[過去ﾛｸﾞ] 補助金目的「障害者ビジネス」が横行する理由 (587ﾚｽ)
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1(1): 2018/04/20(金)00:02 ID:8jZBqaZg(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
ホームレスや生活困窮者を囲い込んで食い物にする「貧困ビジネス」はよく知られているが、
実は補助金目当てに障害者を雇用して適切な仕事を与えないという「障害者ビジネス」も問題となっている。
障害者を新規に雇用することにより3年間で1人当たり最高240万円の助成金を受け取れる制度を利用し、3年経ったところで事業所を閉鎖。
新しい事業所で障害者を雇い直して再び助成金を得る法人まで存在するという。
なぜこのような事態になっているのか、またどのように対応すべきかを『新版 障害者の経済学』を上梓した慶應義塾大学商学部教授の中島隆信氏に解説してもらう。
■数百人規模の障害者が解雇された背景
2017年7月、岡山県倉敷市にある障害者施設5カ所が一斉に閉鎖され、そこで働く障害者約220人が解雇されるという問題が発生した。
さらに、本年3月には同市において障害者施設を運営する営利法人が経営悪化を理由に約170人の障害者を解雇した。
浮き沈みのあるビジネスの世界では事業所の閉鎖や従業員の解雇は普通にありうることだが、障害者施設となると話が違ってくる。
省3
568: 2018/05/25(金)18:48 ID:CrmP8OJ/(7/26) AAS
一般枠で8年働いて発達の二次障害から来る鬱病になって退職してから通い始めたけど、グループワークでも俺や積極的に動く人が何かアクション起こすまで石みたいに動こうとも喋ろうともしない人が多くて疲れた。
発言が苦手なら書記や調べ物やってもらおうと思って
書記か調べる方だけでもやってもらっていいですかって頼んでもえっえっ？って
オロオロして黙り込み、出来るか出来ないかの返事すらロクにしない。
せめて出来る、出来ないの返事位はしてもらえませんか？でないと困りますって
言いたいとこだけど、そんなことを言えばスタッフに発言出来ない人の気持ちも考えなさいと一喝されるのは目に見えてる。
うちの事業所は出来ないことは無理にやらなくていいし、責めてはいけないってルールになってるからね。
早く手帳取得して就活して卒業したい。
ある意味普通の職場の人間関係より
ストレス溜まるし大変だ。
569: 2018/05/25(金)18:50 ID:CrmP8OJ/(8/26) AAS
良い就労移行支援事業所か？
これは、職員の質に尽きると思います。
前もってルートなくても、支援員の力でどうとでもなるし。
・人生経験が豊富で人間力がある
・企業に対しての営業力がある
・特定の技能力が高い
・情に厚く福祉の精神が強い
・企業論理より利用者ファースト
一人で全てを兼ね備える必要はなく、こういう特徴を持った職員がまんべんなく揃っているのが良い事業所の条件かと。
570: 2018/05/25(金)18:53 ID:CrmP8OJ/(9/26) AAS
Ａ型やＢ型はパートでしょ？
低賃金だし・・・・・・
就労移行支援事業所経由で就職したらたいてい正社員登用されます
メリットが大きい
学べることが多い就労移行支援事業所
省9
571: 2018/05/25(金)18:55 ID:CrmP8OJ/(10/26) AAS
良い就労移行支援事業所のプログラム例(素晴らしい訓練)
・ビジネスマナー講座
外部から講師を呼び発声練習など社会にでても通用するビジネスマナーを学ぶ
・生活ＳＳＴ・就労ＳＳＴ
職員とのやり取りでコミュニケーション能力を学ぶ
省18
572: 2018/05/25(金)18:59 ID:CrmP8OJ/(11/26) AAS
良い就労移行支援事業所のプログラム例(素晴らしい訓練)
・ビジネスマナー講座
外部から講師を呼び発声練習など社会にでても通用するビジネスマナーを学ぶ
・生活ＳＳＴ・就労ＳＳＴ
職員とのやり取りでコミュニケーション能力を学ぶ
省18
573: 2018/05/25(金)19:02 ID:CrmP8OJ/(12/26) AAS
〜悪しき就労移行支援事業所の例〜
※あくまで例であり、一つでも当てはまれば断定されるというものに非ず
・利用者の人数に対し事業所がとにかく狭い
