【迷走】NAVITIMEってどうよ？【隠蔽体質】★4 (896ﾚｽ)
上下前次1-新
522: 2021/05/13(木)20:05 ID:dJG9q4Ta0(1) AAS
>>493
元々新卒採用を始めた時から研修、教育、育成に金と時間をかけてこないまま今のアラサー、アラフォーぐらいで
新卒で入ってきた連中が中間管理職のポジションについたところで今の新卒の教育なんかできる訳がないんだけど、
ロクな研修や教育を受けさせて貰えないままここまできたそいつらもある意味被害者なんだけどね。。
研修と教育・育成に金と時間は掛けたくない、戦力になる新卒は欲しいとか都合良すぎだしハァって感じなんだけどw
523: 2021/05/14(金)21:22 ID:KJTnObu40(1) AAS
>>521
あの男のこれまでの30年弱の人生をゲームに例えたら最初からチート使い過ぎただけの事を自分の実力でここまで大きくしたと勘違いしているだけ。
特にこの10年弱は傲りと保身にバイアスがかかり過ぎてあの男が有利になる為のカードだけ斬り過ぎてきた。
斬れるカードが出尽くしたところにコロナが追い討ちを掛け、この先5年が正念場になってきているねw
この組織10年は絶対もたんよw
524: 2021/05/15(土)15:20 ID:g3b1zUXy0(1) AAS
>>521
＞起業マインド自体は悪い事ではないけど新卒1年目で退職で起業に入るのは疑問が大きい。
起業タイミングに早い遅いも無いし新卒1年目で新卒入社した会社を辞めて起業も何ら問題ないよ。
但しよく聞く話として自分の出身大学や新卒で数年しかいなかった会社での文化とか創業者が狭い世界でしか
通用しない事を総てに当てはまるように勘違いしてる人が立ち上げた会社ほど詰むタイミングが早い傾向がある。
起業に入るタイミングは重要ではないが世界を広く見渡して見聞見識を吸収していかないと長くは残らないよ。（社会から受け入れられない。）
525(1): 2021/05/18(火)14:40 ID:Y9RTgrQQ0(1) AAS
コロナの状況が酷くなるばかりで転職できねぇぇぇぇー！！
526: 2021/05/18(火)21:35 ID:2tNOa+R70(1) AAS
>>525
あんたの段取りが悪いだけだろ！
527(2): 2021/05/22(土)23:38 ID:Y2iRihz80(1) AAS
趣味をライフワークにできそうという動機で入社する新卒が毎年一定数いるが、ライフワークとか趣味の延長線上感覚の動機ならやめた方がいい。
趣味ならあくまで趣味に留めて仕事は趣味と関係ない方に進んだ方がいいよ。
ライフワークとか趣味感覚の人ほどオンオフのメリハリがつけられずに長時間勤務が常態化して心身病んで休職、退職する人が目立つ。
ここに限らないけれどあくまで仕事と割り切れる人ほど続いているイメージ。
528: 2021/05/25(火)17:25 ID:935WMAwZ0(1) AAS
地図、電車、バスとか好きでもないのに、
今更この会社に入る方が逆に不思議だけど。
どこが魅力なんだろう？
Web系の会社にしてはガツガツしてなくてヌルいとことか？
529: 2021/05/25(火)20:37 ID:MFvuA6ql0(1) AAS
入社0日で辞めた人も。新卒1か月で退職するZ世代の本音
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
530(1): 2021/05/26(水)14:50 ID:eH3iU0210(1) AAS
>>527
全くもってそう言える。
リアルで活動（コロナ禍で１年以上自粛）しているのもいるけれど、地図や時刻表眺めて妄想だけで満足できる奴らもいるね。
ライフワークにできるような魅力的な会社でもないしGoogleに匹敵するような高精細コンテンツも出していないし、
仕事は違う事やって休みの日に旅行に行くなりGoogle Earthやストリートビュー眺めるのに留めればいいじゃんと思うが。。。
531: 2021/05/27(木)19:40 ID:wRPcuFqM0(1) AAS
好きな事を仕事にしたい考えは誰もが通る道だから気持ちは分からなくはないけど、厳しい事を言うと>>527や>>530の言う通りだよ。
好きな事を仕事にできる天職に巡り会える人なんて宝くじの1等高額当選当てるより難しい。
532(1): 2021/05/28(金)18:10 ID:qp9G5rs+0(1) AAS
創業期の20年前から遅くても10年前までの入社だったら魅力ある会社だったが今、新卒カード切ってまで入るような会社じゃない
533(1): 2021/05/28(金)22:09 ID:wTqGdUx40(1) AAS
>>532
10年位前から入る価値のある会社じゃなくなったよ。
将軍が人事に過剰介入し出して求める人材像も10年程前から徐々に変わった。
自分の地位を脅かされるからか会社に貢献してきた人達を徹底的に潰しに掛かっていた。
