[過去ﾛｸﾞ] 学習障害(LD)・発達障害(ADHD,ADD,AS)の喪女 88 (1002ﾚｽ)
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390(3): 警備員[Lv.7][新芽] 2024/10/03(木)22:05 ID:DXXRYGgy(1) AAS
上司が変わってつらい
前の上司からは「覚えるのに時間はかかるが、習得後は理解も深く信頼して仕事を任せられる」って評価してもらって部下（派遣さん）もつけてくれた
新上司からは率直に「何でこの説明で分からないの？」「何でそんなに時間かかるの？」「何ができるの？」って言われてる
毎日パニクってる。でも簡単には降格できないから新上司もイライラしてるんだと思う。それ見て部下の派遣さん達が新上司に反発してくれてたみたいで、なんかもう部署崩壊しそう
人事と面談予定だけど先が見えない
なんとか人並みにやってこれてたと思ったけど、ただ前上司が有能でサポートしてくれてただけだった
今の会社に入社してから診断されたから一般枠で働いてるけど、障害者枠で転職先探した方がいいんだろうか
392(3): 警備員[Lv.9][新芽] 2024/10/03(木)22:31 ID:/hC9xKS8(1) AAS
>>390
「前の上司はこんな時こう言いました」とか正直に伝えたらアカンの？
新上司にもそうして欲しいとお願いするんじゃダメなの？
396: 警備員[Lv.3][新芽] 2024/10/04(金)07:15 ID:y4+9A0KQ(1/2) AAS
>>390
発達を手玉に取るのが上手い上司だったのね
そんで今の上司は発達と相性が悪いと
発達の特性理解して配慮して（要約）って言えればいいんだけどねぇ
お世話含まれてるとしても部下まで出来たわけだし、前上司の評価、あなたの仕事の成果は本物だと思うよ
新上司と相性が悪いだけ
414: 警備員[Lv.4][新芽] 2024/10/06(日)11:20 ID:8GJ7TUCX(1/2) AAS
>>390 です。レスありがとうございます
新上司が来て変わったのは書類のフォーマットとか手順とか。最終的に出来上がる仕事は同じだけど、過程がガラッと変わった。上司が変わると方針ややり方が改善される事は一応あるある
前上司にしてもらったサポートは、質問したら時間かけて説明してもらったり、私が特に苦手な箇所をピックアップしてマニュアル作ってもらったり
人事やさらに上の人と面談してきたけど、要約するとうちの部署は成績が悪くてコテ入れの為に上司入れ替えたと
はっきり言われた訳じゃないけど、前上司のやり方引きずる人はそのまま辞めて欲しいから、新上司との現状フォローはしない。反抗的な派遣も総入れ替えする。というニュアンスを感じた（※本当にそう言われた訳じゃない）
私が足でまといのせいでそうなったのかと申し訳なくてここ数日ずーっと泣いてた
たまたま前上司と会って話してきた
うちの部署は成績は良くないけど社内基準は超えてるし、お客様満足度は社内一だと。ここ何年もクレーム0、ポジティブなフィードバックだけ貰い続けてるのはうちの部署だけだと
でも上が変わってから社の方針が変わって、ある程度クレームが増えても成績をあげろという方針になった。だからもう仕方ない。って
前上司は転職するらしくて、もうほぼ決まってる。転職先が事情が事情だし、引き抜きたい部下がいるならつれてきていいよ（面接はするけど）って言われたと
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