【サンデー】佐倉準湯神くんには友達がいない 03 [転載禁止]©2ch.net

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人事異動とは、組織の中で職員の配置・地位や勤務状態を変えることである。新規採用や退職も人事異動の一種であり、 一年を通して時期を問わず実施され
るものであるが、日本国内では年度末（多くは毎年3月末や、事業年度の末日）を中心に実施される。

組織には退職・採用による人の出入りがあるのは当然であるが、それ以外にも定期的または随時、組織内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために、
組織を構成する職員を適切な位置に配置し直すことが必要になる。

同一職場への在籍があまりにも長いと作業や業務のマンネリ化・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的流用といった問題が起こ
るため、人事異動にはこうした事態を予防・回避する目的もある。また職場によってはその業務が肉体面・精神面において極端にハードである場合、数年単位
で入れ替えるという用途もある。

その一方である不祥事について、全く関与していない現任者が責任を取る形で処分を受けるにもかかわらず、当事者である前任者に責任が及ばない事例も多く
見られることから、頻繁かつ広範囲な異動は「責任の所在が曖昧になり、職務の専門性が薄れてしまう」という意見もある。この点からその職務に際して非常に
高度な専門性が要求される場合は、退職などによる欠員があった場合の補充を除いて意図的に人事異動を行なわない場合もある。

例えば総合病院の看護師の場合、新人はまず一般内科で様々な年齢の患者・様々なレベルの疾患の看護を経験してから、小児科・外科・精神科といった特殊な
科に配属したり、外科が長かった看護師は今度はデリケートな仕事の多い精神科へ、といった形で看護師のオールラウンド的な経験・実務の蓄積のためにという
配慮で人事異動をすることもある。大企業や官公庁でも将来の幹部を育てるために、他所の企業や官公庁への派遣・出向を含めて本人の現在の職種とは全く関
係のない様々な部署を異動によって経験させるということは決して珍しくない。

しかし同じ病院の現場でも医師の場合は、外科医が加齢によって内科医へ転向する一部のケースを除けば担当する科の異動は殆どない。

また、動物園においての飼育が誰にでもできるという動物はあまり多くなく、特にゾウや類人猿といった飼育員の上下関係を見抜く動物及びジャイアントパンダとい
った世界レベルで飼育例の少ない希少な動物などは担当者の異動が殆どない。

http://hello.5ch.net/test/read.cgi/wcomic/1436807163/714

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