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【この世の】サニーライフによろしく【地獄】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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232
: 2017/02/25(土)18:38
ID:lMMWILbj(1/2)
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232: [] 2017/02/25(土) 18:38:28.43 ID:lMMWILbj 退職届を提出すればその日から数えて２週間後に退職することが出来るぞ また、スタッフであれば有給があるなら、退職を申請する時点で有給消化が出来る。 仮に１０日間残っているとしたら、 ３月１日に退職届を出すとする。 ３月１４日付にて労働契約の解除を申し出る、と書けばよい。 備考として、３月５日〜１４日まで有給消化とする、と書けば相手が何を言おうが、 強制的に有給消化が出来る状態となる。 使用人の時季変更権も行使できない。 退職時の有給消化申請は申請者に権利があり、使用人はそれを１００％認めなければいけない、というのが法律上の解釈 万が一、有給なんて使えるか、なんて支配人などが言い出した場合は、即刻、管理下にある労働基準監督署に通報すればよい。 労基法違法としてかなりの重罪となるから強制捜査が入る。 また、人手が足りないのは会社の責任であって、労働契約を結んだ者には一切の責任はない。 労働契約者はあくまでも労働契約上の任務をしているだけであるからだ。 したがって、２週間後に辞める、有給はこのシフトの勤務時に使い、実際に来る日は残り２日だけ、という状況であっても それは労働契約を結んだ労働者側に有利な立場となり、使用者は労働契約者の立場を全て受け入れなければならない。 無理だといっても会社に退職届を出し、こなくても全然ＯＫ それで万が一、家に来るようなことがあった場合、それは強制労働というかなりの重罪に該当し、 場合によっては書類送検されてしまう。労働契約者は使用者に対してそれを望むのであれば、労働基準監督署に通報する、という行動に出る必要はある。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1486638022/232
退職届を提出すればその日から数えて２週間後に退職することが出来るぞ またスタッフであれば有給があるなら退職を申請する時点で有給消化が出来る 仮に１０日間残っているとしたら ３月１日に退職届を出すとする ３月１４日付にて労働契約の解除を申し出ると書けばよい 備考として３月５日１４日まで有給消化とすると書けば相手が何を言おうが 強制的に有給消化が出来る状態となる 使用人の時季変更権も行使できない 退職時の有給消化申請は申請者に権利があり使用人はそれを１００認めなければいけないというのが法律上の解釈 万が一有給なんて使えるかなんて支配人などが言い出した場合は即刻管理下にある労働基準監督署に通報すればよい 労基法違法としてかなりの重罪となるから強制捜査が入る また人手が足りないのは会社の責任であって労働契約を結んだ者には一切の責任はない 労働契約者はあくまでも労働契約上の任務をしているだけであるからだ したがって２週間後に辞める有給はこのシフトの勤務時に使い実際に来る日は残り２日だけという状況であっても それは労働契約を結んだ労働者側に有利な立場となり使用者は労働契約者の立場を全て受け入れなければならない 無理だといっても会社に退職届を出しこなくても全然 それで万が一家に来るようなことがあった場合それは強制労働というかなりの重罪に該当し 場合によっては書類送検されてしまう労働契約者は使用者に対してそれを望むのであれば労働基準監督署に通報するという行動に出る必要はある
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