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◆労働基準法違反 内部告発◆ (993ﾚｽ)
◆労働基準法違反 内部告発◆ http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/
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73: 労働党 [] 02/12/05 22:05 ID:ICHks5t2 >>72 この会社も子会社が結構あって縄張りが激しいところだからな。 大手企業って連結子会社の所が多いけど、子会社にいくにしたがって、 労働条件は、DQNになっていくからな。 それと訴えようとしたら、絶対に犯人探しをしていじめ抜くらしいからな。 オレの友達の会社は相当の悪さをしている会社らしいが、なんかあった場合、 探偵とか使ってでも調べぬくらしい。 ずいぶん前の話だけど、辞めた人間がいたんだよ、その人が 調べてくれと調査をお願いしてたんだよ。その事が会社に調査したのが ばれたらしくて、最初は誰か分からなかったらしいが、警察に被害届けを 出したらしい。もちろん受理されなかったが探偵のOBを紹介してもらって 調査したら、その人間だと解って、そいつの家に行って、こんなことを しないようにと脅したらしいんだ。 大手の悪さしている会社って何をしでかすか分かったもんじゃないから バックになんか付けていた方がいいと思うよ。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/73
74: ふっ・・・ [] 02/12/05 22:07 ID:q1Gx5PKP ３０分前くらい甘い甘い。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/74
75: 中小 [] 02/12/05 22:08 ID:pyXLASCa どうせチクったって牢記動いてくれないやん。 小さな会社なんて黙認してんだろ？ http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/75
76: 質問 [] 02/12/05 22:17 ID:69ms06pF ８時３０分始業の会社勤務で、取引先での商談が８時３０分からでした。 その取引先まで片道２時間かかるのですが、この移動時間は時間外勤務として認められるものですか？ http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/76
77: ＿＿＿＿ [] 02/12/05 22:25 ID:/+d0g+nY 中採の入社手続きの席で、人事担当者から 当社は１０分前入場をやってます、だから必ず１０分前には職場に居るように と言われた。 採用面接や採用前の勤務形態説明では一切説明が無かった 結構著名な会社でしたが・・・・ http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/77
78: ＊ [] 02/12/05 22:30 ID:9B/ZbJfY 友達の話です 友達の会社は残業代の計算がおかしかったそうです それで、労基署に勤怠表と給与明細を持って行ったら 会社に対して指導があったらしく、未払いにあたる残業代を 過去2年に遡って払われたそうです その後、同じ様に労基署に行った社員がいたそうですが、 最初に行った人（友達）と同様の訴えだったので労基署の対応は早かったそうです だから、行くだけでも労基署に行った方がいいと言われました でも、社長が労基署にびびらない会社はダメだと思うのですが... http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/78
79: 最強の名無し [] 02/12/05 23:10 ID:H2cE/eGl >>76 多分、認められると思うよ。 ただ会社によっては、その人がウソの申告するケースもあるから 認めないと言うケースもあるみたいだね。 しょっちゅういくとか、子会社配属で、ある一定期間そこに通勤しないといけない場合は 事業者から手当てとか内容の更新となると思う。 会社の中には、外勤手当とかいうので済ませているかもしれないので、要確認。 >>77 うーーん。 モラルというかなんというか、始業前ギリギリに来て仕事をするかと言う問題でしょ。 この辺は、いろいろと意見が分かれると思われる。 >>78 まあオレは辞めた人間だから、もうそこの会社と関わりを持ちたくなかったので 依頼はしなかったが、ずっと勤務するのであれば考えたかもしれんなあ。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/79
80: 78 [] 02/12/06 01:11 ID:kOwGVbNP 友達は労基署に行ってから会社を辞めてました 他の人は辞めてから行った人とかもいたらしいです http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/80
81: 最強の名無し [] 02/12/06 02:21 ID:xZ64561D >>67 会社内での人身事故であれば、かなりヤバイと思う。 ただ、私用での怪我であれば、会社からの有休から差引くとかが普通だけど 罰金とかは聞いた事がないなあ。 病気とか怪我で入院する場合でもいくらか保証があったはず。 ただこのような場合でも就業規則に書いていないと、いけません。 これは相談センターに相談するといいと思う。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/81
