[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その15 (377ﾚｽ)
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281: 2014/08/02(土)16:07 ID:oZQxV9vj0(14/56) AAS
438 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/03/27(金) 13:29:40
>>436
飲み屋で知り合った女の子にゲーム感覚でかけさせたりだよ。
ちょっとバーで一杯おごるくらいでかけてくれるよ。
22時とか終電くらいの時間とかね。
誰も出ない時は女の子に｢俺の負け。今日はとことんおごるよ｣とか。
｢今からゲームしない？適当な番号に
電話するから出たら罰ゲーム。出なかったらおごるよ。｣
｢出たらどうするの？｣
省11
282: 2014/08/02(土)16:08 ID:oZQxV9vj0(15/56) AAS
同族会社ってやっぱあれですか
2chｽﾚ:job
669 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：03/10/20(月) 22:41
ネタかと思われるかもしれないが、マジレス。
以前勤務していた従業員50人ばかりの設計会社、同族経営で奥さんと長女が
それぞれ取締役と総務ヒラ、社長は社員に対して優しくて人望も厚かったが
身内のミスには非常に厳しかった人、離職率も低くて寿で女子社員が何年か
1度辞めていくだけ、長男がいたが入社させずにふつーのリーマンとして
某大手建設会社の設計職へ、次期経営者は40代半ばの技術畑一本のしっかり
した人だった、実力も重視されるが、同じ位に人格も重要視する社風のため
省9
283: 2014/08/02(土)16:08 ID:oZQxV9vj0(16/56) AAS
670 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：03/10/20(月) 22:46
>>669
こんなところに書かないで、直接言えよｗｗ
671 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：03/10/20(月) 22:48
あったかい同族企業もあるもんだな
672 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：03/10/20(月) 22:55
>>669
これはもはやスレ違いに近い･･･
673 名前：669[] 投稿日：03/10/20(月) 23:01
>>670
省3
284(2): 2014/08/02(土)16:09 ID:oZQxV9vj0(17/56) AAS
676 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：03/10/21(火) 08:34
やっぱりアレですよ、同族って。
従業員数約１００人。創業社長、弟が専務、義理の弟が取締役
引き篭もりの息子も取締役。
弟は自分の与えられた職をこなすだけでその他のことはすべて
無視し、都合の悪いことは聞こえないフリの典型的な卑怯者。
義理の弟はほぼ雑用係。
この親族連中が月給１００万近く取ってるって聞いてやる気を
なくしました。
会社が苦しいんだといってボーナスを予告無しに１００％カットし
省12
285: 2014/08/02(土)16:10 ID:oZQxV9vj0(18/56) AAS
681 名前：676[] 投稿日：03/10/21(火) 10:12
>>679
生き残ってる理由の一つに客層が良いことがある。
社長が絶えず口に出す、営業の基本は『担当者との癒着』
・・で、道路工事関係の大口顧客を２社ほど持ってる。
そこからの支払額の相場がバブル当時からほとんど変ってない。
半年に一回ずつ、相手会社への贈り物の他に、担当者の自宅へ
贈り物を持って訪問せよとの厳命がある。
あと現場と事務所が別れていて、離職率９０％ってのは
事務職員のこと。現場は４０％くらいかな。
省6
286(1): 2014/08/02(土)17:18 ID:oZQxV9vj0(19/56) AAS
978 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：04/04/15(木) 10:29
同属でも経理・総務・人事がある程度一般社員に
任されているのならDQN度低し。
正直営業・経営・現場とかのエライ人は同属もやむなしとは思うが
上の３業務に同属とかがはめ込まれている会社はやめたほうがいいよ。
胃に穴が開くか、頭のどこかに10円ハゲできるの確実。
もっとも中小はほとんどはめ込み済みではあるが・・・。
287: 2014/08/02(土)17:19 ID:oZQxV9vj0(20/56) AAS
AA省
288: 2014/08/02(土)17:19 ID:oZQxV9vj0(21/56) AAS