・福祉の経験はもちろん、社会経験すら
乏しい職員が多い
・職員が長続きしない
・職員が障害についての勉強をしない
・一日の最初から最後まで自習
・一日の最初から最後まで単純作業訓練
・職員との対話が少ない
省7
574: 2018/05/25(金)19:03 ID:CrmP8OJ/(13/26) AAS
159名無しさん＠介護・福祉板2018/01/21(日) 20:43:26.62ID:0lERGFn7
さすがにこれはないなｗｗｗ
無理あるわｗ
名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/01/19(金) 21:21:35.89 ID:iFVT3qev [4/4]
江戸川って葛西とか小岩か・・・・・
マジで良いかもな。
葛西なんて立地最高だしな。
省19
575: 2018/05/25(金)19:04 ID:CrmP8OJ/(14/26) AAS
159名無しさん＠介護・福祉板2018/01/21(日) 20:43:26.62ID:0lERGFn7
さすがにこれはないなｗｗｗ
無理あるわｗ
名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/01/19(金) 21:21:35.89 ID:iFVT3qev [4/4]
江戸川って葛西とか小岩か・・・・・
マジで良いかもな。
葛西なんて立地最高だしな。
省19
576: 2018/05/25(金)19:05 ID:CrmP8OJ/(15/26) AAS
【マスク依存症】
コンプレックスを隠すためにマスクをしている人は、マスクがないと生活できないと思っている人もいるくらいです。
・自分の外見に対して必要以上にコンプレックスやこだわりを強くもっている
・人前に出るのが怖い
・人と接することに不安がある
マスク依存症の原因. ・自分の外見に対して必要以上にコンプレックスや
こだわりを強くもっている 。
特に他人から見ると気にならない外見や容姿の特徴などが自分では気に
なってしょうがなくなり、社会的な生活に支障がでる精神的な疾患です。
自分がコンプレックスに思っている容姿に関して、他人にどう思われているのか気になりますよね。
省27
577: 2018/05/25(金)19:05 ID:CrmP8OJ/(16/26) AAS
【マスク依存症】
コンプレックスを隠すためにマスクをしている人は、マスクがないと生活できないと思っている人もいるくらいです。
・自分の外見に対して必要以上にコンプレックスやこだわりを強くもっている
・人前に出るのが怖い
・人と接することに不安がある
マスク依存症の原因. ・自分の外見に対して必要以上にコンプレックスや
こだわりを強くもっている 。
特に他人から見ると気にならない外見や容姿の特徴などが自分では気に
なってしょうがなくなり、社会的な生活に支障がでる精神的な疾患です。
自分がコンプレックスに思っている容姿に関して、他人にどう思われているのか気になりますよね。
省27
578: 2018/05/25(金)19:06 ID:CrmP8OJ/(17/26) AAS
1年以上の就労継続率はどのくらいなんだろう。
せっかく就労したのだから、３年から5年は働きたいよね。
579: 2018/05/25(金)19:09 ID:CrmP8OJ/(18/26) AAS
★なんか変じゃない！？・現場あるある★
支援がうまくいかなかったのは支援者のせいじゃなくても、力不足ですみませんって謝る支援者。
まったく無駄になった支援でも、無駄だと思いたくないので、どんな事だって意味があったと言い聞かせる支援者。
なんでもかんでも「取り組み」と表現して、単に利用者と遊んでても「取り組み」だと。無理矢理支援感出さなくて良いし、普通に遊んだで良いだろうに。
介護保険事業者の参入が目立つが、デイサービスで生活介護をごちゃまぜ、ケアマネのついでに相談支援専門員。高齢者感覚でハチャメチャな支援に。
省3
580: 2018/05/25(金)19:09 ID:CrmP8OJ/(19/26) AAS
★なんか変じゃない！？・現場あるある★
支援がうまくいかなかったのは支援者のせいじゃなくても、力不足ですみませんって謝る支援者。
まったく無駄になった支援でも、無駄だと思いたくないので、どんな事だって意味があったと言い聞かせる支援者。
