[過去ﾛｸﾞ] ◆労働基準法違反 内部告発◆ (993ﾚｽ)
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47: 某○○システム 02/12/05 00:47 ID:v5xZS/h+(6/8) AAS
で、給料日に会社に離職票と残りの給料を取りに来いって言ってたから
会社に行ったら「もう振り込んだ」だと。
でも、突然の解雇告知だったのに普通の給料しか入って無い。
しかも、離職票はまだできていない。
解雇予告手当ての請求ができるはずだからと思い、
労働基準局に相談しに行ったけど「裁判の手もありますよ」
と言うだけで、やっぱりアテにはならない。
こうなったら社長に直に請求するしかないと電話しても
居留守なのか電話には出ない。
離職票の事もハローワークにも相談しに行ったけど
省8
48: 某○○システム 02/12/05 00:52 ID:v5xZS/h+(7/8) AAS
まったくひどい会社だよ。
なのに、「この会社は一流の仕事をしている。だから一流のお客もいるんだ。」
なんて言ってる。ま、確かに○○庁もお客さんではあるけど、そこにも
正規な商品は入ってないからね（藁）
この会社の名前の一部にアルファベットが使われているんだけど、
これがまた意味がよく分からない。
○○ユニフォームとか、○○方式とか、同じアルファベット
使ってる会社もあるけど、何の略なんだろう？
この○○を聞くだけで、ムカついてくるよ。
49: 某○○システム 02/12/05 00:55 ID:v5xZS/h+(8/8) AAS
ここを見ている都内の会社員の方々、特に総務／事務員の方、
御社の複写機は大丈夫ですか？○○システムという所から購入してませんか？
定期点検の紙が、手書きの伝票だったら要注意！かなり怪しいです（笑）
50: 名無し 02/12/05 01:06 ID:4CN69JEz(1) AAS
>>42
結構、離職率激しい会社って残業とか無頓着だね。
事業者も結構アホな人間も多いのも事実、それと最近の事業者はその業務に携わって
いない人間がほとんどだから、部下に任せきりになっているね。
しかも任せているからオレは知らんから部長を通してくれといから激しく糞。
しかもそういう事業所って、なにくわずの顔って形で、求人だしているんだよ。 参った。
>>43
賞与とか臨時手当は入社するのに、求人票や面接するときに説明するのが筋だね。
51(2): ・ 02/12/05 01:11 ID:8RMBxPTV(1) AAS
始業時間が８時なのに、７時３０分から掃除をさせている。
52: (=´ω`)ﾉ 02/12/05 01:16 ID:heRu+SHE(1) AAS
先週から休みが無い・・・
残業も毎月大台いってるし
今日は何曜日だ？が口癖になってしまった。
53: 名無し 02/12/05 01:38 ID:OaLe6ZS6(1) AAS
>>42 以降の関連のスレの方
まあ同じような条件の人っていたんだと思って、ワラタ。
まず試用期間過ぎた段階で解雇する為には、正当な理由が必要になります。
ただ気にくわないから首というのは、理由になりません。
大抵こんな賃金もまともに支払えない、裏で後ろめたいことをやっている、残業が多い。
このような会社では、結構、誓約書書かされるみたいだね。
しかも退職しても問題が発覚してきだしたら、必要以上に粘着してくる。 というアホな会社も存在するそうだ。
裁判の内容だけど、多分ハローワークが言っているのは小額訴訟の事を言っているんだろうな。
ただ証拠書類とか必要になるけど。 賃金の未払いだけだろうな裁判は
省8
54(1): 名無し 02/12/05 01:55 ID:GwlTIO/L(1/2) AAS
>>51
前、このような裁判なかったかな。
着替え、前準備とかの時間は勤務時間に値するよ。
３０分という時間はかなりデカイからね。
後、別件だがタイムテーブルを使用しての休憩時間というのも要注意だね。
55: . 02/12/05 01:59 ID:Mik0nvBs(1) AAS
現在、PC初心者版で質問に答えてもらえなかった香具師が殺人予告中！
発言もエスカレートしてきています！
443 ：642 OSはXP ◆vImAwFJkYA ：02/12/05 01:45 ID:71vMPMha
>>439
とめても無駄だ、３階あたりの店で人殺して窓から投げてやるよぉぉ
カメラ回ってるところでなぁぁ!
