【迷走】NAVITIMEってどうよ？【隠蔽体質】★4 (896ﾚｽ)
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434: 2021/01/06(水)18:50:13.80 ID:0rtQLZFZ0(1) AAS
幹部陣の中には10年後ぐらいから定年迎えて世代交代が進むだろうけど、将来の幹部候補もイエスマンで固められている時点で将来ないかと。
現幹部陣もロクな実績や成果も出さずに責任取らずに自分達の取り分の退職金はちゃっかり確保してそう。
現幹部陣と同じ待遇が得られる保証も無いのに幹部候補の連中も後継の椅子を狙ってよくやっていられるよね。
それ以前にコロナで状況が変わってこの先会社が10年持つかも分からなくなっているし、そこ優先で心配した方がいいだろ()
562(1): 2021/08/09(月)12:03:24.80 ID:GxPrIblc0(1) AAS
8月,9月と上期末までにこれから有休消化に入って辞める人出てきてもおかしくなさそうだけどね。
あの男のマインドも新卒1,2年目の人間から見てもおかしい事がすぐ分かる人には分かるよ。
571(1): 2021/08/25(水)11:15:30.80 ID:3/nXBILF0(1) AAS
弱者連合
広告配信で連携する「マップアドネットワーク」をヤフー株式会社、株式会社ゼンリン、ジョルダン株式会社、株式会社ナビタイムジャパン、株式会社駅探、インクリメントＰ株式会社、株式会社マップルと8月24日に立ち上げ
609: 2021/10/25(月)19:39:34.80 ID:g2zcpbqt0(1) AAS
派遣の方々の契約更新できません
↓
会社行事の高級ホテルの食事会やります
社員の健康を気遣い（ｗ）ヨーグルトの配布継続＋おまけに緊急事態宣言発令に負けずに全社員出社しよう！
創立記念日恒例のカステラ配布やります
え？どゆこと？ｗ
今ここまで組織マネジメントのセンス無いの？
611: 2021/10/26(火)23:55:41.80 ID:cJOaVXDN0(1) AAS
優秀な人材の採用や流出防止、雇用維持、ステークホルダーに愛される魅力ある組織づくりも経営の仕事の一つなんだけど組織づくりで力を入れるポイントが根本的にズレているね。
685: 2022/03/13(日)11:33:23.80 ID:djUJoYaV0(1) AAS
>>684
こんな小さな会社の中でしか通用しない常識やモノ・コトで社会を知ったつもりになっている奴は確かに多いな。
俗に言うエッセンシャルワーカーの世話にならないとソイツ自身自分の身の回りの事が成り立たない癖に、職業差別とはこれまた特大ブーメランを投げてるもんだね。
699(1): 2022/03/29(火)20:14:13.80 ID:9YQqvOID0(1) AAS
>>682
若手から自主的になりたがる奴らって、勢いが良いだけで目立ちたいレベルの動機で手を上げているだけなんだよ。
上に立ったら立ったで何をすべきか役割も理解してないのがほとんど。
722: 2022/05/21(土)13:01:36.80 ID:yo3zLsg40(1) AAS
>>713
地図、鉄道、バス等趣味をライフワークにしやすかったり、同じ趣味の友達が作りやすいとか浅はかな動機で入ってくる子達が多くなった。
社風や人間関係が合わない背景もあるだろうけど、さほどそういう系の嗜好を持っていなかったり、物事を多角的に見れる人ほど早々に辞めてってる。
740: 2022/06/28(火)23:58:40.80 ID:XHl5Wydo0(1) AAS
創業から20年以上経ってもベンチャー脱却できないって…
実際中の様子見ればアットホーム()しか売りがない昭和の中小企業って雰囲気だからなあ…
758: 2022/08/04(木)23:43:23.80 ID:ovfCXEih0(1) AAS
上2人のお気に入りに入らないと長く残れない会社。
だけど社歴が長いからと言って安泰ではなく、上2人が気に入らなくなれば、ある日突然理由不明でクビ切りも普通にある会社。
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