[過去ﾛｸﾞ] 【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 83©2ch.net (1002ﾚｽ)
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563: 2017/07/08(土)05:20 ID:ZbGYKN6G(1/4) AAS
>>505
そういうところもあるが、普通はそれだと時間外手当を出さないといけない。
研修を重視する理由は 処遇改善手当 に響くからだよ。
できないところは時間内（日中）にやるところもあるけどね。
まあ研修については面倒なところだね。仕組みがそもそも悪い。
処遇改善手当の項目に入れるから仕事の邪魔になるけど、給与には必要という超面倒な仕組み。
マジで上が考えることは糞。
567(1): 2017/07/08(土)06:30 ID:ZbGYKN6G(2/4) AAS
勉強会か研修かとかそこまで計算して言ってはないと思うよこの場合。
任意にして参加するかでボーナスに反映させるのはとてもいいんだが、
施設側とすれば損する。それは処遇改善がまるまるすべて職員にいくわけではないから。
施設側としても処遇改善加算は欲しいが、任意だとみんな参加しない場合に困る。
ただ強制にすると時間外も検討しないといけない。ややこしいだけなんだよこれ。
処遇改善加算の仕組みがダメなだけで施設長の立場になればわからないでもないことだよ。
574(2): 2017/07/08(土)08:34 ID:ZbGYKN6G(3/4) AAS
>>571
厚生労働省は、平成23年度まで実施されていた「介護職員処遇改善交付金」を廃止し、
当該交付金の対象である介護サービスに従事する介護職員の賃金の改善にあてることを目的に
「 処遇改善加算 」の改定案を示しました。
平成29年度の変更により現在の処遇改善加算区分（5区分）へと分けられ、その加算額が事業所に給付されることとなりました。
大本は職員の賃金改善なんです。
で・・・まあその研修のために時間外になったり、もしくは何も出ず参加せねばならなかったりで
フリー時間が失われるようだと意味がないという話。
もうちょっと厳しくしてほしかったよね。研修っていっても余分に時間とるわけだし。
日中に大人数でやれば仕事場の人員が足りないことくらい分かる、時間外でも同じこと。（結局、職場に来るハメになる）
578(1): 2017/07/08(土)09:02 ID:ZbGYKN6G(4/4) AAS
>>575
研修に参加してないと加算が付かないからね。
だから施設長とかは厳しいのよね。
まあちゃんと職員に伝えないと知らない人は分からんもんね。
マジで俺の前にやってたところと同じだｗ
納涼祭とかでしょうね。
ずっと残業なんだよなぁ・・・時間外ついても嫌だった。
しかも時間外なしとかキツイなぁ・・・。
なんか変な団結してない？
俺はそれが嫌でやってなかったよ。無駄に疲れるし、休みはなくなるし。
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