[過去ﾛｸﾞ] 大阪府の介護について Part2 (1002ﾚｽ)
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457: 2015/05/20(水)18:48 ID:dShoqY9b(1) AA×

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457: [] 2015/05/20(水) 18:48:13.04 ID:dShoqY9b http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-411.html パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた！ （アミーユ支部の勝利報告） 2014-12-23 　鮮烈な勝利の報告です！ 　「先輩Ａさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来６ヶ月。 　１２月２２日に行われた６回目の団交冒頭、 会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Ａさん の 復職受け入れ」を文書で表明しました。 Cアミ―ユ中心に、さらにサービス残業等　労基法違反を 強化する意気込みだと説明。 http://www.amille.jp/ir/kaishasetumei 2015年3月期 決算説明会 株式会社メッセージ 収入、利益過去最高。 ★それだけ社員のサービス残業代金等の未払い が凄かった証拠。 ■Ｃアミーユマネジメントの改善 ・収入と労務費コントロールに問題ある箇所を集中的に改善取り組み http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1406710189/457
パワハラ解雇の撤回と謝罪反動施設長の更迭を認めさせた！ アミーユ支部の勝利報告 鮮烈な勝利の報告です！ 先輩さんに対する施設長によるパワハラ解雇が許せないと有料老人ホームアミーユに支部を立ち上げて以来６ヶ月 １２月２２日に行われた６回目の団交冒頭 会社側は組合宛回答書で違法な対応はなかったと繰り返しながらも施設長の責任をはっきり認め施設長の解任とさん の 復職受け入れを文書で表明しました アミユ中心にさらにサービス残業等 労基法違反を 強化する意気込みだと説明 年月期 決算説明会 株式会社メッセージ 収入利益過去最高 それだけ社員のサービス残業代金等の未払い が凄かった証拠 アミーユマネジメントの改善 収入と労務費コントロールに問題ある箇所を集中的に改善取り組み

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