【迷走】NAVITIMEってどうよ？【隠蔽体質】★4 (896ﾚｽ)
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1(2): 2019/04/23(火)22:17 ID:TObPUy+I0(1) AAS
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【伏魔殿】NAVITIMEってどうよ？【隠蔽体質】★3
省1
877: 02/29(木)14:07 ID:GxIzpNy40(1) AAS
離職率の低さを自慢気にしてるけど、トップ2人のイエスマンや手なづけやすいア◯若手しか残ってない。
こっちからしてみれば辞めてほしいと思う奴ばかり残り、戦力や将来的に戦力になりそうな人ほどすぐ抜けていった。
トップ2人も信念が無く感情的に動くので、ある日突然クビを突きつけられ来れなくなった人も多数存在する。
878(1): 04/08(月)22:51 ID:pKCNUTtc0(1) AAS
人間性に問題がある人が多い会社
879: 04/09(火)00:15 ID:rPCIel3Z0(1) AAS
枕営業ありますか？
880: 04/12(金)21:37 ID:t3gKQ00E0(1) AAS
会社のスレか
とりあえず便利すぎる、ありがとう
ショートカットアクションへの要望送ったけどiPhoneのショートカット不安定すぎるから再現しないバグだったわごめん
881: 04/30(火)23:36 ID:nvXvKSmn0(1) AAS
この1ヶ月い◯ば食品の件で再認識したけどここも然りで同族経営・オーナー企業ってロクなのが無いね。
882: 05/02(木)22:33 ID:qBsbFCUz0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
AERA.netの記事で飲み会不参加で死刑のIT企業の事が書かれてるが、そんな事を実際に言いそうな面々が実際にいるしそのIT企業ってまさかウチじゃないよな？
883: 05/04(土)00:23 ID:cdaIDNC80(1) AAS
>>878
怨み屋が実在してたら怨み屋使って社会的に抹殺したい人社内に結構いるよね？
884(2): 07/10(水)13:46 ID:mYqsWxHR0(1) AAS
年30人なんて新卒をバカみたいに採ってた時代があったけど今も年20人位採ってるんだな。
昔より減ったとはいえ採用難のこのご時世に、事業内容的にも成長が見込める分野でもないのによくそれだけの人数の新卒採れるね？
885(1): 07/11(木)09:40 ID:kq8XWDVN0(1) AAS
この会社、ほんとにホワイトなの？よくわからんなー
886: 07/13(土)00:31 ID:i7lNVR7h0(1) AAS
>>884
1年後、3年後、5年後のフェーズで同期がどれだけ残っているかが見ものだよ。
>>885
オーナー企業である時点で推して知るべきかと…。
887: 07/16(火)17:12 ID:k/muVt4H0(1) AAS
ノープランな組織経営とオーナーがお山の大将気取りたいだけの理由で数に拘った採用で権威を見せる組織マネジメントで、この会社あと何年もつかな？
888: 08/16(金)14:13 ID:3Pp+RmVM0(1) AAS
中途入社、入社半年で退職を決めてつい最近退職しました。
原因は対上司との人間関係。
歳下の上司ではありましたが、何かにつけてマウンティングに必死なのと精神年齢が小学生かと思う言動が多すぎでした。
最初は歳下と言えど上司だからとこちらも大人の対応で気を遣っていましたが、
次第に相手の方がおかしいと確信に変わり付き合いきれなくなりました。
普通ならあり得ないような人事も罷り通っているみたいですし、何でこんな奴が役職持てているのか今となっては合点がいきました。
889: 08/23(金)18:24 ID:SZa88SVC0(1) AAS
この会社に入る以前の問題で、親にどういう育てられ方して幼or保から小中高大とどういう過ごし方したらあんな質の悪い人に育つの？って驚愕させられる奴がまあ多い。
Z世代の新卒だけでなくアラフォー以上のメンバーにも↑に書いた通りの事を聞きたい奴もそれなりに多い。
890: 08/26(月)21:24 ID:fo85feBs0(1) AAS
>>884
人数で威厳を見せる(笑)姿勢で今も年30人ベースの新卒採用の姿勢は崩してない。
近年は新卒で年30人採れなくなってきて、本当は新卒で採りたいところを不足分は第二新卒や中途採用で妥協してる状態。
第二新卒や中途採用の門戸が昔に比べて広くなっているが、他所で社会人経験や見聞見識がある分、
他所より異常な企業文化を察してか第二新卒や中途ほど定着率が悪くすぐ辞めてってる。
891: 08/31(土)12:31 ID:JMyZw0Kg0(1) AAS
尖った人を排除して、優秀な人に抜けられて、イエスマンを揃えたオーナー企業で、トップ2人の才覚が限界な以上、先は無いわな。
MaaSだ何だと時代が勝手にやってきて、良いポジションにいたのに、アプリ毎のセコい有料課金ビジネスから抜けようとしなかった。
まあそれでも、スマホ時代になってから十数年、しぶとくよく続いてるな。
今ここに入る理由なんて、鉄オタ・バスオタでもない限り無さそうだけど、よく毎年数十人も採れるな。
892: 09/24(火)21:30 ID:DCWIOuLE0(1) AAS
ここの社員旅行毎年加賀・能登方面をご贔屓にしてたけど今年社員旅行行けるの？
893: 09/25(水)12:45 ID:mDt/lAxR0(1) AAS
社員旅行なんてまだやってるの？
任意参加と謳っておきながら参加しないとトップ2人の機嫌が悪くなったり、人事評価の材料に使われるから
暗黙の了解で実質強制参加の姿勢は相変わらず？
894(1): 10/17(木)21:55 ID:BRuSpKyw0(1) AAS
ここ求人の募集要項で嘘も結構書いてあるから新卒・中途関係なく選考受ける人は気をつけた方がいい。
職歴に傷が付いただけで、今思うと選考途中で辞退すべきだったと後悔してる。
・1次選考で人事担当者と面接したが履歴書やESに書いてある事には全く触れず雑談で終わった
・2次選考で募集元の部門の担当者も交えた面接が行われたが、
人事と募集元の部門担当者と自分とで認識に食い違いがあり3者とも「え？」って空気になった
・内部で事前共有すら可能性が高い
・疑問に思いながらも何故か内定が出た
・要項にあった部門とは違う部門に配属、業務も希望する物と異なった
・配属先の上長がとんでもないモラハラ・パワハラ気質野郎でメンタル削がれるだけで、すぐに愛想が尽きて辞めた
895: 10/23(水)20:58 ID:DCK2rmZs0(1) AAS
>>894
ここでの職歴もあって今は人材関係に身を置いていて、勤務先でNAVITIMEの求人も取り扱っているが社内でも評判悪い。
面接官の態度（遅刻や上から目線の物言い等）を指摘する声とか人事と募集元部門の募集要件やら選考者の情報共有がなされてなかったり、
募集元部門や職種と異なり欠員が出た部門に埋め合わせされる駒扱いにされて辞退とかすぐに退職した客からの苦情も実際多い。
その話を聞く限りだと今も相変わらずなんだな。
896: 11/15(金)09:57 ID:5JK99sF00(1) AAS
このご時世に新卒一括で30人採れる算段でいるあの二人の考えが時代錯誤も甚だしい。
足りない分は第二新卒や中途で補填しようと昔に比べたら門戸が広くなったが、
根本的なところで組織に問題ある原因があの二人にある訳だが第二新卒や中途を頼ったところで
採用に行き詰まりを見せるのも時間の問題だと思う。
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