もの凄い勢いで誰かが人生相談に答えるスレ 121 (796ﾚｽ)
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150: 11/22(金)19:39 ID:W0qk4saq(18/19) AAS
黒田かずや
151: 11/22(金)19:41 ID:W0qk4saq(19/19) AAS
ひとすじの光を信じてみるの
それとも暗闇におびえるの？
黒田ひろこ
152: 11/23(土)06:25 ID:SQkaNaz5(1) AAS
>>140
>人の力になるため人を助けるためじゃなく、ああいうおかしな人を喜ばせ自己満足や自己顕示欲を満たすための人生相談板ですか？？
↑
はい、そうです
153: 11/23(土)12:53 ID:aJeYVU+O(1) AAS
>>140
５ちゃんの利用法を間違ってるかと
ゴミの山からダイヤをつかむのは本人の仕事ですｗ
154(4): 11/24(日)12:19 ID:A8oYaOni(1) AAS
倉庫で働いてます。
非正規は正社員の奴隷ですか？。
どんなに忙しくても倉庫の荷物が落ちそうでも頭から怒鳴りつけなにもしません。
正社員は管理職だから重いものを持たないと言い張ります(正社員は会社では神様ですか？)。
非正規を奴隷に見ているようです。
正社員はもちろんですが賞与もあるのに非正規はありません。
なにもかも正社員だけ優遇！！。
有休も使い放題、非正規は正当な理由で一週間前に申し込まないと取れない。
だからと言って有休は買い取ってもくれない。
正社員は威張り本当に働きません。
省4
155: 11/24(日)12:58 ID:LsbknvqP(1) AAS
今日、上司がトイレで排尿して、最後にチンポをプルンプルンするところ
横から鏡越しに見てしまったわ
大きかったのよ
評価鰻登り
156: 11/24(日)13:15 ID:r8tMIPjc(1) AAS
>>154
大きい会社ほど管理職は基本的に、非正規の人の仕事を手伝わない方がいいです
非正規の人が働いてくれているのを見て、それがスムーズにいくように管理することが仕事です
威張ったり怒鳴りつけたりは良くないですが、そうすることでその正社員はスムーズにいってるように感じているんでしょう
能力が低い正社員なのだと思います
一番手っ取り早いように感じる方法に依存していますね
本来正社員は、非正規の人を観察しヒアリングし改善点を見つけて指示していくべきですが、
考える能力が足りていないか、考えることが面倒くさいがゆえに、気合いで乗り越えてもらおうとしてしまっているんでしょう
非正規の人は責任を持つ必要なんてないですが、強引な方法で責任感を持たせようとしてくる管理職に当たってしまうと、
何がなんだかよく分からなくなってしまいますよね
省1
157: 11/24(日)13:51 ID:Lh9uhEay(1) AAS
>>154
倉庫でバイトしたことあるけど、正社員以外は奴隷。全く待遇が違うし、手伝ってくれるとかありえない。倉庫で働くなら正社員以外は考えられない
158: 11/24(日)16:12 ID:UND0peHN(1) AAS
>>154
辞めて違う仕事を探すのはダメなんか？
怒鳴っているならこっそり録画録音し放題な気もするが。
159: 11/24(日)20:00 ID:jdYHwOOp(1) AAS
>>154
154さんの人物像から考えるに、意外なので。
キャリアチェンジしてはダメということではないが、
どれが向いてそうで、どれが夢なのだろう？
160(2): 11/25(月)01:30 ID:qnTd50Hg(1/5) AAS
会社の客出し用のドリンクを勝手に飲む営業社員がいます。
私はバイト事務員です。注意してもやめません。
先日、その社員に悪ふざけをされて私は怪我を負いました（骨折）
その件で本社の方にヒアリングをしてもらったのですが、その際にドリンクの件も話しました。
注意はしてくださったみたいなのですが
まだその方はドリンク勝手に飲みます。
「私さん今日何時に帰りますか？」と聞かれてなんでだ？と思ったら
ドリンクを勝手に飲むためだったようです。
