就労移行支援事業所 Part117 【ﾜｯﾁｮｲなし】 (421ﾚｽ)
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1(6): 警備員[Lv.94][UR武+5][UR防+7][木] 11/14(木)20:10 ID:Lbt4XRqX(1) AAS
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前スレ
就労移行支援事業所 Part116 【ﾜｯﾁｮｲなし】
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402: 11/28(木)19:33 ID:idEgiPO7(1) AAS
>>401
受けてるところ有期の契約なのに離職の心配するなよと思ってしまう
数年しか採らない前提だったら3年勤めれば御の字だろうに
403: 11/28(木)19:37 ID:JOPFUneJ(1) AAS
>>401
じゃあ単身のほうが心象いいとはならないでしょ？
404: 警備員[Lv.57] 11/28(木)19:38 ID:8G/7YM1+(3/3) AAS
障害者雇用って大抵そんなに戦力になるのを期待してないだろうに介護離職の心配をするだろうか？
別の理由なんじゃないかな
405(1): 11/28(木)19:46 ID:Q4OT0eQa(1) AAS
額面最賃相当の特例なんていくらでも代えがきくだろうにね
いきなり実働7時間で精神を採っても数年でいなくなるハズ
精神には実働6時間程度の勤務が長続きすることを特例界隈で知られていないんだろうな
406: 11/28(木)20:33 ID:PKj0wXb9(2/3) AAS
明日は頑張って行くぞ
407: 11/28(木)20:39 ID:PKj0wXb9(3/3) AAS
あのスタッフさんみいなかわいい女の子と一生を添い遂げたい人生だった
408(1): 11/28(木)20:51 ID:ZKoY82Pd(2/2) AAS
>>405
特例に代えがきくことはそうなんだけどそれとは関係なく精神自体1年以内に半分くらい辞める
409: 11/28(木)21:01 ID:2MW/Oe9f(1) AAS
リタリコ・ウェルビーの見学いったけど
いま通ってるそこら辺の作業所と違って大手の移行は若めの職員ばかりだった印象
大半の利用者が20代だから当たり前か
410: 11/28(木)21:17 ID:FUYq7tnI(1) AAS
>>408
特に精神は入ってから3ヶ月～半年以内に辞めたくなる人ばかり
企業側はそれを見越して定着支援がついてる就労移行の利用者しか採らない傾向にあるね
特例でも1年～数年で辞めていくのは仕事内容が最賃時給に見合ってないのかと考えてしまうな
ちゃんと1ヶ月前に伝えて円満に辞めていくなら別にいいと思う
しかし輩出元の事業所からは2度と採ってもらえなくなりそう
411(1): 11/28(木)23:51 ID:9FmM2Zgl(1) AAS
若くても良いんだけど、利用者のワガママとも思える主張に辟易しちゃって、
強い言葉でコントロールしようとしてくるという印象を持ってるな
あるいは病んで辞めちゃうか
まあでもパワハラ問題になってないのであれば、良くやってるとも思うけど
感情労働的なところあると思うよ
職員は
412(1): 11/29(金)00:42 ID:vjq7F2oA(1) AAS
若い職員はよく利用者と揉めてるイメージあるわ
413: 11/29(金)00:48 ID:tTfzFZSZ(1) AAS
バーガーキングの求人が出てるから応募したらどうよ
説明会によるとほとんどが精神障害者だそうだ
414(1): 11/29(金)03:28 ID:5i9izBhV(1/4) AAS
6/1日に雇ってるなら法定雇用は満たすから7月に辞めても構わん
ちなみに重度身体障害者は2人にカウントされるから彼らには辞められたらとても困る
>雇用障がい者数にカウントするには、障害者手帳の所持が必要です。障がい者雇用の短時間労働にあたる週20時間〜30時間未満の労働者は、常用雇用労働者数のカウントと同様、0.5人として計算されます。重度身体障がい者および重度知的障がい者の労働者についてはダブルカウントが適用され、1人につき2カウント（短時間労働の場合は1カウント）として扱われます。また、精神障がいのある短時間労働者の場合算定特例が適用され、当面の間1人につき1カウントされます。
plus.spool.co.jp/article/6-1-report.html
415: 11/29(金)03:36 ID:5i9izBhV(2/4) AAS
>>400
健常者でも給料少ない新人は最初の一年は親から仕送り貰ってるからよ
416(1): 11/29(金)03:49 ID:5i9izBhV(3/4) AAS
大手は新卒採用は合宿所で研修してるんだよ
寮を経て家賃補助4-5万が相場で7-10万ぐらいの通勤しやすい部屋を借りるのがデフォ
非正規はそれないじゃん
417: 11/29(金)04:03 ID:5i9izBhV(4/4) AAS
健常者の正社員のみなさんが通る道⭐
fwd********さん
2021/11/1 1:01
住友電工の新人社員研修が厳しいと聞いたのですが本当ですか?
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1人が共感しています
回答（1件）
esu********さん
2021/11/7 6:32
本当ですよ。 体育会系なので気をつけてください。 自分は平成入社ですが後輩に今年の研修どんな感じか聞いた時、自分の時と変わっていませんでした。 簡潔に言うと軍隊モドキみたいな感じです。
省3
418: 11/29(金)09:17 ID:PWBeTRLE(1) AAS
>>414
週20時間未満の形態は障害者雇用にカウントしないの？
419: 11/29(金)09:23 ID:CoTF2qZq(1) AAS
>>412
移行はオトナの託児所も兼ね備えてるからね
社会に放つまでの間お世話するのが職員のシゴトだよ
420: 11/29(金)09:27 ID:jhdeEyOi(1) AAS
>>411
職員による障害者虐待と疑わしき言動・ハラスメントがあれば役場に相談していいんだよね
421: 11/29(金)09:30 ID:6hUjYRN5(1) AAS
>>416
精神の障害者枠雇用なんて何処も9割が最賃時給の非正規だよ
実習前提の選考やめてほしい
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