[過去ﾛｸﾞ] 【ブラック】NAVITIMEってどうよ？ 2【オワコン】 (1002ﾚｽ)
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576(1): 2016/09/28(水)18:00 ID:g6PcgRS40(1) AAS
ここ、女グセ悪い奴が本当多いよなー
そういうのが集まりやすい気質でもあるのか？
577: 2016/09/28(水)20:20 ID:8kEBXwIv0(1) AAS
類はナントカを呼ぶって言うぐらいだしな
F島の女性問題&懲戒解雇があったにも関わらず自制の効かない学習能力がない奴らばかり
578: 2016/09/30(金)19:44 ID:Mfr28FmK0(1) AAS
>>576
一度きりの結婚で満足するヤツはクズ
男は浮気でも不倫してでも女との経験人数積め
今の嫁とガキに嫌気が差したらいつでも別れて再婚相手探しに婚活すりゃいいじゃん
別れる時にガキは引き取るな、嫁に押し付けろ。再婚する時に邪魔になるだけだから
ある飲みの席でこんな事を吐くヤツが少なくない事
いくら酒が入っているとは言え、良心の呵責がない事を堂々と吐ける無神経ぶりが信じられないと思った
クズっぷりが伝染りそうで関わりたくない
579: 2016/10/01(土)12:54 ID:zrv5LCWn0(1) AAS
金がないとか言いながら経費の無駄遣いばかりする経営陣や幹部は消えてくれないかな？
いない方がマシだ！
580(2): 2016/10/01(土)22:57 ID:WdE11e0z0(1) AAS
４年後に盛大に20周年(もちろん会社経費で)祝って、オリンピックにあやかる感じで事業で一花咲かせたら計画倒産とかありそう…
581(1): 2016/10/02(日)14:04 ID:2KU+/gsi0(1) AAS
>>580
計画倒産は言い過ぎだろうが今のメンバーの大半はオリンピック終わったら追い出す算段で雇った奴が大半だろうから、退職勧奨出してメンバーチェンジってところかな？
ただ、オリンピック終わった後には必ず不景気が押し寄せるのと今ですら落ち目に陥って、今後ますます厳しくなるだろうからオリンピック前よりは新規メンバーは雇わないってところだろうな。
４年後なんてまだ先の事だとか実際に退職勧奨出てから次の事考えればいいやなんて思わない方がいいよ。
４年後なんてあっという間だぞ。
不景気になってから退職勧奨出されて次の行き場があるか？
今しがみついているメンバーは、よーく考えた方がいいぞ！
582: 2016/10/03(月)23:44 ID:7U7cid9X0(1) AAS
オリンピック終わったら次は万博需要ができるかもしれないじゃん
583: 2016/10/04(火)08:05 ID:xkUZbMQ80(1) AAS
万博はまだ大阪でやると決まった訳じゃないんだがな
てか、ここの社員って馬鹿しかいないの？
アテもない癖に皮算用する悪い癖もやめたら？
584: 2016/10/04(火)21:03 ID:8qLlrUsL0(1) AAS
こんなクソ中小企業がオリンピックや万博で与れる恩恵なんてないよ
勘違いも甚だしい
585: 2016/10/04(火)22:43 ID:lzftcaqE0(1) AAS
>>580
景気動向や経営環境に左右される以前に20周年祝いで無計画に金遣って破産の方がありえそうw
計画倒産ならぬ"無"計画倒産と言うべきかなw
586(2): 2016/10/05(水)18:55 ID:pgQAzphZ0(1) AAS
FBに内定式の様子上げているが、来年も大量に新卒採るみたいだな。
これだけ悪評轟いているのによく入る人いるね。
587(3): 2016/10/05(水)21:37 ID:E+VdPU1B0(1) AAS
>>586
来年の新卒の子達の顔見たけどあまり賢くなさそうな感じの子ばかりだな
って、あのチャラ男が選んで採った時点で期待するだけ無駄か。。。
588: 2016/10/05(水)22:15 ID:PqjRtH7s0(1) AAS
>>587
コミュ障顏が多いよな、来年の新卒
589: 2016/10/06(木)18:14 ID:UNxKZacf0(1) AAS
毎年1年以内に離脱する新卒ちゃんも一定数いるし、2年目になると転職意識が高くなる連中が増加しだすのも
毎年の事だから、FBに晒された来年の新卒ちゃん達もいずれブラックな実態に勘付くだろうから、長い目で見ているとは思えない。
3年以内に7割はやめるから、短期間で去る新卒と古株の追い出しも兼ねて、減った分の補填に近年新卒の大量採用に走っているのはそのせい。
590: 2016/10/06(木)20:28 ID:TDMBPnR80(1) AAS
>>587
賢い奴なんか採るとコントロールしづらくなるから雇わないんだよ。
あと、あのチャラ男に優秀な人材を見抜いて雇う力量が無い以前にチャラ男だけの権限で内定なんて出せないと思われ。
結局、経営陣が自分達の都合よく動いてくれる人材ばかり欲しがるから、経営陣にニーズのある人物像のある奴を雇ってくれとチャラ男に丸投げしてるだけだろ。
591: 2016/10/06(木)22:07 ID:+bRG5dPD0(1) AAS
>>587
転職サイトの社員の声みたいなページで有益な事が書けずに仲良しアピール(笑)とか社内イベント自慢(笑)とか
似たり寄ったりなどうでもいい情報しか書けなかったり社内で婚活の相手やセクフレ探ししか考えていない人が
既に居座っている時点で、これから入る人も含めて知性の無さはお察しだろwww
592: 2016/10/07(金)20:33 ID:kb8nvARs0(1) AAS
トップ2人の気質と近年入ってくる人達の傾向見てると「なるほどね〜」と思う所も多々ある
593(1): 2016/10/07(金)21:40 ID:1FkwKMUQ0(1) AAS
新卒とか入社から5年に満たない人材の比率ばかり上げて、中堅や即戦力、ベテランになり得るような人材が流出、
外部からも中途でそういった人材が寄り付かなくなっているのは、冗談抜きで今後会社の首が絞まるだけだと思うよ。
594: 2016/10/07(金)22:53 ID:1ojRkJJY0(1) AAS
>>593
そんな人員比率でここの管理職大変なんじゃないの？
595: 2016/10/08(土)13:40 ID:amEXAC7G0(1) AAS
部長もマネージャーも当たりハズレ大きすぎて中には管理職らしい事している人なんていないのもいる。
都合のいい時だけ部下の仕事に口出したり(良き)上司ヅラして接してくるだけで、ただジャマなだけ。
普段、部下の仕事なんてちゃんと見ていないもんだから人事評価の時に頓珍漢な評価ばかり出して、鬱憤募らせて辞めて行く人も少なくないんだがな。
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