[過去ログ] シーテック年収1千万で募集かけるも応募26人 (1001レス)
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155: 2012/05/18(金)19:57 ID:Qamdb4qQ0(1) AAS
>>152
確かに、「ネズミ講技術者バージョン」だね。
辞めていった技術者の利益で、次の技術者を採用・派遣して、また利益を稼ぐ。
次の技術者も働いているうちに、会社のシステムに気がついて、会社を辞めていくが、
会社はまた次の技術者を採用・派遣して、また利益を稼ぐ。これの無限リピート。
会社は、技術者が数か月でも数年だけでも派遣代金を稼いでくれるだけでオイシイ。
できれば派遣先が無くなりはじめる30代まで働いてくれて、会社を自己都合で辞めてくれると、
終身雇用リスクも回避できて最大限にオイシイ。
実際に会社は20代のエンジニアには恐ろしく優しい。(いくらでも派遣先があるから)
30代以上のエンジニアで派遣先がない・見つかりにくいエンジニアには非常に冷たい態度をとる。
省5
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