237 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：04/09/03(金) 23:52
株主資本率が極端に少ない上場企業に勤めてた。
同族以外の役員の意見は通らない。
現場の声が反映されず、一族のやりたい放題。
経理を同族で固めているため、給与は・・・。
日本は同族会社が多いらしいね。
289(2): 2014/08/02(土)17:20 ID:oZQxV9vj0(22/56) AAS
241 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：04/09/07(火) 02:07
同族か・・・最初に入った会社が同族だった。
でもこのスレの大半のとは違って、若い息子は超頑張りやの真面目だった。
親父（社長）ほど頭が良くないにせよ、とにかく１２時でも深夜でも残業し、
会社の事は人一倍考えてる真面目な人間だった。性格もよかった。
そいつの弟とか従兄弟などもいるので、それへのライバル心だとも思うが。
でも俺は、将来はその長男が社長になり、他の従兄弟らが重役を占める事は目に見えて
いたので、２０代前半の時点でもう会社での「やる気」みたいのを無くしてたよな。
それもあって早めに転職したかも。今は同族じゃない中堅企業に入って
キツイ部分もあるが、同族に勤めるしらけムードよりはいい気がする。
省4
290: 2014/08/02(土)17:21 ID:oZQxV9vj0(23/56) AAS
同族害社ってアレですか？Part2
2chｽﾚ:job
531 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：05/01/10(月) 10:26:25 ID:r8BFRqik [1/2]
俺を解雇した前の会社もアレだな。典型的な同族会社
労基法無視で就業規則を無視して不当解雇
３６協定の限度を超えた違法サービス残業
試用期間をタテにした社会保険未加入
それで、不正な税務処理。全部告訴・告発しました。
532 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：05/01/10(月) 10:43:27 ID:EMuilOKA
>>531 偉いぞ 義民！
省18
291(1): 2014/08/02(土)17:22 ID:oZQxV9vj0(24/56) AAS
538 名前：531[] 投稿日：05/01/10(月) 22:04:37 ID:bFOlX4Kf
>>536 タイムカードが無いこと自体は違法ではないが、
客観的に疎明できる方法で労働時間を管理しないのは、違法です。
自分で労働時間を日記等につけておいたらどうですか？
天気とか気温とかその日の仕事内容を出来るだけ細かくつけておけばいいでしょう。
540 名前：531[] 投稿日：05/01/15(土) 11:09:46 ID:NK45H1Su
今度これらのネタを全国紙の社会部にたれこんだらどうなりますかな？
それと言い忘れましたが、厚生年金保険法違反と
健康保険法違反以外は、検察庁に送検されています。
542 名前：531[] 投稿日：05/01/15(土) 12:40:48 ID:PZHfLr2G
省17
292(1): 2014/08/02(土)17:23 ID:oZQxV9vj0(25/56) AAS
546 名前：531[] 投稿日：05/01/17(月) 11:23:55 ID:bEYuMrUa
>545 アルバイトだけど、仕事していますよ。
もっとも行政書士と社会保険労務士の資格取って自分で事務所開こうと思っていますから。
だって、解雇裁判起こしたら口頭でのやりとりに
終始しているのをいいことにウソ八百まくしたててでっち上げするしね。
会社ってウソツキですよ。もっとも俺にとっては自分以外は基本的に全て「敵」なんだが。
> 辞めてから陰湿にいやがらせとかやられる可能性があるぞー。
> 前歴調査された時にあることないこと言われる可能性がある。
立証は難しいけど、もしそれが前の会社による妨害工作ならば、民事上の不法行為になるのでは？
548 名前：531[] 投稿日：05/01/18(火) 08:48:07 ID:vMcIR1uS
省18
293(2): 2014/08/02(土)17:23 ID:oZQxV9vj0(26/56) AAS
555 名前：531[] 投稿日：05/01/27(木) 23:47:54 ID:weN8Y36h
>554
どのようにすごかったの？
558 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：05/01/28(金) 11:12:15 ID:HlyF+ReO [1/3]
>531
漏れの勤めていた会社は社員約400人年間売上げ200億円
有名ではないが、会社の規模としてはかなりのものだ。
面接は零細ではないので、社長一族がシャシャリ出てくることは無かったが
