、自分でルールを決められるようになるよ。
94: 2024/10/12(土)10:22 ID:qRgF0SA1(7/12) AAS
重要な会議前には想定質問と回答を考えられる限りいっぱい作っておく。
回答には公式非公式あると思うので、現場で答えられるラインを決めておく。
定型発達なら即答できる内容でも、事前に案を練っておいて、客との会議ならこっち側
全員に展開しとけば信頼してもらえるし、認識も一致して精神的に余裕ができる。
95: 2024/10/12(土)10:39 ID:HlEb7Apb(1) AAS
眩しすぎる
自分の適性に合う職場にたどり着ける人はそうそういないよ
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