[過去ﾛｸﾞ] 【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 83©2ch.net (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
555: 2017/07/08(土)00:33 ID:N5V79ts+(1/2) AAS
>>459
医者の一言次第。
｢関連性がないとは言えない｣で終わり。
556: 2017/07/08(土)00:35 ID:N5V79ts+(2/2) AAS
>>522
それ、現場で利用者に自己紹介で使う奴な。
557: 2017/07/08(土)00:53 ID:4HQMO5KT(1/5) AAS
ニュー速 記事でケアマネ要らないと
最近 介護系話題が多いなぁ
報酬は下げ続ける予定で現場には逆風だけど。
558(1): 2017/07/08(土)01:03 ID:4HQMO5KT(2/5) AAS
送迎でオカマ掘られて利用者が亡くなったら
運転手(職員)はとりあえず 業務上過失致死で引っ張られるのね…
もちろん、数日後に事故に自分の過失ない事が立証されれば保釈だけど
数日とはいえ 犯罪者扱いされ新聞にも載るんよね…
福祉は新聞に載せやすいから…
559: 2017/07/08(土)01:24 ID:lQhnvIVW(1/6) AAS
これからも介護職は、八甲田山雪中行軍だよ
560: 2017/07/08(土)01:48 ID:Ztz3NZIQ(1/2) AAS
フランスの幼稚園は運動会も連絡帳もないらしい
その方が働く方も働きやすいし、親も楽だよな
福祉ってそんなもんでいいと思う
過剰なレクやイベント、家族との交流はみんな不幸
561: 2017/07/08(土)02:37 ID:Ov3TSCRF(1) AAS
夜勤つら
562: 2017/07/08(土)03:30 ID:8Gsczu2p(1) AAS
暑いから雪の中に飛び込みたい
563: 2017/07/08(土)05:20 ID:ZbGYKN6G(1/4) AAS
>>505
そういうところもあるが、普通はそれだと時間外手当を出さないといけない。
研修を重視する理由は 処遇改善手当 に響くからだよ。
できないところは時間内（日中）にやるところもあるけどね。
まあ研修については面倒なところだね。仕組みがそもそも悪い。
処遇改善手当の項目に入れるから仕事の邪魔になるけど、給与には必要という超面倒な仕組み。
マジで上が考えることは糞。
564(1): 2017/07/08(土)05:30 ID:ZwE7TSxQ(1) AAS
>>558
追突された方なら、追突した方の運転手が業務上過失致死なんじゃないの？
565: 2017/07/08(土)05:57 ID:AyHNek08(1/6) AAS
勉強会だから任意じゃないの？ｗ
研修にしてしまったら金払わなきゃならんから勉強会と出してくる。
任意勉強会を強制的に出ろとか、やり方が下手くそ。
うちはそういう任意の事で処遇改善加算を使ってナスを評価してくる。
566(1): 2017/07/08(土)05:59 ID:QSSh7l+Y(1) AAS
>>554
パン詰まらせて死んだ件では、職員の責任が問われてたような。
今年2月か3月くらいのニュースだっけ？
誰か詳細分かる人いる？
567(1): 2017/07/08(土)06:30 ID:ZbGYKN6G(2/4) AAS
勉強会か研修かとかそこまで計算して言ってはないと思うよこの場合。
任意にして参加するかでボーナスに反映させるのはとてもいいんだが、
施設側とすれば損する。それは処遇改善がまるまるすべて職員にいくわけではないから。
施設側としても処遇改善加算は欲しいが、任意だとみんな参加しない場合に困る。
ただ強制にすると時間外も検討しないといけない。ややこしいだけなんだよこれ。
処遇改善加算の仕組みがダメなだけで施設長の立場になればわからないでもないことだよ。
568: 2017/07/08(土)07:56 ID:fFNFCJYu(1) AAS
最近手がかかる利用者が増えたせいか夜勤がしんどくなってきた。明けはさらにしんどくてフラフラになる。
それでも誰かに感謝されるわけでもなく、早番のオバヘルには金切り声で怒られる。
半年続けてきたけど限界を感じる。
569: 2017/07/08(土)07:57 ID:4HQMO5KT(3/5) AAS
>>564
現場と事後では変わるから とりあえずと。
まぁ 当事者にならなければ良いんだから話半分でどーぞ。
570(1): 2017/07/08(土)07:59 ID:AyHNek08(2/6) AAS
>>567
処遇改善加算の目的は、介護職員の人材確保と質の向上だろう。
勉強やって自分の質を上げたやつに賃金多く払って、やる気出させ数を確保する仕組み。
強制の研修は出て当然1回千円とか払うわな
任意の勉強会は出て勉強したやつや外部研修や資格取得などに処遇改善加算で評価する。
経営側がブンとってしまうとか今どきやっていたら、チクられて不正請求でチョンになる制度。
>>566
施設側に４０００万円あまりの賠償を命じる判決
2chｽﾚ:livejupiter
571(2): 2017/07/08(土)08:16 ID:4HQMO5KT(4/5) AAS
>>570
あれの成立理由って
大きな介護市場に企業が売り込みやすくする為じゃないの?
現場職員なんてどーでもよく。
だから大企業が参入したんじゃ…
介護が儲かるのでなく老人、障害者ビジネスに
合法的措置を作って喜ばれたという…
572: 2017/07/08(土)08:19 ID:4HQMO5KT(5/5) AAS
目が労働者より企業に向いてる点
キャリアによって報酬が変わるのは却下
反面、商品はむりくりでも結びつけると助成金の対象は緩い
573: 2017/07/08(土)08:27 ID:AyHNek08(3/6) AAS
>>571
研修やって職員の賃金アップを図れる事業者に市場参入してもらうためと言ってもいいわな。
要は増え続ける要介護者をちゃんと受け入れて、行政の言うとおりに適正に運営してくれたら良いわけだろう。
賃金だって、原則的に介護職員の総支給額が前年より上回ることが一つの要件。
１ 基本的考え方
また、平成 27 年度の介護報酬改定においては、事業主が介護職員の資質向
上や雇用管理の改善をより一層推進し、介護職員が積極的に資質向上やキャリ
ア形成を行うことができる労働環境を整備するとともに、介護職員自身が研修
等を積極的に活用することにより、介護職員の社会的・経済的な評価が高まっ
ていく好循環を生み出していくことが重要であることを踏まえ、事業主の取組
省2
574(2): 2017/07/08(土)08:34 ID:ZbGYKN6G(3/4) AAS
>>571
厚生労働省は、平成23年度まで実施されていた「介護職員処遇改善交付金」を廃止し、
当該交付金の対象である介護サービスに従事する介護職員の賃金の改善にあてることを目的に
「 処遇改善加算 」の改定案を示しました。
平成29年度の変更により現在の処遇改善加算区分（5区分）へと分けられ、その加算額が事業所に給付されることとなりました。
大本は職員の賃金改善なんです。
で・・・まあその研修のために時間外になったり、もしくは何も出ず参加せねばならなかったりで
フリー時間が失われるようだと意味がないという話。
もうちょっと厳しくしてほしかったよね。研修っていっても余分に時間とるわけだし。
日中に大人数でやれば仕事場の人員が足りないことくらい分かる、時間外でも同じこと。（結局、職場に来るハメになる）
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 428 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.013s