[過去ﾛｸﾞ] ◆労働基準法違反 内部告発◆ (993ﾚｽ)
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936: 03/02/13 14:47 ID:DELgoZjK(1) AAS
労基発339号について、なにか知ってる人教えてくだせえ
937: 労基発339号について 03/02/13 17:03 ID:M/sxAeft(1) AAS
手元の資料をＯＣＲしてみました。参考までにどうぞ。
ただ働き撤廃を目指した画期的「通達」
厚生労働省は四月六日、全国の労働局長に対して、「労働時聞の適正な把握の
ために使用者が構ずべき措置に関する基準について」の通達（基発三三九号）を出しました。
通達では、労働時間管理は使用者の責任であることを明確にし、労基法三七条違反
（割増賃金支払い義務）には「司法処分」で対処することを明らかにするなど、通達の実効性を担保するものとなっています。
基発三三九号・六つのポイント
今回の通達の六つのポイントは
①使用者責任
旧労働省はこれまで明確にしてきませんでしたが、今回の通達では、労働時間の適性な
省14
938(1): コニカ二世 03/02/14 02:21 ID:K7/igk8N(1) AAS
>640 あります。 福井のイチボシと言う会社です。 ズワイガニ特攻押し売り会社です。
939(1): 凛 03/02/14 11:10 ID:AVQFHLyE(1/2) AAS
主人の残業時間数は月１５０時間を軽く超えていました。
月の休みは３，４日あればいい方。
休日出勤は当たり前。午前２時、３時までの仕事も当たり前。
残業代は固定で月２万。
そんな中、主人は体調を崩し、土日も含め、４日ほど休みました。
（元々の契約上、土日は休み）
それが事務所所長には気に入らなかったらしく、この先１０年間は
今のような勤務時間で働き、休みも月１、２日取れればいい方という条件を
出され、1週間、休養も含め考えてこいと言われました。
１週間後、二人でよく話し合い、結果、主人はできるとこまで頑張りたい
省13
940: 584 03/02/14 11:21 ID:JvfrfvBf(1) AAS
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941: 03/02/14 12:35 ID:7lSc/Lfi(1) AAS
>>639
不当解雇な為訴えれば会社に居る事は出来ますがそんな会社は辞めた方がよいでしょう。
ずっとその会社に居ても体を壊すだけです。
労働基準法で最低週1日の休みを与えなくてはならない為違反してます。
最後の給料が解雇予告手当の１ヵ月分貰えれば問題ないでしょう。
942: 03/02/14 12:50 ID:qfZNHqTL(1) AAS
>>939
って言うか、何故訴えないの？
どうせ辞めさせられた会社なら金だけでもむしり取れ！！
943: 大野経営コンサルタント 03/02/14 12:58 ID:6BAlsAy/(1) AAS
労働基準監督署に事情を説明すればどうでしょうか。
漫画の「カバチたれ」ではありませんが、
自治体の法律相談所等に相談することをお勧めします。
過去の休日出勤、超過勤務、解雇予告手当を請求し、
その所長とやらをきっちりとカタにはめるべきだと思います。
944(2): カバチたれの番人 03/02/14 14:25 ID:UiPhZUII(1) AAS
＞＞939
私も以前同じような境遇で働いておりました。
不当解雇・給料未払い･･･そんなことが続き、とうとう労働基準監督署に
相談することにしたのです。
しかし･･･実際は監督署でさえ「通告」（いわゆる注意です）のみでした。
社長が地元の権力者であったこと（議員）で監督署も黙認せざるを得なか
ったのでしょう。
そんなことありえない！と思う方もいらっしゃるかと思いますが、現実
私は最終的に給料の半分しか払ってもらえませんでした。
まずは監督署に行き、どのような対応をしてくれるのかを
省6
945: うんこちゃん 03/02/14 17:51 ID:+I7MPhcr(1) AAS
ここで愚痴てる人って、経済音痴で株なんてもってないんだろな。
なんか株買ってみなよ、経済の原理原則が解ってくるし
サラリーマン奴隷から卒業する第１歩になるよ、気分的に卒業だけどね…
946: 凛 03/02/14 18:08 ID:AVQFHLyE(2/2) AAS
みなさん、レス、ありがとうございます。
監督署に行こうかどうか迷っていたのですが、
ふっきれました。週明けに行ってきます。
解雇予告の１ヶ月分の賃金ですら、払うつもりもない所長に
しっかり払わせます。
ほんとうにありがとうございました。
947: 近畿 03/02/14 18:12 ID:zDNlfN44(1) AAS
有休なんてとれたことないぞ
948: ちんこ 03/02/14 18:37 ID:gE2m9cxq(1) AAS
行くのか？やめとけ。
目前のはした金ごときで自分の価値をさげるな…
949: 岩田探したぜ 03/02/14 21:52 ID:Fi/ulbBK(1) AAS
>>938
ひょっとして岩田か？
950(4): ちょめちょめ [unnko] 03/02/14 22:16 ID:Sy9T1Sl/(1) AAS
うちの会社は
残業する＝仕事の効率が悪い＝能力がない＝残業代は払えない
という論法らしいのですが、それは正統なんでしょうか？
たしかに、残業する理由として、そういうこともあり得ますが
全てではないです。仕事の量が多すぎるのです。困りもんです。
951: きゃきゃ 03/02/14 22:17 ID:/Vin1Y/O(1) AAS
先月は正月休以外一回も休んでません。
休日手当ては１日５０００円つきますが、
残業は月４０時間の固定なので
結局サービス残業ということになるのかな。
952: 03/02/14 22:53 ID:yTR5JcaR(1/3) AAS
>>950
残業は、会社の許可・命令で行うものです。ですから、今日は、「残業します」と申告して許可が出れば、そんな理由は言えないはず。
953(1): 03/02/14 22:55 ID:yTR5JcaR(2/3) AAS
>>950
もし「残業、許可しない」と言われたら、「そうですか、では帰ります」と言って、仕事残して帰ればいいのです。
954: 03/02/14 23:22 ID:w93/ZN4T(1) AAS
>>944
>とうとう労働基準監督署に相談することにしたのです。
「とうとう」って大げさだね。
>私は最終的に給料の半分しか払ってもらえませんでした。
裁判をしてそうなったの？
そうでないなら、最終的じゃないでしょ。
>私の経験から言うと、市の無料労働相談などに駆け込むほうが早かった気もします。
そっちのほうが、もっと意味ないよ。
955(1): 03/02/14 23:25 ID:7K8by0yC(1) AAS
>>953
それで仕事に穴が開いたらどういう展開になるの？
経験者の体験談ｷﾎﾞﾝﾇ
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