[過去ﾛｸﾞ] ◆労働基準法違反 内部告発◆ (993ﾚｽ)
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1(11): 労働者 02/12/04 21:21 ID:v5KiyfrE(1/17) AAS
あなたの会社でこんなことはないですか？
・有給休暇をとらせてもらえない
・残業代が支払われない
・朝礼と称して定時前の出勤を強いられている
「そんなのあたりまえ」
「どこの会社でもやってる」
「労働基準法なんて守っていたら倒産する」
なんていう言葉におどらされていませんか？
8時50分から朝礼があるなら勤務時間を9時に設定せず
8時50分に設定するべきなのです。考えたらあたりまえです。
省7
13(3): 02/12/04 22:26 ID:4aIJUmN0(1) AAS
2chｽﾚ:company
ヨドバシカメラももう｢その６｣まで来ているがかなりヒドイ。
実は私は元社員です。
彼らを助けてあげてください。。。
15(3): 従業員 02/12/04 22:32 ID:+CJ6GCMQ(1/2) AAS
>>8
うちの会社、有給の買取制度なんてない。
うちの会社は中小のソフトハウスなんで労組なんてないけど、
社友会なる組織があって、そこから「全体の有給使用率が高い
うえ、会社がヤバイから有給を使うな」という通達が出た。
これって違法？
ついでに入社して１０年、都合５０日近く有給を捨てたけど
これも違法？
24(3): 某トヨタ系 02/12/04 23:00 ID:4fc4BNgU(1/2) AAS
毎月三六協定のおかげでサービス残業させられてます
この法律って労働者のためにある法律では無くて
会社側に立った法律なんですか・・・？
28(3): 02/12/04 23:13 ID:lMOpPNnn(1) AAS
静岡県の某給湯器メーカー。
ＱＣ、年度方針説明会と称して、土曜日、時間外に出勤を強制。
度々、監督署の査察あり。
退職者の有給取得を拒否した。
会議、朝礼は就業時間外に行う。
残業禁止で、サービス残業。ときどき、労働基準監督署の査察あり。
管理職者の土曜出勤の強要。違反者は降格。
温水マッサージ機の購入の強要。未購入者に購入を勧告。
朝礼で倒れた女性社員を社長自ら罵倒。
ボーナスの査定は公表平均値より社員平均でマイナス１０〜１５％。
省7
42(4): 某○○システム 02/12/05 00:28 ID:v5xZS/h+(1/8) AAS
俺のいた会社も超DQNだった。
まずは面接、社長自ら電話をかけてきて時間設定したのに、いざその時間に会社に行けば
事務員はそんな面接の時間なんか聞いて無いと言わんばかりに不思議そうな顔をされて社長に連絡とってた。
結局３０分以上も待たされて面接したけど、いきなり面接で
「本当にここで働ける？すぐ辞めるんじゃない？」と聞いていた。
よっぽど過去に辞めた人が多いんだなと思ったよ。
56(4): ○ 02/12/05 02:08 ID:CgUX2mnC(1) AAS
すいません、話がそれますがいいでしょうか？
シ●●●●ク銀行/丸の内支店のkモトという強者女はすごすぎます！
ほとんど毎日夕方４時に出社し５時には帰る。
その１時間すら仕事せずお菓子かなにかを食べているだけ！
そらコンピューターも動かせないわけだわ！
何故か上司も同僚も文句を言わない！これ実話です！
63(3): 要注意 02/12/05 13:22 ID:uHSqhYRj(1) AAS
以前、派遣版でも有名なクリス●●グループに勤めてたんだけど、まあ、ひど
かったよ。
○残業代？なにそれ？
○”たいした実績もあげてないのに有給なんてとるな”といわれる
○平日に祝祭日があったときは土曜日が強制出勤（クリスタル出勤という）
○果てしないサービス残業（はやく帰ろうとするとにらまれる）
○小さな会社を作ったり、潰したりしている
○意味不明な異動がしょっちゅうおこる（１週間ですぐ異動なんてざら）
○そのおかげで厚生年金の履歴、退職時の離職票の手続きがめちゃくちゃになる
○労基に相談にいったら、”ああ、●●スタルか。ほんとにとんでもない会社だな。”
省2
72(3): ＼‥／ 02/12/05 20:44 ID:RDk9zI24(1) AAS
申告なんかしたらこうだぞ。
外部ﾘﾝｸ:www5e.biglobe.ne.jp
85(4): あ〜 [0] 02/12/06 15:22 ID:dUwyXFEo(1/3) AAS
