[過去ﾛｸﾞ] 【勤続10年】処遇改善手当て金【2019年10月〜】 (1002ﾚｽ)
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958: 2019/07/22(月)10:50 ID:sDh2shKA(1) AAS
>>955
倍でもいいが
所得に関わらず、全員定額ならな
年金と介護払わない人は、動けなくなったら安楽死確定で
959: 2019/07/22(月)12:23 ID:pek3x378(1) AAS
AA省
960: 2019/07/22(月)12:27 ID:fOh7X2yu(1) AAS
>>953
ネタだろうけど、手取り30万超えるかもって今いくら貰ってるの？
961(2): 2019/07/22(月)15:45 ID:AkaRcgvf(1) AAS
マーケティング会社から抜粋
新たな昇給を期待している介護職員以外の職員が増えています。
この辺りは既成事実として、完全に一人歩きしている状況と言えます。
これは、特に小規模事業者にとって、危険な兆候と言えそうです。
期待が膨らみすぎると、現実を知ったときの反動で労働意欲の低下や
退職の引き金となる可能性があります。
早期にこの新加算の概要を知らせて
過度な期待を取り除くことが必要となっています。
962: 2019/07/22(月)15:49 ID:JW0zvxYj(1/2) AAS
>>961
介護職以外？全然意味わからん
963(1): 2019/07/22(月)15:51 ID:JW0zvxYj(2/2) AAS
>>961
今回きちんと説明しなくちゃいけないのは、介護福祉士で10年の人達、この人達は8万uPだと期待を膨らませていた人も多いだろう。どんなマーケティング会社だよ
964: 2019/07/22(月)17:25 ID:WHdmS/Sj(1) AAS
この加算、思ったより事業所に入ってくる額が少ないな。
例えば毎月500,000単位の請求の訪問介護事業所があったとする。
そこから処遇改善加算分の68,500単位が減って、431,500単位に対して6.3%だから27,184単位。
つまり、加算割合が一番高い訪問ですら約27万しか入ってこない。
これがデイだったら1.2%だから、通常規模の事業所で入ってくるのはせいぜい5万くらいじゃないのかな。
誰が8万も貰えるんだよw
965(3): 2019/07/22(月)17:33 ID:OQcj6r17(1) AAS
>>963
まだ理解してないの？介護職員だけに配布じゃないよ
そんなことしたら医療が激怒するじゃん
966(1): 2019/07/22(月)20:37 ID:3O0yY6C9(1) AAS
>>965
今回のはあくまで介護職向けだからな
ただでさえ医療は無駄に給与高いんだからこれ以上の金はいらねーんだよ（笑）
967: 2019/07/22(月)21:33 ID:dLwqZArd(1) AAS
医療職の給与が低いというなら、医療職も加算を作ればいい
他の職種も同様
でもそうしない
介護職で条件付けして「介護職の待遇を改善した」という体面を作りつつ
広く浅くばらまいて「介護職以外にも配慮している」という体面も作る
本当はカネを使いたくないけど、
問題を放置したら批判の矢面に立たされるから、
なるべくカネをかけずに体面だけは取り繕っておこう、っていう
お役人の保身
968(2): 2019/07/22(月)21:44 ID:U8W39yJc(1) AAS
俺氏１０年目。。。。
１〜５年目
ぐちゃぐちゃ文句言わずに底辺介護は
職員同士で足の引っ張り合いする最低最悪の労働環境の中
家族のクレームに耐えつつじじいばばあに暴力暴言受けながら
ひたすらクソまみれのケツ拭いてたらいいんだよ。
６〜１０年目
事故発生したら末端に責任転換。役立たない社協、保健所。ナースのパワハラ
ネットで毎日報道される介護職員による不祥事。。。
あれ、この仕事辞めて転職したほうが１０年２０年視点で考えたらコスパいいんじゃね？
969: 2019/07/22(月)21:45 ID:gVTe4uKu(1) AAS
>>965
理解してないのはどっちだよ、その他の職種にも配分できる事ぐらい知ってるわ。でも2:1:0.5の決まりもあるし、上に書いてる通り加算が少ないからその他の職種まで回る可能性は低い
970: 2019/07/22(月)21:58 ID:luN0/U9d(1/3) AAS
>>968
どこに転職していくら稼ぐつもりなん？
971: 2019/07/22(月)23:52 ID:luN0/U9d(2/3) AAS
>>965
他職は440万越えたらいけないんじゃなかったっけ
ほぼ上がらないでしょ
972(1): 2019/07/22(月)23:58 ID:luN0/U9d(3/3) AAS
ｄ その他の職種の賃金改善後の賃金の見込額が年額 440 万円を上回らないこと
（賃金改善前の賃金がすでに年額 440 万円を上回る場合には、当該職員は特定加
算による賃金改善の対象とならない）。
973: 2019/07/23(火)00:14 ID:441kRXBH(1) AAS
８万のはずなのに３万円以下とかの話し聞くと焼き討ちしたくなるよね
974: 2019/07/23(火)08:07 ID:C7VnctcD(1/3) AAS
罰則規定を設けてないモノは
平気で破られる(破って良い)と
バッチャンが言ってたw
975: 2019/07/23(火)08:19 ID:C7VnctcD(2/3) AAS
>>966
職員向けなんて詭弁を信じてるの?
はなから介護業界の存続の為であり
自民党支持の医師会、建設不動産に配慮じゃん
介護福祉団体は何も活動してないのに
日本の為に支援しなきゃ(キリッ)とでも思ってんの？
そんなんだから馬鹿にされるんよ
見渡してごらん 福祉業界の人気度を。
介護専門学校の広告ですら
そんな話は言わないぞ
976(2): 2019/07/23(火)08:25 ID:C7VnctcD(3/3) AAS
>>972
ということはリハビリ職員を440万にして
ヘルパーは据え置きも可能なんだ
又は、ヘルパーの給与を減額して補填に特定加算を使い戻し
他の職業に配分するやり方も出来る
だったら病院は喜ぶね
977: 2019/07/23(火)08:48 ID:rrKbuRV7(1) AAS
>>976
給料減額って、そんな簡単に出来るもんなの？
基本的には4:2:1の割合があるから無理でしょ
リーダー層は8万以上か440万以上
介護職はリーダー層の半分以下
他職は介護職の半分以下(440万を越えてはいけない)
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