【迷走】NAVITIMEってどうよ？【隠蔽体質】★4 (897ﾚｽ)
上下前次1-新
536: 2021/06/01(火)19:22 ID:HclsR+wz0(1) AAS
退職した後も利用価値があると見なすとSNSで相手を追い回すとかゲスの極みの限度を超えてやがるな
旨味があるならうわべだけの付き合いで構わないとか闇営業で芸能界追放された例の元芸人と同じメンタリティだよw
537: 2021/06/09(水)22:22 ID:zqTMzZ0/0(1) AAS
勘違いしている人が社内にちらほらいるから敢えて言うがここはゼンリンやヴァルからデータを買って二次利用しているだけだから。
他社から購入したデータで遊んでいる奴らやイノベーションを図れる開発ができない奴らがまぁ多い事。
ガラケーの時代はデータの制作元のコンテンツが使いにくかったがNAVITIMEがゼンリンやヴァルと言った所から
データを買ってUIやデザインを使いやすい物にしてシェアを伸ばしてきたがそれも過去の物。
今や制作元もUIやデザイン重視のコンテンツを出せている事や同じような所からデータを買っているフリーミアムの
他社アプリの方がレベルが高くなった。
538: 2021/06/11(金)16:53 ID:pe8SJrZV0(1) AAS
ストーカー紛いの監視と指導・教育と称した粗探しで管理職の仕事したつもりになっている部長さん？
仕事で足引っ張っているだけなのに気付いて下さい。
あなた自分の部下のほぼ全員から嫌われていますよ。
539: 2021/06/12(土)21:21 ID:B50zRJe60(1) AAS
タイプは違うけれど結論から言うとここの中間管理職は軒並みハズレのタイプばかり
過干渉・監視・束縛型
無関心型
都合の良い時だけ上２つのどちらかに傾くダブルスタンダード型
近年新任の部長やマネージャー、リーダー陣に目立つのが、部下と同期だったり年齢が比較的近かったりすると
今まで通りの関係を続け嫌われたくないからと部下に媚びる前代未聞のタイプもいる
社員の平均年齢が若い会社でよくありがちな弊害
540(1): 2021/06/14(月)19:54 ID:gd6KP2ZX0(1) AAS
良くてマネージャー、リーダー辺りまで進んで中間管理職としての基本的なノウハウ押さえたら他社転職でステップアップが無難。
部長級以上ともなると将軍への忠誠を誓う事が前提となるから、候補に上がると踏み絵的な部長候補研修参加が
必須となるので候補に上がった時点で辞めていく人も多い。
将軍へのご機嫌取り、部下の子守り、監視、将軍のご機嫌を損ねかねさせない不穏分子の抑圧が
中間管理職の仕事をしてるつもりで勘違いしている部長陣ばかりなのが現状だがこんな事してたら職歴に傷が付くだけ。
部長まで上がったら次は幹部の椅子を狙える訳だが、部長級に上がる時より狭き門になる上に数十年後にこの会社が
残っているか分からない、幹部級にまでのし上がれても今の幹部陣と同等の待遇が得られるのか分からないのによくやるよね。
541(1): 2021/06/14(月)21:27 ID:t68eD5510(1) AAS
縦横フラットで風通しの良い組織 をと宣っているが
将軍の周りの人間関係見れば都合の良い事しか言わない好きなお友達だけで固めているのが一目瞭然でしょ
社で公式に発信している会社概要や案内、特に新卒向けの会社紹介見ても将軍の好きなお友達の声ばかりw
耳障りな事を言った社員は徹底的に潰しにかかり、ネガティブな本音は社内で口にできないからどうしても5chとか転職サイトの口コミページで捌け口にされる歪みが生じているし、社内の空気や公式に発信しているメッセージとの乖離が激しい
542: 2021/06/15(火)21:31 ID:3ZG5lXvG0(1) AAS
>>541
＞縦横フラットで風通しの良い組織
こうするにしてもお互いの立ち場を意識した礼節や距離感は前提になる訳で、いい歳こいたオトナｗが
仮にもオフィシャルな場でガキのような人付き合いの仕方をやり続けているから組織内の人間関係がおかしくなっているだけなんだが。。
543: 2021/06/16(水)20:50 ID:3T2TwWCd0(1) AAS
>>540
新卒で入ったとして定年まで約40年いられるような会社じゃないよ。