82: 最強の名無し [] 02/12/06 02:22 ID:xZ64561D 事業者の人間も、このご時世だから苦しいかもしれませんが、 一人以上の人間を雇うときは、契約というものが生じます。 その契約内容は実に細かく分かれていて決まりを定めないといけません。 もちろん、これは正社員であっても契約社員・アルバイトでも含まれます。 幾ら、資本主義と言ってもルールと言うのが存在しますが、 政治家・官僚も結構蔑ろにしているのが現状です。 ルールを守れない会社は人を雇わないで下さい、はっきり言って 社会の迷惑です。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/82
83: ☆ [] 02/12/06 02:36 ID:9mscuJU5 就業規則って労働基準監督署に提出しなきゃいけないらしいですね それを事業主が「知らなかった」で済むことでしょうか？ 就業規則に書いてあることを適用して欲しいと言ったら 「それは修正漏れで、今は適用できない」って言われたし どうなってるんだ？って感じです http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/83
84: 国際警備 [age] 02/12/06 13:02 ID:ohlwBvBf 私の勤めてた警備会社は24時間勤務の次の日（非番）しか休みがありませんでした｡ これって労働基準監督法違反にあたるのですか？ http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/84
85: あ〜 [0] 02/12/06 15:22 ID:dUwyXFEo 初めて給料がもらえたのがバイト始めて 2ヶ月後でした。 1ヶ月ぶんの給料しかもらえてませんでした。 2ヶ月はタダ働き・・・。 週5も入ってたのに・・・最低です。 バイトだからって・・・。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/85
86: 駒込1階 [ﾄﾗﾝｽ･ｺｽﾓｽ] 02/12/06 16:38 ID:40qcHc+l 朝礼のため定時前の参加…うちです。 ちゃんと定時前に来てるのに、遅い！と怒鳴られる。 有休とろうとすると「ｼﾌﾄで調整しなさい」と言われる。 退職前に有休とろうとした人は有休日数分早めに辞めさせられていたよ。 旅行に行きたいから長期有休申請した人が断られて退職したという話もきいた。 まじめに働いてるのに。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/86
87: ＊ [] 02/12/06 16:41 ID:kIKOwHFs >85 末締めの60日後払いとかじゃなくて？ http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/87
88: あ〜 [0] 02/12/06 16:51 ID:dUwyXFEo >>87 違いますよ。 なんか支配人が手続きが遅れたとかどうとかで・・・。 21万ぐらいは稼いでた。2ヶ月で。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/88
89: 労働者 [] 02/12/06 16:52 ID:pyAimKxN はっきり言って労働基準監督署はあてになりませんよ。 どちらかと言えば、労働者側でなく使用者（会社側）の意見を 採用して労働者の申告を却下するところが多い。これ私の体験。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/89
90: 最強の名無し [] 02/12/06 22:19 ID:ePhjxwtt >>85 バイトでも賃金は保証されています。 もし証拠、振込みの通帳・明細表・働いた時間と日時の証拠をそろえてください。 特にバイトの場合は、地方ごと業種別に最低賃金が定められていますので、それに抵触するはず。 労監に訴えるのも手だが、今の金額であれば小額訴訟でもいいはず。 ただ判決後に事業者が行方をくらました時とか、取りたてに強制力がないのが難点。 >>88 支配人って話があるけど、ホテル関係？？？ アホな経営者は逝ってよし。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/90
91: 労動者 [] 02/12/06 22:28 ID:ITwdPiyT >>86 同じ職場かよ（笑）人数多いからね・・・ http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/91
92: あ〜 [0] 02/12/06 22:36 ID:dUwyXFEo >>90 回答ありがとうございます。 勤務表が残っているので証拠はあります。 勇気いるなぁ・・・。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1039004490/92
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