筆記・面接と大卒にしてはレベルの低い採用試験であった。
今の将軍様は２代目で兄弟がほかに４人いる。
省16
294: 2014/08/02(土)17:24 ID:oZQxV9vj0(27/56) AAS
564 名前：531[] 投稿日：05/01/28(金) 23:10:58 ID:rAJQn761
>562
もちろん、徹底的に責任追及します。
公の場で謝罪させますし、泥水すすらせても損害賠償させます。
もっとも拒否すれば、刑事裁判で反省の意が
全くないということで確実に有罪にさせます。
583 名前：531[] 投稿日：05/02/08(火) 13:35:08 ID:OxBsEZZn
まあ、あれだな
同族害社に自浄能力なんぞ期待してもムダだな。
刑事告訴された役員が平然と会社に居座っているずうずうしさだからな。
省19
295(1): 2014/08/02(土)17:24 ID:oZQxV9vj0(28/56) AAS
AA省
296(1): 2014/08/02(土)18:22 ID:oZQxV9vj0(29/56) AAS
592 名前：531[] 投稿日：05/02/11(金) 23:57:09 ID:21vCBjAE [2/2]
>591に関連
あと、８ ハローワークにも紹介しないように申告
593 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：05/02/12(土) 01:41:28 ID:pjQSvDnH
>>591 告発サイト立ち上げ。
594 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：05/02/12(土) 01:52:52 ID:UiluN2Oj
>>593 それ良いね。もし立ち上げたら俺のサイトからもリンクするよ531よ。
１日１０００人程度来てるサイトだから多少は力になれます。
595 名前：585[] 投稿日：05/02/12(土) 09:56:19 ID:goExuDbo [1/2]
>>531 民事訴訟はどれぐらい費用はかかりますか？期間はどれぐらい続いていますか？
省17
297: 2014/08/02(土)18:23 ID:oZQxV9vj0(30/56) AAS
597 名前：531[] 投稿日：05/02/12(土) 11:22:32 ID:Md/ufD03 [2/3]
>595
> あと告訴の場合は弁護士に任せてるの？
いえ、刑事告訴・刑事告発は自分で告訴状・告発状を作成して
行ないました。弁護士には依頼しませんでした。
何分お金がないものですから＾＾；
> 弁護士使わないと被害届になっている場合あるんじゃないか？
それはありません。告訴・告発と明記されて
その意思表示がきちんとなされていれば告訴・告発です。
ちなみに、既に検察庁に送検されています。
省16
298: 2014/08/02(土)18:23 ID:oZQxV9vj0(31/56) AAS
601 名前：531[] 投稿日：05/02/12(土) 15:10:46 ID:RwwN0wSb [1/2]
>599
いや、民事調停は申し立てていないですよ。
最初から民事訴訟でしたから。
別の方と間違えていませんか？
602 名前：531[] 投稿日：05/02/12(土) 15:16:32 ID:RwwN0wSb [2/2]
>600
> 凄いですね自分できるなんて。
いやいや、大したことありません。＾＾
やっぱり処罰は必要だと思ったので、自分で考動しただけです。
省17
299: 2014/08/02(土)18:24 ID:oZQxV9vj0(32/56) AAS
606 名前：531[] 投稿日：05/02/12(土) 20:44:43 ID:38J434+K [2/2]
>603 >604に追加
正確に言うと、相談役・会長・専務・常務が同族
今は、相談役・社長・専務・常務ほか取締役が同族
ロクでもない企業だな。
609 名前：531[] 投稿日：05/02/13(日) 00:43:54 ID:Xqfow7yQ
>607
> もう自分のやりたい放題、社員は自分の道具みたいな考え持ってるから最悪
> 社員の人生なんか考えてないんだから
烈しく際限なく同意
省13
300: 2014/08/02(土)18:25 ID:oZQxV9vj0(33/56) AAS
615 名前：531[] 投稿日：05/02/13(日) 13:28:02 ID:NtWOK3Kp
>614
法令違反は著しいし、解雇前の話し合いも皆無
おまけに就業規則無視。
さすがにシャレにならんでしょ。
話し合いの余地が全くないと判断したため、いきなり訴訟に打って出ました。
本来ならば、弁護士を交えた示談交渉、個別労働紛争解決法に
基づく調停・斡旋又は民事調停での話し合いをしてから、
訴訟というのがベストだと思います。
労働紛争問題は、話し合いで解決する場合が多々あるものですから。
省11
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