[過去ﾛｸﾞ] 【勤続10年】処遇改善手当て金【2019年10月〜】 (1002ﾚｽ)
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462(4): 2019/04/08(月)19:35 ID:hOVa6jQU(3/4) AAS
>>459
率が決まってるんだから、あらかじめ何万出すってのは無理だし、支払いできない。
事業所の介護保険収入だけにパーセント掛けてみ。
例えば月3千万の介護報酬がある特養なら、2.7%掛けると81万。よって10人のリーダー介護福祉士に8万配ったら、あとは千円しかだせないし。下の職員まで回すなら職員数によって毎月配分を変えていかないと無理。
通所介護1.2％・1.0％
小規模多機能型居宅介護1.5％・1.2％
特別養護老人ホーム2.7％・2.3％
介護老人保健施設等2.1％・1.7％
463(1): 2019/04/08(月)19:59 ID:uszRIg7W(1) AAS
>>462
処遇改善は利用者からも金を徴収するんだろ。
それはいくらよ？
464(1): 2019/04/08(月)20:20 ID:pBc+zSkW(5/5) AAS
>>462
現場の情報を分析すると、この人が言っていることが1番しっくりくる。だからそこであえて聞きたい、みんなが言っている8万って、今出ている処遇改善4万に新しい処遇改善4万足して8万だよな
468: 2019/04/08(月)20:39 ID:XWOFUX3p(1) AAS
>>462
あらかじめ何万出すと言うのは可能だろ。
不足するなら施設で補填すればいい話。
513(1): 2019/04/12(金)21:58 ID:QmEiMEW+(1/3) AAS
>>462
とかでも触れてるけど、これって介護報酬以外にも別口の補助金とか入るんだよね？
そうじゃないと介護報酬300万とかの小規模事業所に数％の加算つけたとしても一人分出るか出ないかだよね。
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