[過去ﾛｸﾞ] 労働基準局を馬鹿にしている会社は？ (480ﾚｽ)
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167(1): ゆ 2006/05/14(日)09:05 ID:SSsTPrQg(1) AAS
某テーマパーク労災でても隠そうとする２年半昇給なし…組合あってもアルバイトは関係ないし昇給基準は一応あるけど社員や上司に気に入られないと昇給も昇進もなし…
168(1): ＭＳＪで検索してみぃ。 2006/05/14(日)09:44 ID:R8tkV7HG(1) AAS
ＭＳＪと言う渋谷区広尾の会社→嘘だらけで多重人格社長に気をつけろ。
ヤフー検索で上位置で検索されるから見てみぃ…何やってんだか訳わからん会社だし。
代表の○野って犯罪者じゃん,被害者続出中→ＯＰＰＯとか言うサイトに求人広告してるけど
ＯＰＰＯの会社も一緒に告訴されるんじゃないか？
その上、始めから給料全く払う気無いから面接で即採用！！
いざ給料、交通費、等の支払い時になるとトライヤルで採用したが契約した
覚えはないと１円も払わない！おいおい星野社長さんざん人を信用させておいて
「契約してない」は無いだろう？労働基準監督署も驚く無神経会社法人だ。
→（株）ＭＳＪ鈴木最高財務責任者と一緒にこれから何人の人間を騙すつもり？
日大中退？とか言っていたようだがこの星野社長若干２７歳で今からこんな悪徳会社作って
省8
169: 労基法違反の会社と契約しない、許さない事が大事！ 2006/05/14(日)10:50 ID:SeHO9N/n(1/3) AAS
>>167
関東の某テーマパーク？
請業者で働いていたけど最初実質２年は契約社員で有給３日、正社員になれても有給７日。
これって労基法違反でしょ？
労災も極力隠そうとしてた。請業者の立場だから。
長く働いても年収３００万位みたいだし、法律も守ってないのに従業員に求める事が多くなってきたから辞めたけどね。
世界のディ○ニーなんだから、その常駐業者も違法な事していたらマズイでしょ。
170: 労基法違反の会社では働かない、許さない事が大事です！ 2006/05/14(日)13:52 ID:SeHO9N/n(2/3) AA×
171(1): うりゃ 2006/05/14(日)17:04 ID:tvT4SDxF(1) AAS
九○プ○ス。
給料の中に「自己管理給（見なし残業代）」が含まれているけど、これを大きく上回る
残業をさせているにも拘らずその分の残業代は一切出ない。
求人募集要項には「休日月８日」とあるが、ほとんどの社員は週１日しか取れていない。
つーと、残り４日は休日出勤扱いのはずだが、休日出勤手当ては出ていない。
また、社員が深夜勤務をしても深夜手当ては一切ない。
上記の事実は、給料明細から一切削除されている。残業０時間、出勤２３日、深夜勤務
０時間というのが俺の給料明細上の記録。
でもって、勤怠管理はＷＥＢシステムで運用しているが、これが２４時間以上の勤務は
登録できない仕組みになっている（２４時間以上勤務させていませんという言い訳作り
省4
172: ｘ 2006/05/14(日)17:21 ID:APPr9+Cq(1) AAS
深夜営業やってる小売はたいへんだよね。
173: うりゃ 2006/05/14(日)17:27 ID:h/1uJAtJ(1) AAS
ま●ま運輸（株）
労働基準法完全無視。
174: . 2006/05/14(日)18:00 ID:Bl+sspc/(1) AAS
日本省力機械㈱
175: 弥刀化工 [さげ] 2006/05/14(日)19:25 ID:xKTX0lGk(1) AAS
有給勝手に消化しないで
176: フ○タ（小売業） 2006/05/14(日)20:28 ID:xM4necNN(1) AAS
パート・アルバイトまでにもサービス残業を強いる。
177: 労基法違反の会社では働かない、許さない事が大事です！ 2006/05/14(日)20:56 ID:SeHO9N/n(3/3) AAS
なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか。日本の法律では、
残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.jcp.or.jp
178: オレンジのクレーンは危険の印 2006/05/14(日)21:07 ID:Dnz53eqz(1) AAS
”労働基準局を馬鹿にしている会社は？”ではなく、”労働基準局も
会社も労働者を馬鹿にしている！”って感じるのは私だけでしょうか？
179: 被害者 2006/05/16(火)12:10 ID:hm2q2vE0(1) AAS
178そのとーり
180: 経営者 2006/05/16(火)13:55 ID:TqJHtsgr(1) AAS
未払残業がある会社→社員の処理能力がないだけ。
181: 労働者 2006/05/16(火)20:51 ID:/uBsSXZh(1/2) AAS
能力の無い社員を雇った会社側も能無しでは？
182: 2006/05/16(火)20:53 ID:Zernrdt7(1) AAS
１８１そのとーり
183: １８１ 2006/05/16(火)20:54 ID:/uBsSXZh(2/2) AAS
ありが㌧！
184: 傍観者 2006/05/17(水)00:06 ID:dMjrR+0C(1) AAS
>>171
去年名古屋で裁判沙汰になったばかりじゃん。
「喉元過ぎれば・・・」どころじゃねーな。
全く懲りてない。
労監に行ってくれば？
２度突っ込みがあると何かしらのペナルティがあるんじゃなかったっけ？
185: 古屋君 2006/05/17(水)03:19 ID:hP/OuSUj(1) AAS
埼玉県さいたま市岸町
日奔痔堂機工株式会社
186(7): オレンジのクレーンは危険の印 2006/05/17(水)19:52 ID:SH+bR4Ro(1) AAS
>>163です。
先日、小樽の労働基準監督署から連絡がありました。申請を受け(株)杉○
運輸に対し監査に入るそうです。Ｘデーは今月中。
で、過去にも同社から相談した従業員がいるのに、ナゼ対応しなっかたか
のか確認したところ、匿名による情報では会社に対する対応も限られるとの
事。
今回は、私個人名で申請したので、ガッチリやってくれると期待してます。
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