[過去ﾛｸﾞ] 【勤続10年】処遇改善手当て金【2019年10月〜】 (1002ﾚｽ)
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306: 2019/03/06(水)19:04 ID:NZ3FaAvj(1) AAS
>>281
今まで通りってこと
307(2): 2019/03/06(水)19:40 ID:6MH2YMsd(2/11) AAS
>>304
そんな決まりはないぞｗ
?最低1名は月8万アップor年収440万以上に改善にすること
?配分比率は10年介護 10年未満介護 その他の職種 で２:１：0.5にすること
これを守れば配り方は各施設の自由だよ。10年選手で山分けでもいいし全職員で
配分比率に沿って分配してもいい
308: 2019/03/06(水)19:41 ID:dMYNn8Qc(1/2) AAS
3年毎に法改正があって、また今回みたいに条件があっての処遇改善だったら 上げざるを得ないだろ。
８ヶ月待ってればハッキリするだろ。
309: 2019/03/06(水)19:45 ID:6MH2YMsd(3/11) AAS
>>302
そもそもリーダー級の判断も10年経験の判断も施設の裁量なでOKなんだから
施設が認めればダメも糞もないぞｗ
310(2): 2019/03/06(水)20:07 ID:91gPUX3r(2/2) AAS
え？なに？支給されたら配りきらなきゃいけないのは分かったけど
施設が国に私の所には対象者が⚪⚪人います。って申告しなきゃいけないわけ？
そうだとしたら施設の裁量すぎるだろ
311: 2019/03/06(水)20:17 ID:6MH2YMsd(4/11) AAS
>>310
申告というか処遇改善計画を作って提出しなきゃいけないし、加算の取得状況はホームページで
公表しなきゃいけない。
312: 2019/03/06(水)20:19 ID:cztnZhHy(1/5) AAS
>>307
お前が知らないだけ。
厚生労働省の文書には「リーダー級の介護職員」と記載されている。
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
このpdfファイルの6ページ
1.経験・技能のある介護職員において「月額8万円」の改善又は「役職者を除く全産業平均 水準(年収440万円)」を設定・確保
→ リーダー級の介護職員について他産業と遜色ない賃金水準を実現
※ 1.は、勤続10年以上の介護福祉士を基本とし、介護福祉士の資格を有することを要件としつつ、 勤続10年の考え方は、事業所の裁量で設定
313: 2019/03/06(水)20:23 ID:cztnZhHy(2/5) AAS
>>307
お前が知らないだけ。
厚生労働省の文書には「リーダー級の介護職員」と記載されている。
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
このpdfファイルの6ページ
1.経験・技能のある介護職員において「月額8万円」の改善又は「役職者を除く全産業平均 水準(年収440万円)」を設定・確保
→ リーダー級の介護職員について他産業と遜色ない賃金水準を実現
※ 1.は、勤続10年以上の介護福祉士を基本とし、介護福祉士の資格を有することを要件としつつ、 勤続10年の考え方は、事業所の裁量で設定。
314(1): 2019/03/06(水)20:27 ID:dMYNn8Qc(2/2) AAS
この１.技能、経験のある〜って項目はキャリアパスを行っているか否かで施設側は判断できるんだろうな。
キャリアパスやってないところはどうすんだろうな。
裁量ってのは同一施設勤続１０年とするのか、そうじゃないかは裁量ってこと。
>>293とか>>295とか 少しは勉強しろってな。
315: 2019/03/06(水)20:27 ID:cztnZhHy(3/5) AAS
>>310
申告の必要はない。
対象者が1人でも10人でももらえる金額は一緒だからな。
316(1): 2019/03/06(水)20:28 ID:6MH2YMsd(5/11) AAS
だからその「リーダー級の介護職員」の考え方が事業所の裁量なんだよｗ
施設が10人リーダー級だって言えば10人で山分けしてもいいんだぞ。
配分比率はもう決まってるんだからあとは施設での分配方法をどうするかだけの話だよ
317: 2019/03/06(水)20:28 ID:nrCKY6fo(1) AAS
>>284
10年以上またはそれに近い経験あるやつしか来ないからな
318(1): 2019/03/06(水)20:40 ID:cztnZhHy(4/5) AAS
>>316
施設の裁量で対象者を増やしても、もらえる金額が増えるわけではないから1人あたりの取り分が少なくなるだけ。
その他の介護職にも金が回らなくなる。
リーダーレベルでもない奴に最高額を渡してたら、それも施設内で問題になるだろう。
319(1): 2019/03/06(水)20:47 ID:6MH2YMsd(6/11) AAS
>>318
そうだね。だから多くの施設は頭を悩ませてんのよ。
うちは10年以上に４万10年未満に1.5万その他の職種に0.75万て感じの配り方をすると
は思うけどね。
320: 2019/03/06(水)21:06 ID:o1Qp/YVJ(1) AAS
>>314
キャリアパスないとこはそもそも前回の処遇改善のときももらえてないはずだから、そもそも今回のやつももらえないのでは
321(1): 2019/03/06(水)22:07 ID:e8QrIiQV(1/3) AAS
クソシステム
企業努力もせず、社員も何も努力しなくて金を貰える散蒔きシステム
10年選手の居ない施設に入社する社員は出ない
10年選手が同時に辞めたら施設は潰れる
管理者がコントロール不能になるシステム
不要な人材とレッテルを貼られた人材しか介護に居ないのに、ヌケサク政策をしてどうするんだろう
介護の年収が500万になるなら
ギリギリ我慢できる年収以上で最も楽な仕事になる
優秀だからサボりたがりの労働者は介護へ流れる
日本経済は破綻する
省1
322(1): 2019/03/06(水)22:28 ID:cztnZhHy(5/5) AAS
>>319
単なる勤続10年以上に最高額を渡すのはルール違反。
まぁ、施設の裁量で勤続10年以上は全員リーダー級という事だろうけどw
今後「リーダー級」についても具体的な条件が出てくる可能性はあるだろうね。
以下は「リーダー級」が条件になる過程の意見。
それから、今回「経験と技能」というふうに言っているわけですから、単なる介護福祉士ではなくて、例えば日本介護福祉士会の行っているチームリーダー研修とか、介護福祉士の中でもより技能の高いと思われる職員がたくさんいるところを評価する。
そういう研修を受けているところで傾斜配分をするとか、そういう一定程度の工夫は最低でもすべきだと考えます。
最後に事業所内での配分は、私も先ほどの河本委員と一緒でございまして、厚労省の案どおり経験・技能のある職員にきちんと配られる、その他の職員に多く配られるようなことがあってはならないという案で賛成でございます。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
323(3): 2019/03/06(水)23:12 ID:6MH2YMsd(7/11) AAS
>>322
なんども書くけどそんなルールないってばｗ国があなたはリーダーかどうかどうやって
調べるのよ。そりゃ今後ルールが変わる可能性はあるにしても今回はリーダーの条件
なんかないんだから。具体的な条件は10年勤続と施設が認めた介護福祉士ってことだけだよ。
事業所内での配分は2：1：0.5って具体的な条件も明示されてるじゃん。
324(1): 2019/03/06(水)23:20 ID:pHweRFuz(1/3) AAS
介護リーダーやら介護主任やらの役職があればリーダー級
役職がなければもらえないでいいじゃん
だって、ない人は実際に平でしょ？
325: 2019/03/06(水)23:28 ID:6MH2YMsd(8/11) AAS
>>324
実際には経験5年の主任もいるし、経験20年の平もいるわけで、その辺は施設の裁量
できめていいよってのが国が出した結論だからね。ここで俺らがいくら議論しようが
意味ないでしょう
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