[過去ﾛｸﾞ] 介護職を辞めたい人 72人目 (1002ﾚｽ)
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70: 2017/06/01(木)13:23 ID:KB7o33TF(1/5) AAS
外国人介護士を増やせ
それしかない
バカな経営者と人権侵害利用者を訴えてくれるのは外国人だろう
71: 【中吉】 2017/06/01(木)13:49 ID:sBHkuQyR(2/4) AAS
外人介護士に賃金支払（公金）→自国へ送金→外人介護士増える→自国への送金も増える
→日本人の人口が減っていく→税収が減る→円安になる→輸入コストが上がる→インフレ
になる→外人介護士はメリットを感じなくなって辞める→インフレ下での介護難民パニック。
至る所でつまらない強行犯が続発する→晴れて日本は三流国の仲間入り。
72: 2017/06/01(木)14:20 ID:KB7o33TF(2/5) AAS
介護の賃金で送金できるはずが無い
73: 2017/06/01(木)14:43 ID:sBHkuQyR(3/4) AAS
5〜7万を送金できないはずがない。
74: 2017/06/01(木)15:00 ID:KB7o33TF(3/5) AAS
そをんなに送金したら生活できないでしょ
仮に食事も我慢して送金したとして
今はそこまで日本は経済的にベトナムやフィリピンと比較してもアドバンテージはない
5万程度の送金の為に日本へは来ない
75: 2017/06/01(木)15:06 ID:sBHkuQyR(4/4) AAS
じゃ外人介護士なんて増やせないじゃない。
経営は稼いでなんぼ。稼げない経営なんてカスなんだからさ。
76(2): 2017/06/01(木)15:07 ID:GB93gKCw(2/2) AAS
やっぱ介護施設は1ユニット9名で充分
特養も有料も1ユニット9名にしたほうが職員も最小限で何とかやっていけるし
そもそも1人の職員が20名以上もまともに見れるわけねーだろ。そんなんだから虐待が起こる
77: 2017/06/01(木)15:20 ID:KB7o33TF(4/5) AAS
>>76
従来型は5人で50+ショートステイ10人をみるとか余裕であるが
不思議な事にユニットは1で10人以下をみても楽ではない
利用者の注文が増えるからね
ただ、助かるのは1人で持ち場をこなせさえすればよそは手伝わなくて済むから楽だよ
78(1): 2017/06/01(木)15:35 ID:lXD+Fu9F(1) AAS
1ユニット9名でも多いわ
夜勤18名を1名でやるんだから余裕ない
後は利用者を選別しないと駄目だわ
手のかかるストレスの溜まる利用者は1名いてもユニットは崩壊するからな
かといって運営側は利用者を選別する意識はないから
介護なんてさっさと辞めるべき
79: 2017/06/01(木)15:40 ID:KB7o33TF(5/5) AAS
>>78
わかるわ
徘徊程度ならまだしも
どう見てもピック病な奴が1人でもいると終わる
80: 2017/06/01(木)15:44 ID:lu3Czlrq(1) AAS
注文が多い利用者というのはなぜユニットになると増えるのかね
自分は十分に金払ってる意識が強すぎるのかな？
ちょっとでも面白くない事があると永遠と職員へ怒鳴る様に責めてる利用者がいたけど
それが昔の人の人の使い方なのかね
81(1): 2017/06/01(木)20:14 ID:tOhYwP8c(1) AAS
怒鳴るレベルの奴はどこ行っても喚き散らす気がする。
細々した注文が多い、愚痴が多いネチネチ嫌味系はユニットの方が目立つ。
元従来型特養（1:20くらい）、今グルホ（1:3くらい）だけど、ネチネチ利用者は
従来型ではなんでも思い通りにいくわけじゃないのを段々察して諦めていくかんじ、
根気よくわがまま言い続けても、危険がなければ職員はほとんど無視してた。
今は暇なグルホだから、わがままにもある程度付き合ってる。のでエスカレートしてくる。
82(2): 2017/06/01(木)20:20 ID:1G37TtvM(1/3) AAS
外国人労働者は建設や製造では結構うまくいっているようにある。
むしろ必要な人材というか、なくてはならないほど定着しているんだと思う。
そう定着できる状況がそこにあった、それは何故か。
１、本人が男性で労働意欲がある。
２、介護職より賃金がそれなりによい。
３、介護の現場より労働環境が整備されている。
