老人保健施設（老健）で働く介護士だけど質問ある？

老人保健施設（老健）で働く介護士だけど質問ある？ (126ﾚｽ)
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87(2): 2023/10/18(水)21:56 ID:dAAz68qB(1) AA×

87:  [] 2023/10/18(水) 21:56:46.52 ID:dAAz68qB

２０２３年に労働者としてアズハイム綱島で勤務した。
ここで働こうとしている人は、希望休がシフト表に反映されるか、シフト作成者の女性ケアチーフ木村さんに念押しした方が良いと思う。

〇良かった点
・働いている新卒の人達は、素直で真面目な人が多い。
・１分単位で残業代が出る。
〇悪かった点（幾つかは本社のナカモトさんに連絡済み）
・女性のケアチーフ木村さんの言い方がとてもキツいと感じた。今まで複数の介護施設を経験したが、ここまでキツイ物言いをする人は初めて。
・機能訓練士の人の記録文章が読みづらかった。→　「赤文字」、「赤文字＋黄色の背景色」、「黒文字＋緑の背景色」の違いが分からない。例えば、「赤文字＋黄色の背景色」の記録はどういう重要度なのか説明がなかった。カラフルであれば良いというものではない。
・ケアマネの人の声が大きく、休憩室まで響いてきてうるさいと感じた時があった。
・ペーパータオルが薄く、手洗い後に何枚も使うことになり不便だった。もっと紙質の良い厚手のペーパータオルを使った方が良いと感じた。

・６月１２日の昼頃、３階キッチン横で背の小さいナースと機能訓練士の方がおしゃべりしていて、とても邪魔だった。小声で話していた内容の一部が聞こえてきたが、業務に関係のない話をしていた。この後も廊下に移動しておしゃべりしていた。

・６月１３日の１０時５０分頃、休憩室で私が座っていたら、機能訓練士の女性が「キッチンと給水機のところがビショビショじゃん！誰、これやったの！絶対にやった本人分かってるよね～。家じゃないんだからさあ！」

と怒っていて、私のことを言われているようでとても不愉快であった。
「家じゃないんだからさあ！」は、職場で勤務中に業務に関係のないおしゃべりしちゃう人にも当てはまると感じた。

〇退職した理由（本社のナカモトさんに連絡済み）
女性のケアチーフ木村さんが私の希望休を見落としてシフト作成していたので、この件を６月２６日の１５時過ぎに指摘したところ謝罪がなかった。
申請した希望休を見落とすような初歩的なミスがある職場で働くのは不安になった。
また、私のスマホの中にあった証拠（７月６日と７月２０日の希望休申請）の画像をこの女性ケアチーフに見せたところ、「分かりました」との一言だけで、自分のミス（私の希望休を見落としたミス）を認めることも無ければ謝罪もなかった。

こりゃダメだわと感じて即日退職。
シフト作成者である以上、職員の希望休をきちんと確認した上でシフトを作成しないと、また作り直しになる。結果、多くの職員に迷惑をかけるだけでなく、混乱させてしまうので、仕事はしっかりした方がいいと思う。
猛省を促したい。

上記の全てではないが、不愉快な思いをしたので本社のナカモトさんに連絡をしておいた。
以上！

http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1692109552/87

２０２３年に労働者としてアズハイム綱島で勤務した
ここで働こうとしている人は希望休がシフト表に反映されるかシフト作成者の女性ケアチーフ木村さんに念押しした方が良いと思う
良かった点
働いている新卒の人達は素直で真面目な人が多い
１分単位で残業代が出る
悪かった点幾つかは本社のナカモトさんに連絡済み
女性のケアチーフ木村さんの言い方がとてもキツいと感じた今まで複数の介護施設を経験したがここまでキツイ物言いをする人は初めて
機能訓練士の人の記録文章が読みづらかった 赤文字赤文字黄色の背景色黒文字緑の背景色の違いが分からない例えば赤文字黄色の背景色の記録はどういう重要度なのか説明がなかったカラフルであれば良いというものではない
ケアマネの人の声が大きく休憩室まで響いてきてうるさいと感じた時があった
ペーパータオルが薄く手洗い後に何枚も使うことになり不便だったもっと紙質の良い厚手のペーパータオルを使った方が良いと感じた
６月１２日の昼頃３階キッチン横で背の小さいナースと機能訓練士の方がおしゃべりしていてとても邪魔だった小声で話していた内容の一部が聞こえてきたが業務に関係のない話をしていたこの後も廊下に移動しておしゃべりしていた
６月１３日の１０時５０分頃休憩室で私が座っていたら機能訓練士の女性がキッチンと給水機のところがビショビショじゃん！誰これやったの！絶対にやった本人分かってるよね家じゃないんだからさあ！
と怒っていて私のことを言われているようでとても不愉快であった
家じゃないんだからさあ！は職場で勤務中に業務に関係のないおしゃべりしちゃう人にも当てはまると感じた
退職した理由本社のナカモトさんに連絡済み
女性のケアチーフ木村さんが私の希望休を見落としてシフト作成していたのでこの件を６月２６日の１５時過ぎに指摘したところ謝罪がなかった
申請した希望休を見落とすような初歩的なミスがある職場で働くのは不安になった
また私のスマホの中にあった証拠７月６日と７月２０日の希望休申請の画像をこの女性ケアチーフに見せたところ分かりましたとの一言だけで自分のミス私の希望休を見落としたミスを認めることも無ければ謝罪もなかった
こりゃダメだわと感じて即日退職
シフト作成者である以上職員の希望休をきちんと確認した上でシフトを作成しないとまた作り直しになる結果多くの職員に迷惑をかけるだけでなく混乱させてしまうので仕事はしっかりした方がいいと思う
猛省を促したい
上記の全てではないが不愉快な思いをしたので本社のナカモトさんに連絡をしておいた
以上！

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