[過去ﾛｸﾞ] 【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 83©2ch.net (1002ﾚｽ)
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567(1): 2017/07/08(土)06:30 ID:ZbGYKN6G(2/4) AAS
勉強会か研修かとかそこまで計算して言ってはないと思うよこの場合。
任意にして参加するかでボーナスに反映させるのはとてもいいんだが、
施設側とすれば損する。それは処遇改善がまるまるすべて職員にいくわけではないから。
施設側としても処遇改善加算は欲しいが、任意だとみんな参加しない場合に困る。
ただ強制にすると時間外も検討しないといけない。ややこしいだけなんだよこれ。
処遇改善加算の仕組みがダメなだけで施設長の立場になればわからないでもないことだよ。
568: 2017/07/08(土)07:56 ID:fFNFCJYu(1) AAS
最近手がかかる利用者が増えたせいか夜勤がしんどくなってきた。明けはさらにしんどくてフラフラになる。
それでも誰かに感謝されるわけでもなく、早番のオバヘルには金切り声で怒られる。
半年続けてきたけど限界を感じる。
569: 2017/07/08(土)07:57 ID:4HQMO5KT(3/5) AAS
>>564
現場と事後では変わるから とりあえずと。
まぁ 当事者にならなければ良いんだから話半分でどーぞ。
570(1): 2017/07/08(土)07:59 ID:AyHNek08(2/6) AAS
>>567
処遇改善加算の目的は、介護職員の人材確保と質の向上だろう。
勉強やって自分の質を上げたやつに賃金多く払って、やる気出させ数を確保する仕組み。
強制の研修は出て当然1回千円とか払うわな
任意の勉強会は出て勉強したやつや外部研修や資格取得などに処遇改善加算で評価する。
経営側がブンとってしまうとか今どきやっていたら、チクられて不正請求でチョンになる制度。
>>566
施設側に４０００万円あまりの賠償を命じる判決
2chｽﾚ:livejupiter
571(2): 2017/07/08(土)08:16 ID:4HQMO5KT(4/5) AAS
>>570
あれの成立理由って
大きな介護市場に企業が売り込みやすくする為じゃないの?
現場職員なんてどーでもよく。
だから大企業が参入したんじゃ…
介護が儲かるのでなく老人、障害者ビジネスに
合法的措置を作って喜ばれたという…
572: 2017/07/08(土)08:19 ID:4HQMO5KT(5/5) AAS
目が労働者より企業に向いてる点
キャリアによって報酬が変わるのは却下
反面、商品はむりくりでも結びつけると助成金の対象は緩い
573: 2017/07/08(土)08:27 ID:AyHNek08(3/6) AAS
>>571
研修やって職員の賃金アップを図れる事業者に市場参入してもらうためと言ってもいいわな。
要は増え続ける要介護者をちゃんと受け入れて、行政の言うとおりに適正に運営してくれたら良いわけだろう。
賃金だって、原則的に介護職員の総支給額が前年より上回ることが一つの要件。
１ 基本的考え方
また、平成 27 年度の介護報酬改定においては、事業主が介護職員の資質向
上や雇用管理の改善をより一層推進し、介護職員が積極的に資質向上やキャリ
ア形成を行うことができる労働環境を整備するとともに、介護職員自身が研修
等を積極的に活用することにより、介護職員の社会的・経済的な評価が高まっ
ていく好循環を生み出していくことが重要であることを踏まえ、事業主の取組
省2
574(2): 2017/07/08(土)08:34 ID:ZbGYKN6G(3/4) AAS
>>571
厚生労働省は、平成23年度まで実施されていた「介護職員処遇改善交付金」を廃止し、
当該交付金の対象である介護サービスに従事する介護職員の賃金の改善にあてることを目的に
「 処遇改善加算 」の改定案を示しました。
平成29年度の変更により現在の処遇改善加算区分（5区分）へと分けられ、その加算額が事業所に給付されることとなりました。
大本は職員の賃金改善なんです。
で・・・まあその研修のために時間外になったり、もしくは何も出ず参加せねばならなかったりで
フリー時間が失われるようだと意味がないという話。
もうちょっと厳しくしてほしかったよね。研修っていっても余分に時間とるわけだし。
