【迷走】NAVITIMEってどうよ？【隠蔽体質】★4 (896ﾚｽ)
上下前次1-新
664: 2022/02/02(水)13:24 ID:17YuFs4s0(1) AAS
理系、文系www
665(2): 2022/02/03(木)04:09 ID:CxNeG1Yv0(1) AAS
この会社は、全てが生ぬるい自己満足だよ。
社員は自分の仕事しか見えてない。
どうせいつ異動、退職されるか分からないし、厳しい先輩より愉快な兄ちゃんの方が楽だから、未熟な若者を育てもしない。
勤怠と目標ペーパーだけが接点の部長は、普段の仕事を見てないので、たまに会ってテキトーなことを言う親戚のおじさん状態。
PMは自分のプロダクト、事業責任者は自分の事業でしか考えないから、
使える人材は囲い込み、期初に見栄で立てた数値目標の辻褄合わせに第4四半期は必死。
毎月の報告会に向けて、都合の良い話を並べたやってる感アピール資料作りに勤しむ。
そんな滑稽な責任者を、「コミット力がある」と可愛がる2トップ。
報告会は上への自己アピールの神聖な場だから、意味無い取組と思っても、なぜやるのか、効果は、などとよそから突っ込んで予定調和を乱すのは厳禁。
報告会にゾロゾロと休憩がてらやってきて、何も言わず、軽く内職をし、わかった顔をして帰るのが定番。
省3
666: 2022/02/03(木)14:55 ID:k9dSgjGA0(1) AAS
>>665
わかりやすい。愉快な兄ちゃんは社内政治と異性にコミット。
667: 2022/02/04(金)23:42 ID:IsSl09ZC0(1) AAS
相変わらずクソ会社っぷりが炸裂してて笑えるｗｗｗ
668(1): 2022/02/08(火)19:35 ID:SNVPYUCn0(1) AAS
>>656
KDDIも同じ事思っているかもしれないけど、携帯キャリアと組むメリットなんてもう無いだろ。
いつ斬られてもおかしくないだろうけど、経営陣からしてみれば逆にウチから協業解消を申し出る可能性もありそう。
669(1): 2022/02/10(木)14:02 ID:siGYX4Vc0(1) AAS
KDDIの力を借りてなければ、ここまで大きくなって生き残れていないんだけどね。
オーナーや古株のイエスマン達も、さも自分達の力だけで大きくしてきたかのように恩を仇で返す傲慢な態度や物言いが目立ってきた。
670: 2022/02/10(木)21:25 ID:IKVtmHF90(1) AAS
>>668
KDDIとの協業はオリジナルアプリは風前の灯状態。
パス版は単価が安いのに提供に際してのコストばかりかかり過ぎだし、KDDIとナビタイム双方にとって
利害関係が一致しなくなってきてるからそのうち協業解消もありそうなんだよな…。
>>669
そこに尽きるね。
トップが外部パートナー開拓を嫌悪する高飛車コミュ障気質と言い、MaaS時代が訪れているのに時代に逆行するようにガラパゴス化を進めたいようにしか見えない。
671: 2022/02/11(金)05:51 ID:xh8HAf6d0(1) AAS
いやMaaSとか金儲けにならんだろう…
672(1): 2022/02/12(土)13:50 ID:KYfGek8W0(1) AAS
新卒の採用人数も毎年自慢気に語っているけど今年も何十人単位の新卒が入社するんでしょうか？
課金のナビ位しか主力事業が無い中小ベンチャーで、
事業内容に見合う採用人数では無いと思うがよくそんなに採用できる余裕があるね？
673(1): 2022/02/12(土)23:29 ID:zcNkAVAj0(1) AAS
>>672
その分辞める人が多いのでは？
入れ替わり激しいって噂も聞くし。
674(1): 2022/02/13(日)22:06 ID:xpEbXKfJ0(1) AAS
ジョルダンやヴァルと一緒に、MaaSブームの下請けになるのがベストだとも思わないが、今の商売は中途半端だね。
乗換検索、カーナビという枠では無料のYahoo!が既に同レベル。
Googleはそんな枠を越えて、スムーズな地図、データ収集、外部連携など表裏で実力が飛び抜けている。
