【迷走】NAVITIMEってどうよ？【隠蔽体質】★4 (896ﾚｽ)
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57: 2019/06/12(水)23:31 ID:ZzAZvKMe0(1/2) AAS
#2000万円貯めるよりも自民党・公明党を落とすほうがずっと簡単です
年代 平均貯蓄金額
29歳以下 154万8千円
30〜39歳 404万1千円
40〜49歳 652万7千円
50〜59歳 1,051万2千円
60〜69歳 1,339万4千円
70歳以上 1,263万5千円
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
58: 2019/06/12(水)23:43 ID:ZzAZvKMe0(2/2) AAS
「2000万円貯めるよりも自民党・公明党を落とすほうがずっと簡単です」 ―100年安心なんかじゃなかった年金制度への怒りも頂点。 消費税増税ストップ！ 憲法9条守れ！ 133箱の署名に託された願いを実現する政治へ 私も全力で頑張ります！
東大・本郷キャンパスに
吉良よし子議員が登場決定
６月１３日（木）
１２：２０~東大本郷・赤門前
#学費を半額に #ブラックな働き方ゼロ などの政策を実行する先頭にたってきた #吉良よし子 さんとトークします。
#共産党に聞いてみよう で質問募集中
59: 2019/06/13(木)08:04 ID:bxyfU6oo0(1/2) AAS
>>56
無理
60: 2019/06/13(木)20:13 ID:bxyfU6oo0(2/2) AAS
今の時期だと20卒が選考受ける時期でここ見てる子もいるだろうから敢えて書くけど
本当にここはやめた方がいいですよ
61: 2019/06/15(土)12:00 ID:nlIq3u4M0(1) AAS
vorkerzに書くな、見るなとか言っていた会社がvorkerzを使って印象操作しているのもバレたね。
しかもそれを就活中の学生に暴かれて非常に滑稽だね。
62: 2019/06/15(土)22:03 ID:r9mA1cbw0(1) AAS
年金返せデモ（6/16、集合：日比谷公園中幸門）
5月22日に金融庁審議会で出された、少子高齢化や非正規雇用の増加で政治の年金支給が困難となり、将来的に国民に自助を求める報告書案に反対したいと思います。
【年金返せデモ 告知】
日時：6月16日(日) 13:45集合 14:00出発
(集合時間を13:40→13:45に訂正しました。)
場所：日比谷公園中幸門
地図→外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.solmare.com
【当日のコース】
約１時間のコースになります。
日比谷→銀座：
省4
63: 2019/06/16(日)09:40 ID:x1gzEWSw0(1) AAS
セクハラ・ストーカーの発覚
会社が推奨していない転職口コミサイトでの印象操作の発覚
採用活動期間中にも関わらず今年は色々と問題が露呈してるね。
もう何をやってもダメなのでは？
vorkerzとか金使って点数盛ったりサクラとか使っているだろ？
64: 2019/06/16(日)11:08 ID:+WTgqBCB0(1) AAS
デモとか行ったことないですが、
友だちに誘われたから、年金返せデモ 行きます。
このまま黙ってたら野垂れ死には確定なんだから、
なんか行動すれば世間に俺らの思いは伝えられるし、
少なくとも何もしないよりは何かは変わると思うので、
行かないという手はないと思いました。
65(1): 2019/06/16(日)14:25 ID:JGwnaJyo0(1) AAS
5年で約150人もの新卒を採用してきた訳だけど、売上と新事業参入で◯人必要とかビジョンもなく、
10年以上変わらないシステムを回していくだけで5年で150人も採用する大義名分が無い。
新卒の子も企業研究とかしていく内にそこに気付いて、成長できないと思われて説明会聞いた後や選考途中で
離れていく子もここ1〜2年で増えてきたよ。
66(1): 2019/06/18(火)07:37 ID:c+4/9wMr0(1) AAS
>>65
30歳までに辞めていく子が多いからそれくらい採っていても何ら問題ないのでは？
辞めた人の補填を中途で採用したら人件費がかかる。
67: 2019/06/19(水)23:34 ID:BiP+A/7k0(1) AAS
人材不足と確保の難しさが現時点で顕著に表れて、知恵を絞り出している企業も多いのに、
使い捨て前提で新卒の大量一括採用に未だに頼っている時点でダメだろうなぁ。。。
68: 2019/06/20(木)13:37 ID:yqeHxCg/0(1) AAS
>>66
＞30歳までに辞めていく子が多い
ところがそうでもないんだよなー。
学校みたいなシステムの環境だから奴らにとって居心地がいいせいかなかなか辞めなかったりする。
その年齢で転職するとなると年齢相応のスキルや責任も付きまとってくるけど、責任負うような仕事もやりたくないようだし。
30歳前後になっても新卒幼稚園から抜け出せずに人材の不良債権化が進むばかり。
69: 2019/06/21(金)12:31 ID:D98Nz5eF0(1) AAS
ボーナス出たら7・8月で有休消化して秋口から新しいトコ行く人がちらほら出てくる時期だね
70(2): 2019/06/23(日)19:27 ID:NTB6Phei0(1) AAS
ナビタイムに転職検討している人もナビタイムから他社に転職検討している人もこの動画は見といた方がいいよ。
転職繰り返しすぎるといずれ詰む事になるよ。
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
71: 2019/06/23(日)21:57 ID:1y9V7tNG0(1) AAS
>>70
＞転職繰り返しすぎるといずれ詰む事になるよ。
この業界って転職繰り返す人多いよね。
ベンチャーみたいな雰囲気が好きだったり、会社がある程度成熟するとこれから伸びそうなベンチャーに
転職繰り返す話とかよく聞くけど、それもどうなんだろう？
去年の暮れから景気の悪さを実感するようになってきたし、新卒も20卒から採用を絞る所も出てきてるし、
中途も厳しくなるのが目に見えている。
でも会社に不満抱えていた奴らは去年までに軒並み消えて退職減ってきたよね。
72: 2019/06/28(金)20:23 ID:+UvyPb080(1) AAS
みんしゅう見ると今年は盛り上がっていないな
新卒ももうナビタイムなんて見限っていそう
20卒入社組から人数減りそうだな
73(1): 2019/06/29(土)22:34 ID:OC5SHMRB0(1) AAS
openworkの最新の書き込みの退職理由見たけど、
要は子守したくないって言いたいんだろ
74: 2019/06/30(日)00:54 ID:Ys74LaQf0(1) AAS
>>73
むしろ賢明な判断だろ
まず、1人辺り抱える新人の数も尋常じゃないし新人が問題起こせば指導役の中堅にばかり負担と責任が負わされる。
負担と責任が重い割に給料も安いんじゃやっていられない。
子守側に回る中堅の質も年々微妙だし、そいつらがダメな先輩からダメな事ばかり教わってきたから
後輩にダメな教え方していく負の連鎖は絶えない。
75: 2019/06/30(日)15:28 ID:zQ53VwtJ0(1) AAS
おいおい、openworkで社長・副社長の手腕も非難されてるじゃん
内心では二人に対して匙投げて脱出(画策中の人も含め)しているのは結構いるだろうな
今残っている比較的優秀なメンバーもオリンピック前までに退職ドミノは続いていきそう
76(1): 2019/07/01(月)20:55 ID:QHVchApc0(1) AAS
オリンピック終わった後は目も当てられない状況になっていそうだよなぁ
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