得られるモノが全く無い訳じゃないけど近年はそれも無くなりつつあるし、得られるモノを吸収しきったらタイミング見計らって転職がベター。
544: 2021/06/22(火)06:46 ID:fB0H//G+0(1) AAS
マネージャー、リーダーなんて役職無いのでは？いつの時代の話してるんだろ？
545: 2021/06/25(金)19:00 ID:sXgGEWj/0(1) AAS
ああもうこんな会社辞めたい
546: 2021/06/28(月)07:26 ID:0UktyFrH0(1) AAS
グダグダ言ってるのは何なの。さっさと転職キャリアアップすればいいのに。無関係になったらこんなところで蒸し返さないよね。うまくいかなかったんだろうか
547: 2021/07/01(木)17:59 ID:LAavP1M+0(1) AAS
組織に馴染めなかった陰キャの逆恨み説が濃厚な書き込みが目立つから書いているのは差し当たりその辺の属性の人っぽいね
548(1): 2021/07/03(土)00:50 ID:X5JgSIPO0(1) AAS
乗換検索の会社の中では、一番技術資産も開発人員も充実していて、
日本のMaaSの最先端を行けるはずなのに、
所詮ニッチな有料課金アプリ止まりでもったいない。
世界のデファクトスタンダードとか言う割に、
標準化やシェア争いをリードするわけでもなくて、
鉄道会社との連携とか言っても受託アプリを作り散らかしているだけ。
法人各事業は小粒なまま連携も取れておらず、無駄に多い社員を養うために、先のない有料アプリから抜け出せない。
鉄道しかまともに扱えないヴァル研究所や、
営業力しかないジョルダンなんか、本来敵じゃないはずなのに。
ヴァルのシステムの上でアプリを作ってるだけのYahoo!に負けるとか、専門会社の意味無いわ。
省2
549: 2021/07/04(日)23:14 ID:GsgUp36/0(1) AAS
初めてマトモな書き込みを見た
550: 2021/07/10(土)00:13 ID:zcHv4Q/b0(1) AAS
>>548
人材に恵まれているかは疑問だけどそれ以外は的を得ている。
トップ二人がフィーリングで気に入れば質より量で採りまくっているだけに加え人員の質もいつでも換えが利くようなソルジャー要員ばかり。
採用は基本、新卒に限り学問レベルで最低限の知識だけ吸収した面々しかいないだろ。
551(1): 2021/07/11(日)17:07 ID:sVsLsPVp0(1) AAS
「乗換検索の会社の中では」
ジョルダン 180名
ヴァル研究所 162名
駅探 66名
質の面で言っても、これらも会社もあまり良い採用はできてない。
こんなところと争っていても仕方ないけどね。
552: 2021/07/13(火)21:05 ID:wMJU3ZAJ0(1) AAS
>>551
駅探以外の時刻表データだけを扱う会社にしては多すぎるような気もするけれどNAVITIMEも本来なら
ジョルダンやヴァルくらいの人数が適正規模のはずなんだけどね。。
時刻表データだけでなくマップやナビ専業の所も厳しいし将来、業界の垣根を越えた再編が起こる可能性もありそう。
553(1): 2021/07/17(土)13:45 ID:E+HI7MpC0(1) AAS
１回目の緊急事態宣言解除後は在宅勤務してないって聞いたけどその理由も想像つくものだったね。
あの男の言いそうな事や考えてそうな事はちょっと関わり持った人からしてみればお見通しなんだよ。
554(1): 2021/07/19(月)20:07 ID:QgDhF2I20(1) AAS
S原さんってまだ在職されているのかな？
一時期過去スレで嫌われていたけどそんなに嫌われる要素が見当たらないし何でなのか当時不思議に思っていたけど。
555: 2021/07/21(水)22:36 ID:9LdVW/JW0(1) AAS
>>554
S原さんが嫌いな若手の私怨か一部でS原さんを嫌っている派閥の連中がいた噂が立っていた時期があったからあの辺りの連中がある事ない事吹き込んでいたよね。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 342 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 1.515s*