534(1): 2021/05/30(日)13:45 ID:tF5NXZVI0(1) AAS
>>533
当時の幹部や社員も階級に関係なく10年前の追い出しは結構エグかった。
追い出しに掛かった誰かさん達より人望がある人もいたし当時はFacebookブームだったから
そこから見つかるだろうと思って検索掛けても、思ったより見つかり難かったり見つかっても
リアクションが返ってこないとも聞いたが、後味の悪い辞めさせられ方をされた方にしてみれば
NAVITIMEの関係者とはあまり関わりたくないだろうから無理もないだろうね。
535: 2021/05/31(月)19:30 ID:1OeYu75t0(1) AAS
>>534
あの頃は追い出された方がNAVITIMEより割と良い所に移っていたからな。
在職時に信頼し合える同士なら退職後も個別に連絡のやり取りしているのはいるだろうが、それ程でもない人達から
Facebookを介して転職先を嗅ぎつけられて転職する時の踏み台に利用する目的で友達申請かけて擦り寄ろうとしてた連中や野次馬ノリで面白半分で繋がろうとしていたのがいたしね。
友達申請掛けて無視されたらされたで相手をdisっていた(w)けど、仲良くなかった人から申請が来たところで
踏み台に利用されるのがお見通しなんだから相手にしなくて正解。
536: 2021/06/01(火)19:22 ID:HclsR+wz0(1) AAS
退職した後も利用価値があると見なすとSNSで相手を追い回すとかゲスの極みの限度を超えてやがるな
旨味があるならうわべだけの付き合いで構わないとか闇営業で芸能界追放された例の元芸人と同じメンタリティだよw
537: 2021/06/09(水)22:22 ID:zqTMzZ0/0(1) AAS
勘違いしている人が社内にちらほらいるから敢えて言うがここはゼンリンやヴァルからデータを買って二次利用しているだけだから。
他社から購入したデータで遊んでいる奴らやイノベーションを図れる開発ができない奴らがまぁ多い事。
ガラケーの時代はデータの制作元のコンテンツが使いにくかったがNAVITIMEがゼンリンやヴァルと言った所から
データを買ってUIやデザインを使いやすい物にしてシェアを伸ばしてきたがそれも過去の物。
今や制作元もUIやデザイン重視のコンテンツを出せている事や同じような所からデータを買っているフリーミアムの
他社アプリの方がレベルが高くなった。
538: 2021/06/11(金)16:53 ID:pe8SJrZV0(1) AAS
ストーカー紛いの監視と指導・教育と称した粗探しで管理職の仕事したつもりになっている部長さん？
仕事で足引っ張っているだけなのに気付いて下さい。
あなた自分の部下のほぼ全員から嫌われていますよ。
539: 2021/06/12(土)21:21 ID:B50zRJe60(1) AAS
タイプは違うけれど結論から言うとここの中間管理職は軒並みハズレのタイプばかり
過干渉・監視・束縛型
無関心型
都合の良い時だけ上２つのどちらかに傾くダブルスタンダード型
近年新任の部長やマネージャー、リーダー陣に目立つのが、部下と同期だったり年齢が比較的近かったりすると
今まで通りの関係を続け嫌われたくないからと部下に媚びる前代未聞のタイプもいる
社員の平均年齢が若い会社でよくありがちな弊害
540(1): 2021/06/14(月)19:54 ID:gd6KP2ZX0(1) AAS
良くてマネージャー、リーダー辺りまで進んで中間管理職としての基本的なノウハウ押さえたら他社転職でステップアップが無難。
部長級以上ともなると将軍への忠誠を誓う事が前提となるから、候補に上がると踏み絵的な部長候補研修参加が
必須となるので候補に上がった時点で辞めていく人も多い。
将軍へのご機嫌取り、部下の子守り、監視、将軍のご機嫌を損ねかねさせない不穏分子の抑圧が
中間管理職の仕事をしてるつもりで勘違いしている部長陣ばかりなのが現状だがこんな事してたら職歴に傷が付くだけ。
部長まで上がったら次は幹部の椅子を狙える訳だが、部長級に上がる時より狭き門になる上に数十年後にこの会社が
残っているか分からない、幹部級にまでのし上がれても今の幹部陣と同等の待遇が得られるのか分からないのによくやるよね。
541(1): 2021/06/14(月)21:27 ID:t68eD5510(1) AAS
縦横フラットで風通しの良い組織 をと宣っているが
将軍の周りの人間関係見れば都合の良い事しか言わない好きなお友達だけで固めているのが一目瞭然でしょ
社で公式に発信している会社概要や案内、特に新卒向けの会社紹介見ても将軍の好きなお友達の声ばかりw
耳障りな事を言った社員は徹底的に潰しにかかり、ネガティブな本音は社内で口にできないからどうしても5chとか転職サイトの口コミページで捌け口にされる歪みが生じているし、社内の空気や公式に発信しているメッセージとの乖離が激しい
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