【既存・特定】処遇改善加算 3 【給料について】 (956ﾚｽ)
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238(1): 2020/01/04(土)00:28:30.24 ID:akJda9mv(3/3) AAS
>>226
パートさん(雇用形態)や学歴で区別しない方がいいよ
今いる周りの連中は辞めたり入ったりと今後も続くがチームなんだから
利用者を真ん中に話してください
素敵な個性的な脳ミソなんだから
243(1): 2020/01/04(土)15:52:34.24 ID:ghB58ohp(1) AAS
せめてスレタイに沿えよ引きこもり。
お前さんの寂しさを紛らわす場所なのか?
350: 2020/01/14(火)15:40:36.24 ID:hYkjKkVk(1) AAS
>>348
看護師は絶対にやらない
介護はめっちゃ気楽でバイト感覚でできる
何より貯蓄5000万円以上あるので
嫌なら辞めればいいという保険が心にゆとりを持つことができて仕事がわりと楽しい
409(2): 2020/02/05(水)02:22:23.24 ID:8el6+CVg(1) AAS
処遇改善手当？を賞与でまとめて払うとこある？
普通にブラックだよね？それ
617: 2020/03/30(月)22:31:26.24 ID:J0bnsuPE(1) AAS
処遇改善は月42000円支給されてる
625(1): 2020/03/31(火)20:34:34.24 ID:p/Dd8RC0(1/2) AAS
?入ってきた加算額が少なかった
?「職員が増えた」「支給要件・金額が変わった」などで他の職員に分配されて余らなかった
?の時点で加算額は変動するんだから一時金としての支給なら変動しても仕方ないんじゃない
626(1): 2020/03/31(火)20:48:51.24 ID:BacQfsuL(2/3) AAS
>>625
詳しく知らない所申し訳ないけど
普通の処遇改善も介護報酬を事業所ごとに一定の加算率を掛けた金額を職員で分配するで合ってる？
709: 2020/04/25(土)08:50:02.24 ID:+SreD5p7(2/3) AAS
この制度の問題は支給の仕方だと思う
加算として事業所に支給してから配分、という形をしているせいで
「事業所が搾取している」「他の人と不公平」とかいう問題が出てくる
要は支給方法が不透明で複雑なんだよ
この加算のせいで利用者の自己負担が上がるのも疑問
事業所に所属する介護福祉士の雇用証明をすることで
勤務中の介護福祉士に直接、または事業所経由で国が定めた額を支給するのが一番だと思う
851: 2020/12/31(木)13:19:14.24 ID:b+ozBbcS(1) AAS
ブラック乙
937: 2023/11/06(月)20:40:18.24 ID:WaLJdl8Z(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.cbnews.jp
勝手に増やしといて減らして仕事した気になるの草
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