株式会社ソラスト、人工知能「KIBIT」を活用し新入社員の離職を防ぐ取り組みを開始 [無断転載禁止]©2ch.net

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全国の1,500以上の医療機関で、受付や保険請求等の医療事務関連サービスを提供する株式会社ソラスト（本社：東京都港区、代表取締役社長：石川 泰彦、以下、ソラスト）は、
人工知能を駆使したデータ解析事業を手がける株式会社FRONTEO（本社：東京都港区、代表取締役社長：守本 正宏、以下、FRONTEO）が独自に開発した
人工知能エンジン「KIBIT（キビット）」を用いて、新入社員の面談記録から、不安や不満を抱える人を早期に発見し、
フォローを行うことで離職を防止、社員の定着率を高める取り組みを4月下旬から本格的に開始いたします。

KIBITは、FRONTEOが人工知能関連技術と行動情報科学を組み合わせ、独自に開発した日本発の人工知能エンジンです。
ソラストがこれまで実施してきた社員への面談記録のテキストデータを解析・学習し、
不安や不満を抱えている傾向がある社員のコメントを、退職につながりやすい順にスコア化してあらわすことで、
フォローが必要な対象者を効率的に抽出し、その後のフォロー面談につなげることが可能となります（下図【KIBITの活用方法】参照）。

両社は、2016年11月からKIBITによる面談記録解析のPoC（概念検証）に着手。
今後はさらに大規模なデータでの検証を行いながら、より精度を高める面談記録の記載方法や、
面談記録に基づく社員へのサポート内容の仕組みを確立して、4月下旬からの本格的な稼働を目指していきます。

ソラストは、約50年にわたり医療機関での診療報酬請求や受付などの医療事務関連サービスを提供しており、2万人以上の社員が従事しています。
新入社員は年間で約5,000人にもおよび、年齢、経験、バックグラウンド等において、多様な社員が日々新たに業務に就いています。
そのために、サービスの中核をなす「人」への取り組みを重視し、成長戦略の1つとして位置付けています。
これまでも新入社員へのサポートに関しては、1年間で7回以上の面談を行うなど、社員の声を細やかに聞く仕組みを作ってきました。
一方で面談の対象者が全国で月間延べ2,000人にも及ぶため、面談記録の中から不安や不満、心配ごとを抱える人を早期に発見し、
適切なフォローを実施する仕組みづくりを行うことが課題となっていました。

ソラストは、属人的で生産性が低いと言われる日本のサービス産業において、人材とICTが融合した新たなサービスモデルで、
生産性の飛躍的な向上と、より質の高いサービスを提供してまいります。また、社員の待遇改善も会社の重要な目的として位置づけ、
今回のKIBIT導入も「働き方の改革」「仕事の仕方の変革」の一貫として推進するものです。

FRONTEOは、KIBITを活用する領域のさらなる拡大を目指しています。不正の発見などリーガル分野から、営業機会の発見、
情報の選別などビジネス・インテリジェンスでの利用、心の動きや行動傾向を読み取るヘルスケアでの利用に加え、
今回のソラストとの取り組みによって人事分野での活用機会を増やしていきます。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000011140.html

http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/wcomic/1490269544/1

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