>>パソコン初心者板総合質問スレッドVol.229
外部ﾘﾝｸ:pc.2ch.net
56(4): ○ 02/12/05 02:08 ID:CgUX2mnC(1) AAS
すいません、話がそれますがいいでしょうか？
シ●●●●ク銀行/丸の内支店のkモトという強者女はすごすぎます！
ほとんど毎日夕方４時に出社し５時には帰る。
その１時間すら仕事せずお菓子かなにかを食べているだけ！
そらコンピューターも動かせないわけだわ！
何故か上司も同僚も文句を言わない！これ実話です！
57(1): 02/12/05 02:48 ID:fctg+nUV(1) AAS
俺が前いた会社
残業代は基本給で計算されるから１時間５００円台で最初の１時間は出ない。
欠勤した場合は総支給額の１，５日分が給料から引かれます。
遅刻した場合は総支給額の０，５日分と遅刻した時間分（総支給額計算）が
給料から引かれます。
電車の遅れによる遅刻は認められないです。
あと夏休みと冬休みはありません。
夏休みを取るなら自分の有給を使って取るシステムになっていて冬休みは
１２月と１月の休日を全員出社としてその分を割り当てられました。
結局名目上は隔週土曜休みがあったけど実際は無いのと同じでした。
58: 名無し 02/12/05 03:37 ID:Pxq1m2J+(1) AAS
とりあえずないとは思うが…
ここに暴露話を書いている香具師は串刺してからカキコしてるよね？
59: 最強の名無し 02/12/05 03:51 ID:Zp7yjMr5(1/2) AAS
>>56
後でカキコする予定だけど自己版多事争論で言おうと
思っていたんだ。
そうそう、こういう奴いるんだよ。
結構大手企業に多いね。
特に実名は出さないけど、債権放棄（予定）をしている会社ほど労働基準を
守られているんだ。 これはかなりあるはずだよ。
一応、賃金カットとか実施しているが、結構それでも貰っている。
しかし、中小やワンマン型の会社は、カキコの内容の所が多いからね。
これはどうしようもないね。
省6
60: 多事争論 02/12/05 03:57 ID:Zp7yjMr5(2/2) AAS
日本経済が悪化している原因の一つは、こういった労働環境の悪化が
一要因として考えられる。
マスコミ・企業のお偉い方は、リストラという言葉を盾に労働者を
解雇しているのが実態だ。 しかし、リストラの言葉で労働者の
やる気というのは、かなり損失していると思う。
それと、賃金というのは、労働した時間に対して定まったお金を
支払うものを言う。 損得に関係なく支払うべきものだ。
それが分からない経営者や会社は即刻、社会から退場するべきであろう。
61: 02/12/05 08:35 ID:O93wHqs/(1) AAS
本来リストラは再構築を意味するが、一般にはクビ切りの意味で使われるね。
62: [ ] 02/12/05 12:41 ID:MsbllrJY(1) AAS
2chｽﾚ:shikaku
63(3): 要注意 02/12/05 13:22 ID:uHSqhYRj(1) AAS
以前、派遣版でも有名なクリス●●グループに勤めてたんだけど、まあ、ひど
かったよ。
○残業代？なにそれ？
○”たいした実績もあげてないのに有給なんてとるな”といわれる
○平日に祝祭日があったときは土曜日が強制出勤（クリスタル出勤という）
○果てしないサービス残業（はやく帰ろうとするとにらまれる）
○小さな会社を作ったり、潰したりしている
○意味不明な異動がしょっちゅうおこる（１週間ですぐ異動なんてざら）
○そのおかげで厚生年金の履歴、退職時の離職票の手続きがめちゃくちゃになる
○労基に相談にいったら、”ああ、●●スタルか。ほんとにとんでもない会社だな。”
省2
64(1): 労働党 02/12/05 13:31 ID:GwlTIO/L(2/2) AAS
ちょっと質問があります。
まず、在職中に給与の中身をネット等で公開すると守秘義務にあたるでしょうか？
退職後に同様の事をしても同じなんでしょうか？？
それと、このようなカキコは名誉毀損で告訴される可能性とかはどうでしょうか
65: 。 02/12/05 13:32 ID:L2rnqcj3(1) AAS
>>51
>>54
うちの会社でも始業時間の３０分前に掃除をしているが、社長は「別に強制は
してないし、自分の会社を自分たちで綺麗にするのは当然だ」の一点張り。
66(1): age [age] 02/12/05 14:12 ID:NcfSCiK5(1) AAS
>>64
就業規則や労務協定、契約等で決まってない限り実際給与の守秘義務など無いかと思います。
（そんな事を謳っている規則が有るとも思えません）
退職後にしても同様です。
ただその給与明細等を匿名で行った場合、刑法第二百三十三条（信用毀損及び業務妨害）
位は持ち出されるかもしれんので
やるならきちんと誰の，いつの給与明細であったかはっきりさせてやる事だな
それなら”公共性”の点で名誉毀損もパスできると思われ・・・
234条（威力業務妨害）まで使ってこられると一応訴え自体は成立するけど
ほぼ、これで負けるとは思えない。
省1
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