[過去ﾛｸﾞ] 【ブラック】NAVITIMEってどうよ？ 2【オワコン】 (1002ﾚｽ)
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167: 2015/05/26(火)06:25:43.28 ID:fMerihNB0(1) AAS
自演ばれた在日がファビョっててワロスｗｗｗｗｗ
起業3年目のIT企業の社長だけど質問ある？
2chｽﾚ:venture
200(1): 2015/08/26(水)21:44:34.28 ID:uxsVqZuL0(1) AAS
転職先候補に考えている部外者には分からないかもしれないけど、
今時課金型のナビに需要どころか将来性が無い所とか、
仕事で関わる側に回れば直に分かるよ。
今、新しく人を雇う方向でいるけどその辺の現実を
思い知れば、来年の今頃には入社1年未満か前後くらいの
新入社員の中でも退職者弾き出してると思うぞ。
270: 2015/12/05(土)20:11:47.28 ID:JXBFz2w00(1) AAS
就業時間の繰り上げがない代わりにフレックス勤務があるけど、正直これもちゃんと機能しているとは言い難い。
朝早く来たくても上長がその時間来るのがしんどい、自分の来れない時間帯に仕事して問題起こされたりでもしたら
面倒だったり、上長様と同じ時間で仕事しないと機嫌損ねる人もいるから、始業時間前の勤務を認めない人もいるんだよね。
てか、何で問題起こす前提で考えられているのかかなり失礼だし、誰の為のフレックスなんだろ？
595: 2016/10/08(土)13:40:03.28 ID:amEXAC7G0(1) AAS
部長もマネージャーも当たりハズレ大きすぎて中には管理職らしい事している人なんていないのもいる。
都合のいい時だけ部下の仕事に口出したり(良き)上司ヅラして接してくるだけで、ただジャマなだけ。
普段、部下の仕事なんてちゃんと見ていないもんだから人事評価の時に頓珍漢な評価ばかり出して、鬱憤募らせて辞めて行く人も少なくないんだがな。
701: 2017/01/08(日)13:40:18.28 ID:9ZcoPYfH0(1) AAS
>>700
今の大学も学生の獲得に必死だったり、ゆとり教育の弊害で幼稚な精神年齢でも大学に行けるご時世になって
いるんだから大学も幼稚化している一面はあるだろ。
大学出た後就職先があるのか怪しいけど、こうして幼稚な新卒でも戦力として欲しがる会社があるなら
ヒキニートや犯罪に走られるよりマシだから一種の社会貢献になっていいんじゃね？ と最近思えてきた。
会社にとってプラスになるかマイナスになるかは別だけど、優秀な新卒と幼稚で無能な新卒の居場所が棲み分けできるならアリなんじゃない？
750: 2017/02/03(金)23:43:51.28 ID:zTR8Lz9b0(1) AAS
昔より今の方が将軍様(笑)に仕える事で幸せでいられる、将軍様(笑)に仕えられる素質のある人材ばかり
選り好みして入れてそうだから脱北を試みる人達の方が少数派になって草
758: 2017/02/10(金)20:41:08.28 ID:qF/dvvtY0(1) AAS
ＳＣ含め、働き方について議論しているみたいだけど、マジな話、安っすい給料で人遣いが荒い会社で長く腰を据えて働けるような環境なのかを真剣に考えた方がいいよ。
老後の資金も形成しつつ30歳になって結婚して子供ができた、40歳過ぎて子供の養育に金がかかる頃にノックアウトされたらどうするの？
759(1): 2017/02/11(土)22:31:06.28 ID:efomto120(1) AAS
結婚や子作りと言うと妻子扶養する能力や甲斐性がない、
妻子設けられる位に自分自身がオトナになりきれていない
癖に結婚だの子供が欲しいだの人並み以上の
ステータスにはこだわりが強いガキ共にイラっとする。
口を開けば
結婚したい
結婚したい
結婚したい
子供が欲しい
子供が欲しい
省2
825(1): 2017/03/04(土)09:35:26.28 ID:kfWq0umq0(1) AAS
介護休暇も実際どうなるか分からないかも。
社員の平均年齢が若い分、その親も介護が必要な程、歳いってなさそうだから使う人はまだ少ないだろうけど、
もし実際に取得を希望する社員が出た時にどんな対応をするのかが怪しい。
自己都合扱いでお引き取り願う
実績はお得意の数字改ざんマジックで嘘っぱちの高取得率公開
実際はこんな感じの対応になりそう。
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