【既存・特定】処遇改善加算 3 【給料について】 (956ﾚｽ)
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106(2): 2019/12/13(金)17:45 ID:MoL2/2im(1) AAS
素朴な疑問
介護職員1人の給与を上げてオーナーになんの得が?
人件費はギリギリまで下げるのが経営だろ
どこぞの病院とコネがあったり
ソイツを雇うと別の仕事で恩恵でも頂けるとか?
107(1): 2019/12/13(金)20:01 ID:KtEx98pc(1) AAS
>>106
働いてくれる人がいなきゃ運営できない
施設から在宅に方向転換したせいで、労働の集約が出来なくなって人手不足になった
更にバブル後に採用を絞りまくったせいで、団塊が大量に定年退職したので、
福祉以外の業種も人手不足になった
少子化で労働者自体が減ったので、福祉以外は人件費を上げないと人が来なくなった
で、給料の高い他業種に人が流れて、福祉の有効求人倍率が4.2とか酷い有様になったのが今の状態
ここままだと働く人がいなくなって福祉が崩壊するので、国が金を出して
福祉の給料を底上げしたのが今回の処遇改善手当て
109(1): 2019/12/14(土)05:45 ID:9K6v32A1(1) AAS
>>106
給料を上げる事を処遇改善で上げる、社会保険料の負担は考慮しない。と仮定すると、1人の給料を爆上げしても会社の負担0だから経営には問題ない、むしろ爆上げした職員は辞めないからその分お得
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