[過去ﾛｸﾞ] 【労働環境】年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者…日本版ホワイトカラー・エグゼンプション [06/12/16] (757ﾚｽ)
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496(1): 2006/12/31(日)21:03 ID:yw5XKC5W(1/3) AAS
おまえらコレも読め、政府の物凄い一方的な言い分が書いてあるぞ。
法案を通してしまってから派遣法のように規制解除を続けて最終的に持っていきたい本音はこれだ。
内閣府 規制改革・民間開放推進会議 - 公表資料
外部ﾘﾝｸ[html]:www.kisei-kaikaku.go.jp
労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.kisei-kaikaku.go.jp
497(1): 2006/12/31(日)21:04 ID:yw5XKC5W(2/3) AAS
【労働契約法制】
総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔
就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
省15
498(1): 2006/12/31(日)21:04 ID:yw5XKC5W(3/3) AAS
【労働時間法制】
時間外労働の削減等
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金の引上げ、代休の付与は企業にとってコストが増大する
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）なので日本でも同様に大幅に拡大すべき
年次有給休暇制度の見直し
・育児のための時間有給制度を可能にする必要性はない
自律的労働にふさわしい制度の創設
・専門的な技術者や研究者などもホワイトカラーに含めることを明確にするべき
・ＷＥ対象労働者が自分の意志で「いつでも通常の労働時間管理に戻ることができる」ようにすべきではない
・深夜業規制の適用除外についても検討する
省5
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