初めて給料がもらえたのがバイト始めて
2ヶ月後でした。
1ヶ月ぶんの給料しかもらえてませんでした。
2ヶ月はタダ働き・・・。
週5も入ってたのに・・・最低です。
バイトだからって・・・。
86(4): 駒込1階 [ﾄﾗﾝｽ･ｺｽﾓｽ] 02/12/06 16:38 ID:40qcHc+l(1) AAS
朝礼のため定時前の参加…うちです。
ちゃんと定時前に来てるのに、遅い！と怒鳴られる。
有休とろうとすると「ｼﾌﾄで調整しなさい」と言われる。
退職前に有休とろうとした人は有休日数分早めに辞めさせられていたよ。
旅行に行きたいから長期有休申請した人が断られて退職したという話もきいた。
まじめに働いてるのに。
98(5): ＆ 02/12/07 03:16 ID:jiJX/BEc(1) AAS
>97さん
知ってるところは、名前挙げてください
もし、面接受けようと思ってる所だったら、避けます
168(3): あぁ？ 02/12/09 16:40 ID:3znlwcyc(1) AAS
>とっととカキコしろ
っつう言い方が気にくわんな
信用しきれわ
236(3): 内部告発者 02/12/15 01:10 ID:QfFeeyMN(1/8) AAS
銀座●笠会館、有休１日取ると残業代８時間削られる。
289(3): 実際は・・・ 02/12/19 22:57 ID:M/8WgYhJ(2/2) AAS
労働監督署というところは腰が重いというか、所詮、お役所だから会社が
違法してても、過労死とかで訴えたとか無い限り、調査なんてしない
からね。
「調査に何月何日に伺います。何年分の賃金台帳・出勤簿を用意して下さい」
の、お知らせをわざわざして来る。
そんな事したら、ニセ台帳を用意するに決まってる。
ちなみに、北海道A市です。
私は、事務をやっていて、職安用と本物台帳を毎月作らされていました。
いくら、監督署に相談しても、無理です。
そんな事したら、他の仲間の従業員の給料を腹いせに下げられますよ。
省2
302(3): くりーん 02/12/20 14:54 ID:LZz0glwR(1/3) AAS
東横車輛電設（株） 川崎市宮前区東有馬にある事業所
月に１００時間以上の時間外労働をやらせてます。（労働基準法３６条違反）
この前、監督署が調査に入ったんですが、うまくごまかしたようです。
例えば、本当は残業５時間やってるのに、日報に３時間しか付けさせない。
よって、書類上は実働の５分の３の残業時間にしかならず、組合との時間外協定をクリアしているように見せかけている。
組合もグルです。
339(3): [ ] 02/12/23 22:14 ID:OTzEFWt0(1) AAS
>>335
君の生き方チョー格好悪いよ
こんな所で文句ﾀﾗﾀﾗ垂れてないで
そんな気に入らない状況自分でどうにかしたいとか
前向きな事考えなよ
別に自分で会社起こしたりするそんな
気もどうせないんでしょﾌﾟﾌﾟ
366(4): 339 [ ] 02/12/28 23:13 ID:brY2wOys(1) AAS
”そんなことすら”って言うのは漏れの書き方が
悪かった ｽﾏｿ
起業するのは本当に大変だよ
俺もそうだけど本当に仕事に付き合いに
会社に所属していたらみんなで分担出来た事
全部自分でしないといけない任せられる部下が
まだ出来ていないって事が問題なのだが、、、、
俺自信がここの香具師らみたいに会社に不満を
持っていて飛び出した人間だから
会社に文句ばっかりいってぶら下がってる
省3
426(4): 03/01/10 18:43 ID:rX15RNLm(1) AAS
>419
日本の労働者は弱い立場なの。
わかってないねぇ。。
ボクちゃんさぁ、いい機会だから、なぜ日本の企業ではサービス残業がまかり通っているのか、良く考えてみようね。
>>425
>その通り。
まさにそれが問題。
427(5): 急便＠．ｃｏｍ 03/01/11 00:48 ID:re19qsi3(1/2) AAS
>>426
そんなことばかりを考えているから弱い立場なのではないでしょうか？
大事なのは自分が置かれているその環境の中で力を発揮できるかどうか？です。
組織は上があり下があります。私もあなたくらいの立場の時がありました。
違っていたらごめんなさい。
文章から見て君は将棋でいうと、“歩”ですね(^^)
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