[過去ﾛｸﾞ] ◆労働基準法違反 内部告発◆ (993ﾚｽ)
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939(1): 凛 03/02/14 11:10 ID:AVQFHLyE(1/2) AAS
主人の残業時間数は月１５０時間を軽く超えていました。
月の休みは３，４日あればいい方。
休日出勤は当たり前。午前２時、３時までの仕事も当たり前。
残業代は固定で月２万。
そんな中、主人は体調を崩し、土日も含め、４日ほど休みました。
（元々の契約上、土日は休み）
それが事務所所長には気に入らなかったらしく、この先１０年間は
今のような勤務時間で働き、休みも月１、２日取れればいい方という条件を
出され、1週間、休養も含め考えてこいと言われました。
１週間後、二人でよく話し合い、結果、主人はできるとこまで頑張りたい
省13
940: 584 03/02/14 11:21 ID:JvfrfvBf(1) AAS
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941: 03/02/14 12:35 ID:7lSc/Lfi(1) AAS
>>639
不当解雇な為訴えれば会社に居る事は出来ますがそんな会社は辞めた方がよいでしょう。
ずっとその会社に居ても体を壊すだけです。
労働基準法で最低週1日の休みを与えなくてはならない為違反してます。
最後の給料が解雇予告手当の１ヵ月分貰えれば問題ないでしょう。
942: 03/02/14 12:50 ID:qfZNHqTL(1) AAS
>>939
って言うか、何故訴えないの？
どうせ辞めさせられた会社なら金だけでもむしり取れ！！
943: 大野経営コンサルタント 03/02/14 12:58 ID:6BAlsAy/(1) AAS
労働基準監督署に事情を説明すればどうでしょうか。
漫画の「カバチたれ」ではありませんが、
自治体の法律相談所等に相談することをお勧めします。
過去の休日出勤、超過勤務、解雇予告手当を請求し、
その所長とやらをきっちりとカタにはめるべきだと思います。
944(2): カバチたれの番人 03/02/14 14:25 ID:UiPhZUII(1) AAS
＞＞939
私も以前同じような境遇で働いておりました。
不当解雇・給料未払い･･･そんなことが続き、とうとう労働基準監督署に
相談することにしたのです。
しかし･･･実際は監督署でさえ「通告」（いわゆる注意です）のみでした。
社長が地元の権力者であったこと（議員）で監督署も黙認せざるを得なか
ったのでしょう。
そんなことありえない！と思う方もいらっしゃるかと思いますが、現実
私は最終的に給料の半分しか払ってもらえませんでした。
まずは監督署に行き、どのような対応をしてくれるのかを
省6
945: うんこちゃん 03/02/14 17:51 ID:+I7MPhcr(1) AAS
ここで愚痴てる人って、経済音痴で株なんてもってないんだろな。
なんか株買ってみなよ、経済の原理原則が解ってくるし
サラリーマン奴隷から卒業する第１歩になるよ、気分的に卒業だけどね…
946: 凛 03/02/14 18:08 ID:AVQFHLyE(2/2) AAS
みなさん、レス、ありがとうございます。
監督署に行こうかどうか迷っていたのですが、
ふっきれました。週明けに行ってきます。
解雇予告の１ヶ月分の賃金ですら、払うつもりもない所長に
しっかり払わせます。
ほんとうにありがとうございました。
947: 近畿 03/02/14 18:12 ID:zDNlfN44(1) AAS
有休なんてとれたことないぞ
948: ちんこ 03/02/14 18:37 ID:gE2m9cxq(1) AAS
行くのか？やめとけ。
目前のはした金ごときで自分の価値をさげるな…
949: 岩田探したぜ 03/02/14 21:52 ID:Fi/ulbBK(1) AAS
>>938
ひょっとして岩田か？
950(4): ちょめちょめ [unnko] 03/02/14 22:16 ID:Sy9T1Sl/(1) AAS
うちの会社は
残業する＝仕事の効率が悪い＝能力がない＝残業代は払えない
という論法らしいのですが、それは正統なんでしょうか？
たしかに、残業する理由として、そういうこともあり得ますが
全てではないです。仕事の量が多すぎるのです。困りもんです。
951: きゃきゃ 03/02/14 22:17 ID:/Vin1Y/O(1) AAS
先月は正月休以外一回も休んでません。
休日手当ては１日５０００円つきますが、
残業は月４０時間の固定なので
結局サービス残業ということになるのかな。
952: 03/02/14 22:53 ID:yTR5JcaR(1/3) AAS
>>950
残業は、会社の許可・命令で行うものです。ですから、今日は、「残業します」と申告して許可が出れば、そんな理由は言えないはず。
953(1): 03/02/14 22:55 ID:yTR5JcaR(2/3) AAS
>>950
もし「残業、許可しない」と言われたら、「そうですか、では帰ります」と言って、仕事残して帰ればいいのです。
954: 03/02/14 23:22 ID:w93/ZN4T(1) AAS
>>944
>とうとう労働基準監督署に相談することにしたのです。
「とうとう」って大げさだね。
>私は最終的に給料の半分しか払ってもらえませんでした。
裁判をしてそうなったの？
そうでないなら、最終的じゃないでしょ。
>私の経験から言うと、市の無料労働相談などに駆け込むほうが早かった気もします。
そっちのほうが、もっと意味ないよ。
955(1): 03/02/14 23:25 ID:7K8by0yC(1) AAS
>>953
それで仕事に穴が開いたらどういう展開になるの？
経験者の体験談ｷﾎﾞﾝﾇ
956: 03/02/14 23:55 ID:y9PKLzyF(1) AAS
>>950
次スレよろしく
957: 03/02/14 23:57 ID:yTR5JcaR(3/3) AAS
>>955
経験者ではありませんが、これこれこういう理由で残業が必要ですと申告してるのに、認めなかった訳ですから、もちろん責任は使用者にあります。
指揮命令に従っただけですから。
958: 経験者 03/02/15 10:34 ID:3oEowJBj(1) AAS
>経験者ではありませんが、これこれこういう理由で残業が必要ですと申告してるのに、認めなかった訳ですから、もちろん責任は使用者にあります。
>指揮命令に従っただけですから。
それで済むわけない
「利益が出たら使用者の功 損失が出たら被用者の責任」て考え方だからね。
どんな事をしてでも責任を押し付けようとしてくるよ使用者は
「指揮命令に従っただけです」といっても「お前は命令に従うしか能が無いのか？」と
実際仕事に穴があいてるんだから
（こいつは責任ある地位につけられないな）と評価されて 昇進無し か
もっと陰湿になると
（こいつには安心して仕事を任せられない）と仕事をさせてもらえなくなって
省3
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