【臭肛門】介護を辞めたい 68マンコ目【臭マンコ】 [無断転載禁止]©2ch.net

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2: dat落ちより転載 [] 2017/02/03(金) 07:04:42.68 ID:N26BiO5t

老人介護、障害福祉、今この二つの業界(介護)は、収益のところで“加算”が多くなっている。
体制加算なんかがそうで、職員の人数を多くし、それによって手厚く介護する、みたいなものに加算がついていて、
どこもそれを請求している状態なんだと思うけど、これが実は大きな間違いになっている。

職員体制加算(職員の人数を多くする)≒組織収益増加＝職員一人頭の収入減
これが最大の問題、本当に職員がずっとそこで勤めていけるようにするには、
少数職員で利用者に対応＝職員一人頭の収入増　　これにしないと駄目なんだよな、本当は。
こうする為には、利用者に施設利用では相応のリスクがあることを前提とした構造を国が作らないといけない。
今はその真逆を行ってて、システムがうまくいってないのに、うまくいってるように見せかけていることが問題なのだ。

給料上げたいなら制度上
基準職員の数以上の利用者を作らないといけない。
なのに実際は増えるのは働かない職員ばかりでもうSSを入れる余裕なんて無い状況。
それなのに更に人増やしたら職員の給料下げるしか無い。
それもわからずに、人増やせ人増やせと言う人は何なんだろう？

分かりやすく表現すると、こういう構造。

理想構造　人件費としての標準収益分≒年１，０００万円
これを雇用している３人の職員で÷１人頭約３３３万円の人件費。

職員体制加算などを入れた仕組み＝標準収益分に２割上乗せなので≒年１，２００万円
これを雇用している“４人”の職員で÷１人頭約３００万円の人件費。

しかし、だからといって１人頭約３００万円の人件費にするかといえばまずしない。
上乗せされた２割分のところを“組織が引っこ抜いて”１，０００万円扱いのまま。
よって、最終的には職員体制加算などを入れた仕組みがある中で、
“４人”の職員で÷１人頭約２５０万円の人件費となっているというのが真実。

ここの構造が最大の問題なのだよ。

要は、“職員配置体制加算などの”加算というシステムは、今のやり方だとそれは職員に返っておらず、
抜け道として組織が儲かる仕組みになっているということだ。
これは、“改善手当”も同じ事。改善手当を組織が貰っていても、それをどう扱うかは組織の自由になっている。
こんなザル法、やりたい放題じやないか。

http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1486072251/2

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