【既存・特定】処遇改善加算 3 【給料について】 (956ﾚｽ)
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抽出解除 ﾚｽ栞
806(1): 2020/06/29(月)10:01 ID:qlkXFCVZ(1) AAS
実績報告書作ってるけど 『数字にそれなりの根拠はあるんだけど、これって絶対
書き方おかしいよね？』 って状態でも役所に突っ込まれてないな
とりあえず
・加算受給分は全額処遇改善に充てている
・加算抜きでの給与賞与は下げてない
の2点は守っていると断言できるが、とにかく「正しい実績報告書の算定方法」が分からん
報告書の様式で、“ 賃金改善額＝現在の支給額−加算取得前の賃金 ” みたいになってて
給与支給額と加算を使っての改善額を今の実際の数字で出すと、比較基準となる
処遇改善交付金導入以前の賃金額が（逆算で求めて）毎年変わるというミラクル(笑)
----ここから蛇足----
省8
810: 2020/06/29(月)15:26 ID:Tg1Hq3Hx(1) AAS
>>806
基準となる月に居なかった職員も、もし居たら賃金いくらかを仮定で出して、それらと比較して賃金改善した部分の金額を出す
ただしパートから正社員になった職員とかは正社員での最初の待遇が基準になるからパートのときの改善分はリセットされる
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