NAVITIMEは無料サービスと同等以下のレベルだから、有料課金は伸びない。
有料だからユーザが数が伸びず、プラットフォームビジネスにもならない。
かといって法人向けも各事業責任者が小さな縄張り争いをしている状態で、突き抜けない。
社員は大量にいるのに、アプリ開発は類似製品に分散し、技術開発は内向きな改善ばかり。
省2
675(1): 2022/02/15(火)18:52 ID:oLgHEF2A0(1) AAS
>>674
上場企業だったらここに至る前に株主や社員からクーデター起こされて経営陣失脚か、それでも暴走に歯止めが効かなかったら既に潰れているような会社。
社長は自分の会社がこの現状でも本当に満足してるの？
同領域のサービスを提供している他社アプリより既に存在地位が無くなっているのが現実だが。
676: 2022/02/17(木)16:00 ID:V7rlAy660(1) AAS
>>673
大量に採ってその年度の中から部長や遠い将来、幹部候補として使えそうな人に若干名残って貰ったらあとは辞めて貰っても問題ない採用スタンスっぽいよ。
実際には部長や幹部候補に挙げた人ほど他でも通用するから早く辞められて、辞めてほしい人程残っているので上層部の戦略も大誤算な状態。
結局プロ野球で言うところの二軍の面々に部長や幹部候補を充てがわざるを得なくなり、イエスマンを量産している始末と化している。
677: 2022/02/18(金)22:29 ID:Dz4Y437Y0(1) AAS
>>675
周りの取り巻きが検閲のようにガードしているがもし社長、副社長の耳に競合他社アプリが優勢でナビタイムは劣勢なんて現実を伝えたら激昂する。
取り巻きも自分の評価に影響しないようあの二人を怒らせず都合のいい情報だけ報告しておけばおこぼれで甘い汁が吸える点と、
どいつもこいつも自分達が定年を迎える頃まではその状況さえ続けば後進の奴らの事はｼﾗﾈという自分の事しか考えていない。
678(1): 2022/02/20(日)14:11 ID:BWZibKJ+0(1) AAS
>>665
早いに越した事はないけどどのタイミングでこの会社のヤバさに気付いて脱出図るかだね。
新卒入社から2年以内なら第二新卒カードが使える。
管理職経験あると30代後半過ぎても比較的転職しやすいから、ポジティブに考えれば人事ガチャである意味当たりを引いてちょっと齧ったら脱出していく人もいる。
それ以外部長候補に選ばれなかった、今後も選ばれる見込みが無ければ遅くても30歳位までに出ていくのがベターな世界。
679: 2022/02/20(日)23:37 ID:g0dJ4HTT0(1) AAS
>>678
＞遅くても30歳位までに出ていくのがベターな世界。
PMや部長経験無く30歳過ぎてこの会社にしがみついてたら底無し沼にハマるようなもん。
本人が転職適齢期過ぎてから勘付いたり、上が要らないと判断して追い出しに掛けられたら取り返しがつかなくなるだけ。
680(1): 2022/02/21(月)15:31 ID:G9vO2rWG0(1) AAS
スキルなし社歴だけPM、部下欲しいだけPM。
ここ配属は早く逃げて
681: 2022/02/23(水)23:49 ID:8ppaL4930(1) AAS
デザイン部署も同じ感じなんですかね
682(2): 2022/02/25(金)22:13 ID:+wS8yCu20(1) AAS
この会社の場合社員の平均年齢が若い分（それだけ人が定着してない）普通の会社なら役職持たせるには早すぎるか、
人格・気質的に役職持たせちゃダメな人が多すぎ。
683: 2022/02/26(土)14:12 ID:X/mENvmD0(1) AAS
経験不足と人として未熟な奴しかいないね
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 213 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.011s