補充してるのは事務員の私で、減ってたりゴミ箱に証拠残してます。
本社の方も骨折したこともドリンクもどうでもよさそうでした。
省3
161(1): 11/25(月)02:31 ID:8Gi2JDmz(1/2) AAS
>>160
それ多分会社も動く気ないなら解決方法ないんやないか…？
というか警察にはいかなかったんか？労災はどうしたんや？労基は来なかったんか？
悪ふざけなんぞ言い訳にもならんのよ。骨折したんだかられっきとした犯罪行為であり労働災害
なのにそれを会社が対応しないって事はつまりその会社はクソって事や
家族経営か何かな雰囲気もありそうか？
とにかく早くやめた方が良いと思うぞ。宮沢賢治も即負けを認めて諦めて退職届出すレベルの醜悪で陰湿な会社や
162(2): 11/25(月)05:49 ID:qnTd50Hg(2/5) AAS
>>161
レスありがとうございます
なんだか心配してくだりありがとうございます
・あまりに突然のことだったので、怪我をさせられた瞬間に、それは犯罪行為で警察に被害届出さなくてはいけないと臨機応変に対応できなかった、です
・労災にはあたりません
・これから先も働き続けたかったので波風は立てずに泣き寝入りです
相手側はかなり反省してたようですが、
最初の謝罪がコンビニお菓子と3000円でした。
163(1): 11/25(月)06:14 ID:lvhbWFre(1) AAS
>>162
被害届は、一度出した後に撤回すると二度目は出せない。
まだ一度目を出していないのだからチャンスがある。
まあ、それやると会社に居づらくなるんで、いっそ辞める気なら最後の置き土産で害届出すのは有り。
164(1): 11/25(月)09:29 ID:X5v1P7+A(1) AAS
>>160
その営業社員に何度か注意したうえで、本社の人にも何度か報告して、事務員の仲間とも話し合っても改善されないようならば、
バイト事務員のあなたがやれることは何もないです
責任感など持つ必要ありません
会社としては、ドリンク分の損失など細かいことなんて気にしないんでしょう
仕事は感情よりも結果を重視しなければなりませんからね
コンプライアンスの問題で一応注意をしますが、あとのことはお任せしますということなんでしょう
勝手にドリンクを飲みづらい雰囲気は、できれば事務の方で作ってください的なね
ドリンク代は会社が負担するんだし、バイト事務員のあなたは報告だけして、あとの責任は周りに押し付けたらいいんですよ
「客出しドリンク代が異常に多いですね」と注意されたら、「私としては何度も報告して最善を尽くしました。あとは会社の責任ですよね」と突っぱねたらいいんです
省1
165(1): 11/25(月)12:58 ID:8Gi2JDmz(2/2) AAS
>>162
好きだったのかそれとも憧れの業種だったのか。分からないけど酷い言い方して申し訳ない
けどあまりにも酷い。労災なんて普通痣できたくらいでも発生するようなもんだから
だから企業側は｢整理｣｢整頓｣｢清掃｣｢清潔｣｢躾け｣の5Sを徹底させて転倒やらによる怪我すらも防止するよう努めるんやが･･
166: 11/25(月)17:45 ID:Sm54k1ag(1) AAS
>>140
IDをNGにすればいいでしょう
167: 11/25(月)17:53 ID:qnTd50Hg(3/5) AAS
>>163
ありがとうございます
悪ふざけされた私もいけないかなとおもいます。
若者になめられてるというか。
168(1): 11/25(月)17:55 ID:qnTd50Hg(4/5) AAS
>>164
ありがとうございます。
納得がいった書き込みです。
発注するのも補充するのも我々事務員なのであまり飲まれると手間です。
もう放置しかないですかね。。
169(1): 11/25(月)17:57 ID:qnTd50Hg(5/5) AAS
>>165
ありがとうございます。
職場も仕事も好きでした。
謝らないでください。正しいことを仰せです。
でもきっと、悪ふざけされる、バカにされるような私もいけないんです。
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