なんでもかんでも「取り組み」と表現して、単に利用者と遊んでても「取り組み」だと。無理矢理支援感出さなくて良いし、普通に遊んだで良いだろうに。
介護保険事業者の参入が目立つが、デイサービスで生活介護をごちゃまぜ、ケアマネのついでに相談支援専門員。高齢者感覚でハチャメチャな支援に。
省3
581: 2018/05/25(金)19:09 ID:CrmP8OJ/(20/26) AAS
職員は昼休みも15分くらいでよく頑張ってるよ。ちゃんと休憩とる職員なんてほとんどいない。
やはり職員は素敵です。
強靭なメンタルがないと職員にはなれないなぁ、すごい。
582: 2018/05/25(金)19:10 ID:CrmP8OJ/(21/26) AAS
ちなみに今の障害者枠では周りから戦力とは思われておらず（人間関係は良いけど）ひとりもくもくと書類整理したりデータ入力してるよ。
他、社員からの雑務サポートね。
休みは比較的多く土日祝日と有休19くらいある。
休むときはチームの人にさえ言えば当日でもOK、１日7時間勤務。
一般より遥かに温く蚊帳の外の状態だから私は現状Aよりは仕事っぽいS型作業所と思ってるよ。
寧ろこれは訓練と思ってる。職場で訓練しつつ15万ちょいの小遣いを頂いてると解釈してる。就労移行では金は全く出ないし職員から学ぶ事も少なかったし周りの障害者とトラブルもあったから今の環境のがだいぶ良いな。
S型作業所だけど家族は働いてると思ってるし
583: 2018/05/25(金)19:11 ID:CrmP8OJ/(22/26) AAS
ちなみに今の障害者枠では周りから戦力とは思われておらず（人間関係は良いけど）ひとりもくもくと書類整理したりデータ入力してるよ。
他、社員からの雑務サポートね。
休みは比較的多く土日祝日と有休19くらいある。
休むときはチームの人にさえ言えば当日でもOK、１日7時間勤務。
一般より遥かに温く蚊帳の外の状態だから私は現状Aよりは仕事っぽいS型作業所と思ってるよ。
寧ろこれは訓練と思ってる。職場で訓練しつつ15万ちょいの小遣いを頂いてると解釈してる。就労移行では金は全く出ないし職員から学ぶ事も少なかったし周りの障害者とトラブルもあったから今の環境のがだいぶ良いな。
S型作業所だけど家族は働いてると思ってるし
584: 2018/05/25(金)19:12 ID:CrmP8OJ/(23/26) AAS
就職しても精神障害者は受け入れてもらえない
同じ部署でも何人かは差別感情的をもってる
仕事をどおするかより差別とどう戦うかが主題だ
俺は上司に裏切られた信頼していた上司に
掌を返して裏切られ
職場で完全に孤立した
誰も見方がいなかった
精神が崩壊して辞めた
事務は止めたほうがいいね
必ず何人かは精神障害者に差別感情をもってるやつがいるから
省1
585: 2018/05/25(金)19:13 ID:CrmP8OJ/(24/26) AAS
117名無しさん＠介護・福祉板2018/03/23(金) 18:19:40.55ID:DX5r75wo
4月から定着支援(3年間)がはじまる。
その為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
省36
586: 2018/05/25(金)19:13 ID:CrmP8OJ/(25/26) AAS
117名無しさん＠介護・福祉板2018/03/23(金) 18:19:40.55ID:DX5r75wo
4月から定着支援(3年間)がはじまる。
その為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
省36
587: 2018/05/25(金)19:13 ID:CrmP8OJ/(26/26) AAS
117名無しさん＠介護・福祉板2018/03/23(金) 18:19:40.55ID:DX5r75wo
4月から定着支援(3年間)がはじまる。
その為、現状就労移行支援事業所は大変だ。
職員を4月から増やす。
もちろん、今いる事業所の職員の質は低い。
福祉以外で働いたことがない人ばかり。
就活担当職員は転職ばっかの人。
利用者としてはコミュニケーション障害の人がほとんど。
どんどん利用者が増え、邪魔な利用者等は外部(訓練や実習)に強制的に行かせる。
それで体調不良をおこしたりして辞める人多数。
省36
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