４、オバヘルが存在していない。
冗談とかじゃなくて、この４つの組み合わせが介護の現場で外国人が定着できない仕組みだと思う。
それは即ち、医療・看護の方でも外国人を入れたとしてうまくいかないことを暗示している。
看護ってあれだけ給料良くても直ぐに辞めちゃうんだよな。
省6
83: 2017/06/01(木)20:48 ID:gMn16mcr(3/3) AAS
>>82
昔製造やってたけど、仕事終わったら本当自由なんだよ
ただの普通の人間になれる
介護や医療関係はそれがない
災害でも起きたら家族ほっぽり出して対応だ。夫婦で医療福祉だったら子供ほっぽり出すか預けて働くことになる
家族も犠牲にして滅私奉公しなくてはならない
しかもそういった専門職は昇級率が低いから転職が収入アップのチャンスになっている
そして無駄で細かいルールや専門用語（漢字）があるし申し送りは口頭だ
外国人には難しいよな
そこに重箱の隅つつくような細かくてヒステリックな奴がいたらなおさらだね
省1
84: 2017/06/01(木)20:57 ID:V1pPyR3z(1) AAS
自分も最初は外国人介護士なんてって思ってたけど
実際一緒に働いてみると外国人の方が真面目だし、みんなに優しい
85: 2017/06/01(木)21:32 ID:sWdrXR4W(1) AAS
>>29
前職場がデイだったが、ペンや雑誌などの備品をよく持って帰る利用者を、
パートのオバヘルが発見した事あった。
何時も大き目のバックを席の脇に置いてたが、奥底に入れて上はハンカチなどで隠すという、手慣れた感じ。
家族から部屋にデイの物が置いてあると言ってたらしいが、管理者は29と同じ様な事を言ってた。
オバヘルが相談員と話し流石にそれはダメという事で、家族とcmに話しを通してから
自分など他職員がわざと廊下へ一緒に行って話してる間、オバヘルや相談員がバックの中身を確認して、
デイの物を没収する事を何度も続けたっけ。
86: 2017/06/01(木)21:36 ID:E68RUtQn(1) AAS
外国人は労働者を仲間だと思ってんだよな
社会人という変な言葉に騙されてない。自分は労働者だと思ってる
上には反抗的かもしれないけどさ。確かに残りの仕事あっても帰っちゃうし
でも結局家族や自分の人生が一番大事って人の方が一緒には働きやすいんだよな
仕切り屋とかも英語圏だと病気扱いだしな
87(1): 2017/06/01(木)22:02 ID:1G37TtvM(2/3) AAS
>>82 で書いた
> ３、介護の現場より労働環境が整備されている。
というところだけど、建設や製造は労働時間がきちんと決められていて曖昧になっていないのはもちろんのこと、
何より職員である労働者が被害者にならない、被害者意識を感じないところが重要なんだと思う。
これは医療も同じで医療の方はその対策と取り組みが進んでいる。
いくら利用者・患者に病気・障害というものがあっても、暴力・暴言といったものが帳消しになるわけではない。
職員が利用者・患者から受ける暴力・暴言は、対象が職員だからといって受けた職員が被害者ではなくなるわけではない。
ここがやはり全然違うなぁ、他の仕事とはと思う。
普通に接客業で働いていて客から暴力受けたら警察沙汰だし、当然暴力を受けた従業員は被害者として扱われる。
福祉の現場(老人介護・障害者福祉など)や医療の現場には、その意識と問題視する構造が備わっていない。
省4
88(1): 2017/06/01(木)23:07 ID:1G37TtvM(3/3) AAS
なんていうか、就業時間内に就業内容として、職員が人から暴力を受ける被害者になる事を組み込まれている、
容認されている、安全対策に対応できていない、という事実がそこにあるっていうのが不思議でならないのよね。
世間一般の普通の職業では、これはありえないことだかなぁ。なんでこんなことがまかり通ってるんだろうか？
組織や現場の管理者は法律じゃない、罪があるかどうかは法律によってきめられること。
本当に不思議でならない。
89(4): 2017/06/01(木)23:58 ID:PzuRZQDm(1) AAS
特養勤務
勤続20年
介護課長 管理職
主任ケアマネ
介護福祉士
職員が減り、夜勤もしないといけない。
管理職手当て込みの年収277万
管理職なので、残業代はなし。
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