[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その32©2ch.net (414ﾚｽ)
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317(1): 2016/04/05(火)12:28 ID:l37ox6wO0(3/10) AAS
札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート2 [転載禁止](c)2ch.net
2chｽﾚ:welfare
520 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/02/17(水) 21:30:35.01 ID:UqmTmv/l [1/4]
私は、とある企業で人事担当者として勤務しているものです。
社員の皆様には、よく就業規則を熟読してほしいと思います。
何故なら、いわゆるブラック企業と呼ばれる会社の就業規則は
大抵、中身が薄く、曖昧に表現されており、肝心な労働契約に関する
記載はないものです。
よく熟読し、自分の身は自分で守る準備を普段からしておきましょう。
有給休暇の取りにくそうな会社のようなので、ブラック企業における
省13
318(1): 2016/04/05(火)12:29 ID:l37ox6wO0(4/10) AAS
これら、方法で、有給休暇を取得したことで、翌月の給与が取得した期間、給与が支払われていなかった場合は
明白な労基法３９条第７項に抵触する行為なので、速やかに労働基準監督暑に
電話をしましょう。速やかに行動してくれることでしょう。（明白な違反事実があるため、動かざるを得ない。）
退職前の有給休暇の請求については、退職日が、決まっているため、会社は次季
変更権は行使できませんし、業務に支障云々と拒否できません。
退職予定者にとって、もはやシフトが崩れるとか、業務が多忙になるとか関係ないからです。
よって、遠慮なく申請し、円満退職に向けた準備をしましょう。
労働組合を作ったほうがよさそうな会社ですね。
興味があれば、労働組合法も読んで見てください。おもしろいですよ。
長文になりますので、今日はこの辺で…。
省3
319(1): 2016/04/05(火)12:29 ID:l37ox6wO0(5/10) AAS
522 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/02/17(水) 22:01:58.58 ID:IDhEe/NS
>>520 その通り！
なんかわからんけど日本の会社の空気として有給取得が悪みたいな空気あるじゃない
何人か取ればあとはみんな取るよ
会社も有給取るのが当たり前になればいかにスムーズに取らせるかに舵を切るはず
わけわからん気分とか好き嫌いで有給あげないとか言われたらたまらんわ
労基はそこは頼れるよ
ただ会社にはいられない笑
523 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/02/17(水) 22:29:26.17 ID:UqmTmv/l [3/4]
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