[過去ﾛｸﾞ] 【ASD】発達障害に向いている仕事は？★56【ADHD】 (1002ﾚｽ)
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81(3): 2024/10/12(土)01:41 ID:qRgF0SA1(1/12) AAS
どうやって生き延びるか、だけど、
1. 出た会議は全部メモを取る
2. 自社側の全員にメモを共有して、足りない所があれば追加してくださいとメールする
3. こいつを呼ぶと便利だ、とみんなに認識されて評価が上がる
4. もし聞き漏らしても、足りなければ書いてくださいと言いましたよね、と言える
5. 暗黙知ベースで進んでいた仕事を片っ端から文書化して、関係者全員に共有すると、
自然とルールになる。
6. Web会議はAIツールで翻訳したりミニッツを取る(ツールは会社に買ってもらう)
7. なにか言われたら、自分は聴覚にチャレンジがあるので、と言う
まともな外資の会社は、正論を全面に押し出すと強いので、能力がある人ならやりやすいよ。
83: 2024/10/12(土)02:07 ID:qRgF0SA1(2/12) AAS
>>82
普通は通じる。
みんな自然とルー大柴みたいな会話してるよ
88: 2024/10/12(土)09:26 ID:qRgF0SA1(3/12) AAS
>>84
>>87
自分も今でもしょっちゅうあるけど、仕事なら会話の範囲は狭いから、理解して書けるんだよね。
自分の範囲外でわからなくても、発言を断片的に書いとけば誰かが肉付けしてくれる。
89(3): 2024/10/12(土)09:38 ID:qRgF0SA1(4/12) AAS
>>86
外資はジョブ型なので、英語が必要なポジションばかりではない。
JDが日本語の募集もあるし、書類を日本語で出しても読んでくれるよ。
管理職になるには、英語できないとダメだけど。
90: 2024/10/12(土)09:48 ID:qRgF0SA1(5/12) AAS
自分も英語は下手なので、英語の会議でいきなり発言するとはあ？何言ってんの、
という反応になる。
そこでスライドを準備して、言葉だけじゃなくスライドにも発言してもらう。
会議は録画して、字幕を出して、文字起こしして、AIツールを通してわかるまで何度でも
聞いてる。
ハンディキャップがあるのを自覚してるので、準備と後処理を丁寧にやれば
なんとなく参加してる人よりは成果を出せるよ。
日本語の会議でも、簡単でいいから発言のスライドを用意して共有すると、
発言の価値が上がるよ。
93: 2024/10/12(土)10:13 ID:qRgF0SA1(6/12) AAS
>>92
自分もWAISのPSIだけ有意に低い。
つまり現場で即答する能力が恐ろしく低い。
他人のやり取りを見てると自覚がある。
だから準備に時間をかける。会話の引き出しをいっぱい用意しておいて、なければ
持ち帰ればいいだけ。
入社してくる人の能力がどんなに高くても、社内での経験値という時間の壁は超えられない。
地道に経験を積んで発信すれば、自分でルールを決められるようになるよ。
94: 2024/10/12(土)10:22 ID:qRgF0SA1(7/12) AAS
重要な会議前には想定質問と回答を考えられる限りいっぱい作っておく。
回答には公式非公式あると思うので、現場で答えられるラインを決めておく。
定型発達なら即答できる内容でも、事前に案を練っておいて、客との会議ならこっち側
全員に展開しとけば信頼してもらえるし、認識も一致して精神的に余裕ができる。
96: 2024/10/12(土)10:51 ID:qRgF0SA1(8/12) AAS
発達障害があってもなくても、組織に必要とされる人になれなければ、追い出す仕組みが
どこでもある。メンバーシップ型雇用なら配置転換とかね。
定型発達と真っ向から勝負しても勝てないから、自分のやり方で居場所を探さないと
追い出されちゃう。
いざというときに備えて、
Employee Handbookの2ページによれば、当社はダイバーシティを尊重するインクルー
シブな職場環境を実現し、エンプロイーエクスペリエンスの向上を掲げていますよね？
ところで私にはニューロダイバシティがあるので、今回の件はなんたらかんたら、
とお題目を唱える準備もしてあるし、実際にそういう人もいるけど、
自分もチームもHRも幸せになれないから、まず組織の中での自分の価値向上だよ。
省1
99: 2024/10/12(土)11:33 ID:qRgF0SA1(9/12) AAS
>>97
向こうが欲しがってる能力があれば、あとはどうにかなるよ。
103: 2024/10/12(土)13:47 ID:qRgF0SA1(10/12) AAS
>>102
全然、うまくやれてないよ。
幸い、今までにクビ対象にならなかっただけ。
104: 2024/10/12(土)13:55 ID:qRgF0SA1(11/12) AAS
>>100
ハイヤリングマネージャー次第
そういう違和感を理由に落とす人もいるし、有能ならいい面を見て採ってくれる人もいる。
ジョブごとの要求条件も違うので、当たり前だけどね。
106: 2024/10/12(土)14:22 ID:qRgF0SA1(12/12) AAS
>>105
自分もそういう人の中のひとりだから…
上から目線で上手に説明できるADHDなら、ITコンサルいける。
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