【迷走】NAVITIMEってどうよ？【隠蔽体質】★4 (896ﾚｽ)
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73(1): 2019/06/29(土)22:34:44.22 ID:OC5SHMRB0(1) AAS
openworkの最新の書き込みの退職理由見たけど、
要は子守したくないって言いたいんだろ
235(1): 2020/04/11(土)23:57:19.22 ID:yg6bhB9s0(1) AAS
今から転職活動開始したなんて奴いるが、今から始めたとして次の行き先あんの？
363(1): 2020/09/06(日)18:16:48.22 ID:jvu8sLqE0(1) AAS
なんだかんだ言ってここの給料ってどうなの？
393: 2020/10/19(月)23:33:22.22 ID:u5UxGVl10(1) AAS
>>392
今の杜撰な採用政策じゃキャパオーバーになるのも時間の問題。
経営が雰囲気だけで気に入って大勢の若手から持て囃されたいだけの理由でこの規模の企業が年30人ベースの採用意義が大義名分に値しない。
まず新卒の採用自体凍結して入社3年超で学生気分が抜けない若手やそのまま役職持ちの中堅にスライドした奴らとか
成長意欲のない人全員にお引き取り願うべきところ。
406: 2020/11/10(火)20:33:25.22 ID:lrkKFI170(1) AAS
>>404
副社長の価値観に合わせるのももう限界
こんな事社内じゃ絶対口にできないけど潜在的に同じような事思っている人は多そう
527(2): 2021/05/22(土)23:38:39.22 ID:Y2iRihz80(1) AAS
趣味をライフワークにできそうという動機で入社する新卒が毎年一定数いるが、ライフワークとか趣味の延長線上感覚の動機ならやめた方がいい。
趣味ならあくまで趣味に留めて仕事は趣味と関係ない方に進んだ方がいいよ。
ライフワークとか趣味感覚の人ほどオンオフのメリハリがつけられずに長時間勤務が常態化して心身病んで休職、退職する人が目立つ。
ここに限らないけれどあくまで仕事と割り切れる人ほど続いているイメージ。
542: 2021/06/15(火)21:31:39.22 ID:3ZG5lXvG0(1) AAS
>>541
＞縦横フラットで風通しの良い組織
こうするにしてもお互いの立ち場を意識した礼節や距離感は前提になる訳で、いい歳こいたオトナｗが
仮にもオフィシャルな場でガキのような人付き合いの仕方をやり続けているから組織内の人間関係がおかしくなっているだけなんだが。。
864: 2023/12/19(火)23:11:51.22 ID:PUDYKkbb0(1) AAS
人材流動が激しいと言えば激しいけど、圧倒的に多いケースがコンテンツ系Web・アプリ開発やソリューション系ITと
似たり寄ったりな企業を回遊魚のように回ってるケースが多く、転職先でNAVITIME時代の元社員と遭遇する事もあるあるな話。
その前後も含めてNAVITIME時代に悪態ついていたような奴だと業界内で噂が広まってたり、
転職先でも同じようなトラブル起こして居心地が悪くなると人間関係のリセットが目的で転職ロンダリングに走るパターンも多いｗ
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