日中に大人数でやれば仕事場の人員が足りないことくらい分かる、時間外でも同じこと。（結局、職場に来るハメになる）
575(3): 2017/07/08(土)08:41 ID:/4WCHdCN(1) AAS
前の特養超絶人手不足だったのに外部研修も内部研修（超勤なし勉強会？）も
やたらたくさん増やされてたのは加算絡みだったのか。
ところで、ソーラン節やらされてる人いる？
結構ネットで見るし前の特養では新人が8月頭の夏祭りで強制的にやらされてた。
練習が5月から始まって業務後毎日数時間、7月入ると明けも休みも強制参加。
業務ではないからもちろん無給。毎年それが嫌で新人の数名辞めていく。
今考えると奴隷根性鍛えるためにあったのでは？とか思う。
施設に残るのが優秀なサビ残戦士だけになって、それを嫌がる人が悪者扱い
される異様な空気だったよ。
576: 2017/07/08(土)08:43 ID:AyHNek08(4/6) AAS
>>574
うちなんかだと研修は外部の講師雇ったり、部屋借りたりで金掛かるから
月１～隔月程度だ。これは一回1000円払う。交通費も付く。
任意の勉強会は隔週ペース程度でやってる。
ケアマネや介福の過去問やったり、実務者研修テキスト読んで利用者1人を選んで介護過程Ⅲをやらせたりして
何十年前の知識のままの本読まないおっさんおばはんに勉強させてる。
これは無手当だが、出席回数でナスで差別化図る。出なければお叱りもくるわな。
577: 2017/07/08(土)08:48 ID:AyHNek08(5/6) AAS
うちもソーランだ
若手が屋形船に乗ってドッコイショドッコイショと飛び跳ねる
578(1): 2017/07/08(土)09:02 ID:ZbGYKN6G(4/4) AAS
>>575
研修に参加してないと加算が付かないからね。
だから施設長とかは厳しいのよね。
まあちゃんと職員に伝えないと知らない人は分からんもんね。
マジで俺の前にやってたところと同じだｗ
納涼祭とかでしょうね。
ずっと残業なんだよなぁ・・・時間外ついても嫌だった。
しかも時間外なしとかキツイなぁ・・・。
なんか変な団結してない？
俺はそれが嫌でやってなかったよ。無駄に疲れるし、休みはなくなるし。
省2
579(1): 2017/07/08(土)09:07 ID:AyHNek08(6/6) AAS
パートじゃないなら、介護は時間がどうこう考えていたら、頭にくるだけだろう。
それこそ24時間、数分だって気が抜けることがない仕事なんだから
そこをちゃんとフォローしてくれる事業者には、当然人は集るし、経営もうまくいく。
休みのときは休んで、今まで勉強してこなかった分、勉強するときは勉強しろってことだわな。
580: 2017/07/08(土)09:15 ID:lQhnvIVW(2/6) AAS
>>575
どこにでも運営の犬はいるものだからな
581(1): 2017/07/08(土)09:21 ID:klUusvTY(1/2) AAS
この業界に転職考えていたが、なんか考えようと思うわ。
582: 2017/07/08(土)09:22 ID:pFtGtzmw(1/3) AAS
>>575
研修かなんかでひろめてるのか。最悪だよな。あれに対する嫌悪感半端ない。キモすぎる。
高知以外の利用者には、意味不明でポカンな反応だろうし
583(1): 2017/07/08(土)09:26 ID:lQhnvIVW(3/6) AAS
>>581
レクができないとつらいよ
特にデイとか特養。
584(2): 2017/07/08(土)09:31 ID:OL8pLdjt(1/3) AAS
たしかソーラン節は高知の伝統的な踊りを創価学会員がねじ曲げて地元からは相手にされないまま全国普及された踊り
１５年間ぐらいで急速に普及してる
585(1): 2017/07/08(土)09:43 ID:klUusvTY(2/2) AAS
>>583 レク？コミュニケーションの事？
586: 2017/07/08(土)09:47 ID:pFtGtzmw(2/3) AAS
>>584
ソウカがらみか。
ヨサコイはカルト臭がすごいのはそのせいなんだろうな。やってるやつらが自己啓発セミナーで頭いったやつらの雰囲気そっくり
オタ芸以上にキモい動きをどや顔でやれるのは、おかしくなってるからだと思う
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